區(qū)塊鏈行業(yè)員工入職合同樣本

區(qū)塊鏈行業(yè)員工入職合同樣本合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.合同甲方（以下簡稱“雇主”）基本信息1.1.1.雇主的名稱：________________1.1.2.雇主的地址：________________1.1.3.雇主的聯(lián)系方式：________________1.1.4.雇主的法定代表人：________________1.2.合同乙方（以下簡稱“員工”）基本信息1.2.1.員工的姓名：________________1.2.2.員工的身份證號(hào)碼：________________1.2.3.員工的住址：________________1.2.4.員工的聯(lián)系方式：________________第二章：合同期限2.1.合同的開始日期：________________2.2.合同的結(jié)束日期：________________2.3.合同的試用期：________________2.4.若合同期限屆滿，雙方無異議，則合同自動(dòng)續(xù)約，續(xù)約期限與原合同期限相同。第三章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1.員工的工作崗位：________________3.1.1.員工的主要工作職責(zé)：________________3.1.2.員工的工作范圍：________________3.2.員工的工作地點(diǎn)：________________第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1.工作時(shí)間4.1.1.員工的工作時(shí)間：________________4.1.2.員工的加班規(guī)定：________________4.2.休息休假4.2.1.員工的休息日：________________4.2.2.員工的年假規(guī)定：________________4.2.3.員工的病假規(guī)定：________________4.2.4.員工的產(chǎn)假規(guī)定：________________第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1.員工的工資結(jié)構(gòu)5.1.1.員工的固定工資：________________5.1.2.員工的獎(jiǎng)金規(guī)定：________________5.1.3.員工的福利待遇：________________5.2.工資支付5.2.1.工資支付的方式：________________5.2.2.工資支付的時(shí)間：________________5.2.3.工資支付的規(guī)定：________________第六章：保密協(xié)議6.1.保密義務(wù)6.1.1.員工應(yīng)當(dāng)對(duì)在工作中接觸到的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.1.2.保密義務(wù)的期限自員工離職之日起算，持續(xù)有效。6.2.保密范圍6.2.1.保密信息包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)資料、客戶資料、營銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。6.2.2.員工不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用保密信息。6.3.保密協(xié)議的解除6.3.1.如雇主同意，員工可以解除保密協(xié)議。6.3.2.如法律規(guī)定，員工可以解除保密協(xié)議。第七章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1.1.員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。7.1.2.雇主有權(quán)對(duì)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等。7.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.2.1.雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)。7.2.2.員工應(yīng)當(dāng)協(xié)助雇主對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行維權(quán)。7.3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛7.3.1.如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。7.3.2.如協(xié)商不成，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院起訴。第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.1.1.雇主應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.1.2.員工應(yīng)當(dāng)積極參與培訓(xùn)，提高自身能力。8.2.培訓(xùn)費(fèi)用8.2.1.雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。8.2.2.培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。8.3.培訓(xùn)成果8.3.1.員工應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)成果運(yùn)用到工作中。8.3.2.雇主可以對(duì)員工的培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估。第九章：違紀(jì)與處罰9.1.違紀(jì)行為9.1.1.員工不得違反公司規(guī)章制度。9.1.2.違紀(jì)行為包括但不限于曠工、遲到、早退、泄露公司機(jī)密等。9.2.處罰措施9.2.1.雇主可以對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。9.2.2.處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、解除合同等。9.3.違紀(jì)處理的程序9.3.1.雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查。9.3.2.雇主應(yīng)當(dāng)聽取員工的解釋和申辯。9.3.3.雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，決定處罰措施。第十章：合同變更與解除10.1.合同變更10.1.1.雙方可以協(xié)商一致，變更合同內(nèi)容。10.1.2.變更合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。10.2.合同解除10.2.1.雙方可以協(xié)商一致，解除合同。10.2.2.雇主可以依法解除合同。10.2.3.員工可以依法解除合同。10.3.合同解除后的權(quán)利義務(wù)10.3.1.合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)履行合同解除后的權(quán)利義務(wù)。10.3.2.雇主應(yīng)當(dāng)支付員工工資和補(bǔ)償。10.3.3.員工應(yīng)當(dāng)歸還雇主提供的物品。第十一章：勞動(dòng)保護(hù)11.1.勞動(dòng)條件11.1.1.雇主應(yīng)當(dāng)為員工提供符合法律法規(guī)的勞動(dòng)條件。11.1.2.勞動(dòng)條件包括但不限于安全的工作環(huán)境、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品等。11.2.勞動(dòng)安全11.2.1.雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)。11.2.2.員工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程。11.3.勞動(dòng)健康11.3.1.雇主應(yīng)當(dāng)為員工提供定期的健康檢查。11.3.2.員工應(yīng)當(dāng)關(guān)注自身健康狀況，及時(shí)報(bào)告身體不適。第十二章：社會(huì)保險(xiǎn)12.1.社會(huì)保險(xiǎn)辦理12.1.1.雇主應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。12.1.2.員工應(yīng)當(dāng)提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的資料。12.2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用12.2.1.雇主和員工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。12.2.2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。12.3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇12.3.1.員工有權(quán)享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。12.3.2.雇主應(yīng)當(dāng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)。第十三章：爭議解決13.1.爭議解決方式13.1.1.雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議。13.1.2.如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2.爭議解決的法律適用13.2.1.爭議解決適用中華人民共和國的法律。13.2.2.法律沒有規(guī)定的，可以參照國際慣例。13.3.爭議解決的效力13.3.1.爭議解決的結(jié)果對(duì)雙方具有約束力。13.3.2.任何一方不履行爭議解決結(jié)果的，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第十四章：其他約定14.1.法律適用14.1.1.本合同適用中華人民共和國的法律。14.1.2.法律沒有規(guī)定的，可以參照國際慣例。14.2.合同的完整性14.2.1.本合同是雙方完整的協(xié)議，取代了之前的所有口頭或書面協(xié)議。14.2.2.任何修改或補(bǔ)充本合同的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。14.3.合同的轉(zhuǎn)讓14.3.1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的任何權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。14.3.2.雇主轉(zhuǎn)讓本合同的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)通知員工。第十五章：附件及簽字15.1.附件15.1.1.本合同附件包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、保密協(xié)議等。15.1.2.附件與本合同具有同等法律效力。15.2.簽字15.2.1.本合同一式兩份，