員工分紅協(xié)議書

員工分紅協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)版合同編號：__________第一章：合同雙方1.1合同甲方（以下簡稱“雇主”）：1.1.1名稱：________________1.1.2地址：________________1.1.3聯(lián)系人：________________1.1.4聯(lián)系電話：________________1.1.5電子郵箱：________________1.2合同乙方（以下簡稱“員工”）：1.2.1姓名：________________1.2.2身份證號：________________1.2.3性別：________________1.2.4出生日期：________________1.2.5聯(lián)系電話：________________1.2.6電子郵箱：________________1.2.7戶籍地址：________________1.2.8現(xiàn)居住地址：________________第二章：合同目的2.1雇主為激勵員工積極工作，提高公司業(yè)績，決定實(shí)施員工分紅制度。2.2員工同意按照本合同約定的條款和條件，參與分紅。第三章：分紅條件3.1員工分紅資格：員工需滿足以下條件方可參與分紅：3.1.1員工在分紅期間內(nèi)，連續(xù)工作滿3個月。3.1.2員工在分紅期間內(nèi)，無重大違紀(jì)行為。3.1.3員工在分紅期間內(nèi)，業(yè)績達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.2分紅比例：雇主根據(jù)公司業(yè)績、員工崗位、工作表現(xiàn)等因素，確定員工分紅比例。3.3分紅金額：分紅金額=員工工資×分紅比例。第四章：分紅支付4.1分紅支付時間：雇主在每個季度結(jié)束后30個工作日內(nèi)，支付員工分紅。4.2分紅支付方式：雇主將分紅金額通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。4.3分紅稅收：員工分紅所得需依法繳納個人所得稅，由雇主代扣代繳。第五章：合同期限5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。5.2在合同有效期內(nèi)，如雙方同意提前終止合同，需書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。5.4在合同有效期內(nèi)，如員工因辭職、辭退、退休等原因與雇主解除勞動合同，本合同自動終止。第六章：保密條款6.1保密義務(wù)：員工在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方泄露、傳播、使用或允許他人使用其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息、客戶信息等保密信息。6.1.1商業(yè)秘密：包括但不限于雇主的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、銷售策略、營銷計劃、價格體系等。6.1.2技術(shù)秘密：包括但不限于雇主的技術(shù)研發(fā)成果、技術(shù)文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)圖紙等。6.1.3市場信息：包括但不限于雇主的市場調(diào)查報告、市場分析、市場預(yù)測、競爭對手情報等。6.1.4客戶信息：包括但不限于客戶的名稱、聯(lián)系方式、需求、交易記錄等。6.2保密期限：員工的保密義務(wù)自其在工作中接觸到保密信息之日起算，至雇主宣布保密信息解密或保密信息已公開之日止。6.3違約責(zé)任：員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償雇主因此造成的損失。第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在合同期間及合同終止后，因執(zhí)行雇主工作任務(wù)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等），歸雇主所有。7.1.1專利權(quán)：包括但不限于發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計專利等。7.1.2著作權(quán)：包括但不限于計算機(jī)軟件、文檔、設(shè)計圖紙、宣傳資料等。7.1.3商標(biāo)權(quán)：包括但不限于雇主注冊的商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)志等。7.2知識產(chǎn)權(quán)使用：雇主有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)自由使用員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，員工不得干涉。7.3許可和轉(zhuǎn)讓：雇主有權(quán)將員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)許可給第三方使用或轉(zhuǎn)讓給第三方，員工應(yīng)予以協(xié)助。第八章：競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限：員工在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得在與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織內(nèi)，擔(dān)任與原職務(wù)相同或相似的職務(wù)。8.2競業(yè)限制地域：員工的競業(yè)限制地域?yàn)橹腥A人民共和國境內(nèi)。8.3競業(yè)限制補(bǔ)償：雇主應(yīng)按月支付員工競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金金額為員工離職前一個月工資的____%。8.4違約責(zé)任：員工違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償雇主因此造成的損失。第九章：勞動爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章：其他條款10.1合同變更：本合同的任何修改、補(bǔ)充均需書面形式，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.2合同轉(zhuǎn)讓：員工不得將其在本合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。10.3合同解除：雙方有權(quán)在合同期限內(nèi)解除本合同，但應(yīng)書面通知對方，并按合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.4法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.5合同效力：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一章：培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)機(jī)會：雇主承諾為員工提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以提升員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。11.1.1崗位培訓(xùn)：雇主應(yīng)根據(jù)崗位需求，為員工提供相應(yīng)的崗位技能培訓(xùn)。11.1.2職業(yè)發(fā)展：雇主應(yīng)鼓勵員工參加職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，以促進(jìn)員工的職業(yè)成長。11.2培訓(xùn)費(fèi)用：雇主應(yīng)承擔(dān)員工參加雇主指定的培訓(xùn)所需的費(fèi)用。11.3培訓(xùn)協(xié)議：雙方可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用、服務(wù)期限等事項(xiàng)。第十二章：福利與待遇12.1薪酬待遇：雇主應(yīng)按照雙方的約定和公司的薪酬政策，按時足額支付員工工資。12.1.1基本工資：雇主應(yīng)支付員工基本工資，基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。12.1.2獎金：雇主可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予員工獎金。12.2社會保險：雇主應(yīng)依法為員工繳納社會保險費(fèi)。12.2.1五險一金：雇主應(yīng)依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。12.3福利待遇：員工享有國家法定假日、年假、病假等福利待遇。12.3.1法定假日：員工享有國家法定節(jié)假日休息和帶薪年假。12.3.2病假：員工因病需要休息的，雇主應(yīng)按國家規(guī)定支付病假工資。第十三章：工作時間和休息休假13.1工作時間：員工的工作時間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。13.1.1標(biāo)準(zhǔn)工時：員工的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。13.2加班工作：雇主因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。13.2.1加班費(fèi)：員工加班的，雇主應(yīng)按照不低于工資的150%支付加班費(fèi)。13.3休息休假：員工享有國家法定節(jié)假日休息和帶薪年假。13.3.1年假：員工累計工作滿1年不滿10年的，享有5天帶薪年假。第十四章：保密協(xié)議14.1保密義務(wù)：員工在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方泄露、傳播、使用或允許他人使用其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息、客戶信息等保密信息。14.1.1商業(yè)秘密：包括但不限于雇主的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、銷售策略、營銷計劃、價格體系等。14.1.2技術(shù)秘密：包括但不限于雇主的技術(shù)研發(fā)成果、技術(shù)文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)圖紙等。14.1.3市場信息：包括但不限于雇主的市場調(diào)查報告、市場分析、市場預(yù)測、競爭對手情報等。14.1.4客戶信息：包括但不限于客戶的名稱、聯(lián)系方式、需求、交易記錄等。14.2保密期限：員工的保密義務(wù)自其在工作中接觸到保密信息之日起算，至雇主宣布保密信息解密或保密信息已公開之日止。14.3違約責(zé)任：員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償雇主因此造成的損失。第十五章：合同終止與解除15.1合同終止：本合同因合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致、員工退休、雇主破產(chǎn)等原因而終止。15.1.1合同期限屆滿：本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同自動終止。15.1.2協(xié)商一致：雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。15.1.3員工退休：員工達(dá)到法定退休年齡，本合同終止。15.1.4雇主破產(chǎn)：雇主宣告破產(chǎn)或被依法解散，本合同終止。15.2合同解除：雙方有權(quán)在合同期限內(nèi)解除本合同，但應(yīng)書面通知對方，并按合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。15.2.1