公司法人聘用合同范本

公司法人聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同，并共同遵守履行。第一條聘用崗位1.甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。2.乙方同意按照甲方的工作需要，在甲方安排的崗位上工作。第二條聘用期限1.本聘用合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.聘用期滿，雙方經協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同。第三條勞動報酬1.甲方按照國家和地方有關勞動報酬的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。2.乙方工資為人民幣__________元/月（稅前），包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資等。3.乙方享受按照國家規(guī)定和甲方規(guī)定的福利待遇。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方應當定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，防治職業(yè)病。3.甲方應當為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。第六條解除和終止合同的條件1.甲乙雙方解除或終止本聘用合同，應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3.甲方解除或終止本聘用合同的，應當依法支付乙方經濟補償。第七條保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應當予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本聘用合同過程中發(fā)生的爭議，應當依法通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。2.雙方同意選擇__________（仲裁委員會名稱）作為爭議解決的仲裁機構。第九條其他約定1.本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本聘用合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補充。3.本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（或負責人）：__________身份證號：__________開戶銀行：__________賬號：__________聯系電話：__________聯系電話：__________通訊地址：__________通訊地址：__________郵政編碼：__________郵政編碼：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構圖6.甲方公司薪酬福利制度7.社會保險繳納證明8.乙方的工作成果證明文件9.保密協(xié)議10.仲裁協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未能按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未經甲方同意，擅自離崗或與其他用人單位建立勞動關系，視為違約。4.甲方未能按時足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未能提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動保護用品，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：按照國家規(guī)定，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費用。4.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經濟補償。5.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。6.保密義務：勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同爭議，先嘗試友好協(xié)商解決，無法解決再提交仲裁或訴訟。2.乙方離崗或離職，要求提供離職證明，并辦理工作交接手續(xù)。3.甲方未按時支付工資，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供勞動保護，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.遇到合同未約定的事項，可與甲方協(xié)商補充約定，必要時尋求專業(yè)法律咨詢。五、所有應用場景：1.各類企業(yè)