年用工合同范本

年用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非本合同提前解除或終止，否則甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同至合同期滿。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資支付時間為每月____日前，甲方按時足額支付乙方工資。四、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。3.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。五、合同解除和終止1.本合同提前解除或終止的情況包括：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方因個人原因提前解除或終止合同；（3）甲方因客觀原因提前解除或終止合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.提前解除或終止本合同的，甲乙雙方應(yīng)提前____天通知對方。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反本合同，造成乙方損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同文本7.補(bǔ)充協(xié)議（如有）8.甲方規(guī)章制度9.乙方培訓(xùn)記錄10.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、克扣、拖欠工資等。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備、培訓(xùn)等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險，包括但不限于未繳納社會保險費、未按時繳納等。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，包括但不限于遲延完成任務(wù)、工作質(zhì)量不符合要求等。5.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同，或者未經(jīng)甲方同意擅自離職。6.雙方未按照合同約定協(xié)商解決爭議，或者違反合同約定的其他條款。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例等相關(guān)法律法規(guī)。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力的一方。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.加班：指勞動者在法定工作時間之外，由用人單位安排的工作時間。6.違約責(zé)任：指違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方遲延支付或拖欠工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，乙方可以要求甲方改正，并向相關(guān)部門舉報。3.社會保險問題：如遇到甲方未依法繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并向社會保險管理部門投訴。4.解除合同問題：如遇到甲方違法解除合同，乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金。5.爭議解決問題：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂固定期限的勞動合