安全保衛(wèi)員工分紅協(xié)議書范本

安全保衛(wèi)員工分紅協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1合同甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）信息：-全稱：____________________-地址：____________________-聯(lián)系人：____________________-聯(lián)系電話：____________________1.2合同乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）信息：-全稱：____________________-地址：____________________-聯(lián)系人：____________________-聯(lián)系電話：____________________第二章：合同目的2.1雇主聘請(qǐng)員工提供安全保衛(wèi)服務(wù)。2.2員工同意為雇主提供安全保衛(wèi)服務(wù)。第三章：合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日止。3.2在合同到期前一個(gè)月，如雙方無異議，本合同將自動(dòng)續(xù)約____年。第四章：工作內(nèi)容與職責(zé)4.1員工的主要工作內(nèi)容包括但不限于：-保衛(wèi)雇主及其財(cái)產(chǎn)的安全。-監(jiān)控和巡邏雇主指定的區(qū)域。-處理突發(fā)事件，如火災(zāi)、盜竊等。-協(xié)助雇主進(jìn)行安全檢查和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。4.2員工應(yīng)遵守雇主的所有安全規(guī)定和程序。4.3員工應(yīng)接受雇主提供的必要培訓(xùn)。第五章：薪酬與分紅5.1雇主應(yīng)按月支付員工基本工資，金額為____元。5.2雇主還應(yīng)根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司的業(yè)績(jī)支付年終分紅。5.3年終分紅的計(jì)算方式為：-員工的基本工資的____%乘以公司的年度凈利潤(rùn)的____%。-分紅金額將在每年的____月____日支付。請(qǐng)注意，以上只是一個(gè)示例，實(shí)際的合同內(nèi)容需要根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整和修改。在簽署任何合同之前，建議咨詢法律專業(yè)人士以確保合同的合法性和有效性。第六章：工作時(shí)間和休假6.1員工的工作時(shí)間安排如下：-每周工作5天，每天工作8小時(shí)。-工作日為周一至周五，具體工作時(shí)間由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排。-員工應(yīng)按照雇主的工作時(shí)間表執(zhí)行，如有調(diào)整，雇主應(yīng)提前通知員工。6.2員工享有以下休假福利：-每年累計(jì)帶薪休假天數(shù)為____天。-公共假期按照國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行，員工享有帶薪休假。-員工在合同期限內(nèi)每滿一年，將增加一天的帶薪年假。6.3休假申請(qǐng)流程：-員工應(yīng)至少提前兩周向雇主提交書面休假申請(qǐng)。-雇主有權(quán)根據(jù)工作安排批準(zhǔn)或拒絕休假申請(qǐng)。-如員工因緊急情況無法提前申請(qǐng)，應(yīng)在可能的情況下盡快通知雇主。第七章：保密協(xié)議7.1員工在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的任何雇主機(jī)密信息保密。7.2機(jī)密信息包括但不限于：-企業(yè)的商業(yè)計(jì)劃、營(yíng)銷策略、客戶信息。-未經(jīng)公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、員工信息、研發(fā)資料。-任何標(biāo)記為“機(jī)密”或類似字樣的文件和信息。7.3員工不得向任何第三方披露或使用機(jī)密信息，除非得到雇主的書面同意或根據(jù)法律要求。7.4員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展8.1雇主應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，以確保員工能夠勝任其工作。8.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：-安全保衛(wèi)專業(yè)知識(shí)。-應(yīng)急處理和急救技能。-雇主的安全規(guī)章制度和操作流程。8.3雇主鼓勵(lì)員工參加職業(yè)發(fā)展和提升技能的相關(guān)培訓(xùn)。8.4員工參加培訓(xùn)的費(fèi)用報(bào)銷需按照雇主的費(fèi)用報(bào)銷政策執(zhí)行。第九章：?jiǎn)T工行為準(zhǔn)則9.1員工應(yīng)遵守以下行為準(zhǔn)則：-誠(chéng)信、尊重、專業(yè)地履行職責(zé)。-遵守雇主的所有規(guī)章制度。-不得參與任何可能損害雇主利益的活動(dòng)。9.2員工應(yīng)著裝得體，佩戴規(guī)定的制服和標(biāo)識(shí)。9.3員工在工作時(shí)間不得飲酒或使用違禁藥物。9.4員工不得在工作場(chǎng)所進(jìn)行任何形式的騷擾或歧視行為。第十章：合同終止10.1合同可以在以下情況下終止：-合同期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議。-雇主或員工提前____個(gè)月書面通知對(duì)方。-雇主或員工嚴(yán)重違反合同條款。10.2合同終止時(shí)，員工應(yīng)歸還所有雇主提供的制服、設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)。10.3雇主應(yīng)在合同終止后的____個(gè)工作日內(nèi)支付員工所有應(yīng)得的工資和分紅。10.4合同終止后，員工的保密義務(wù)和不得競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)仍然有效。第十一章：爭(zhēng)議解決11.1任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2如果協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，任何一方均可將爭(zhēng)議提交至____仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。11.3仲裁應(yīng)適用____法律，仲裁庭應(yīng)由三名仲裁員組成。11.4仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。第十二章：適用法律12.1本合同的解釋、適用和執(zhí)行均適用____法律。12.2任何與本合同有關(guān)的法律沖突，均以____法律為準(zhǔn)。第十三章：通知13.1任何本合同項(xiàng)下的通知或其他通信，應(yīng)通過以下方式送達(dá)：-郵寄至對(duì)方的注冊(cè)地址。-電子郵件至對(duì)方的官方電子郵箱。-專人送達(dá)至對(duì)方的主要營(yíng)業(yè)地或注冊(cè)地址。13.2通知在以下情況下視為送達(dá)：-郵寄的通知，在郵寄后的第三個(gè)工作日。-電子郵件的通知，在發(fā)送后的下一個(gè)工作日。-專人送達(dá)的通知，在送達(dá)時(shí)。第十四章：完整性及可分割性14.1本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代所有先前的理解和協(xié)議。14.2如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)從本合同中分割，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。第十五章：修改和轉(zhuǎn)讓15.1任何對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字。15.2未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得將本合同的任何權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。附件本合同附件包括但不限于：-員工崗位描述和工作職責(zé)。-雇主的安全規(guī)章制度和操作流程。-員工培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展路徑。簽字部分雇主（甲方）：____________________簽名：____________________日期：____年____月____日員工（乙方）：__