勞務(wù)派遣協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議合同編號：__________勞務(wù)派遣協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、關(guān)于勞務(wù)派遣人員的基本要求1.1甲方應(yīng)按照原協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)，向乙方提供符合崗位要求、具備相應(yīng)技能和資質(zhì)的勞務(wù)派遣人員。1.2甲方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其熟悉乙方的規(guī)章制度、工作流程及崗位要求。二、關(guān)于勞務(wù)派遣人員的工資、福利及社會保障2.1甲方應(yīng)按照原協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間，按時(shí)足額支付勞務(wù)派遣人員的工資。2.2甲方應(yīng)依法為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并為其提供相應(yīng)的福利待遇。2.3甲方應(yīng)承擔(dān)原協(xié)議約定的勞務(wù)派遣人員工資、福利和社會保障等相關(guān)費(fèi)用。三、關(guān)于勞務(wù)派遣人員的工作管理和考核3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行工作分配和管理。3.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行工作考核，并根據(jù)乙方提供的考核結(jié)果，對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。3.3甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)和存在的問題，并及時(shí)采取措施予以解決。四、關(guān)于勞務(wù)派遣人員的解除和終止4.1甲方應(yīng)按照原協(xié)議約定的條件和程序，解除或終止與勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系。4.2甲方應(yīng)在解除或終止勞動關(guān)系后，依法為勞務(wù)派遣人員辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移和續(xù)保手續(xù)。4.3甲方應(yīng)對解除或終止勞動關(guān)系的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行妥善安置，避免給乙方造成損失。五、關(guān)于違約責(zé)任5.1任何一方違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方未按照約定提供合格的勞務(wù)派遣人員，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3甲方未按照約定支付勞務(wù)派遣人員的工資、福利和社會保障等相關(guān)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、其他約定6.1本補(bǔ)充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞務(wù)派遣協(xié)議2.勞務(wù)派遣人員名單3.勞務(wù)派遣人員資質(zhì)證明4.培訓(xùn)資料5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.工資支付證明7.考核結(jié)果記錄8.解除/終止勞動關(guān)系證明9.違約責(zé)任證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供合格的勞務(wù)派遣人員，認(rèn)定違約。2.甲方未按照約定支付勞務(wù)派遣人員的工資、福利和社會保障等相關(guān)費(fèi)用，認(rèn)定違約。3.甲方未按照約定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)提供勞務(wù)派遣人員，認(rèn)定違約。4.甲方未按照約定協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行工作考核，認(rèn)定違約。5.甲方未按照約定解除或終止與勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞務(wù)派遣單位之間的合同關(guān)系，用人單位將其非核心崗位的工作交由勞務(wù)派遣單位提供人員完成。2.勞務(wù)派遣人員：指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至用人單位工作的人員。4.解除勞動關(guān)系：指合同雙方按照約定或法律規(guī)定，終止雙方勞動關(guān)系的行為。5.終止勞動關(guān)系：指合同雙方按照約定或法律規(guī)定，完全終止雙方勞動關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務(wù)派遣人員不符合崗位要求：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方更換符合要求的人員。2.甲方未按時(shí)支付工資：保留證據(jù)，催促甲方支付，必要時(shí)可依法維權(quán)。3.甲方未依法為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：要求甲方依法繳納，并提供相應(yīng)證明。4.勞務(wù)派遣人員工作表現(xiàn)不佳：甲方應(yīng)協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提高其工作能力。5.解除或終止勞動關(guān)系不符合約定：保留證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，必要時(shí)可依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位需要短期或臨時(shí)勞動力支持。2.用人單位的核心崗位人員需