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文檔簡介

第2頁共2頁賣場鞋區(qū)管理制度經(jīng)典版(二)員工有下列情形者,屬嚴(yán)重過失。1.曠工、遲到、脫崗、早退在____分鐘以上;2.拒絕服從上司的安排或調(diào)配;3.利用工作時(shí)間干與工作無關(guān)的事;4.工作時(shí)間酗酒或工作應(yīng)酬無關(guān)的酗酒后上班;5.違反保密規(guī)定,造成公司與個(gè)人資料____;6.挑撥離間、拉幫結(jié)派、制造、傳播謠言,造成員工不和,影響其他員工或公司的名譽(yù);____具有不誠實(shí)或欺騙行為,私藏、篡改或偽造公司文件、記錄或票據(jù)等;8.更改排班表、告示牌及張貼的制度、文件等;9.利用職權(quán)之便給親友提供特殊優(yōu)惠使公司利益蒙受損失。10.員工之間吵架、打架,嚴(yán)重干擾公司正常秩序,擅自處理公司商品給公司造成損失,金額在____元之下;11.工作時(shí)間消極怠工,或因監(jiān)督不力給公司帶來損失,或給公司業(yè)務(wù)設(shè)置障礙;12.故意或過失遺失公司物品,造成公司____元以下?lián)p失;13.與顧客爭吵打架,嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)者合法權(quán)益或給公司造成損失,情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退;(四)員工有下列情形者辭退:1.不服從上司合理的工作安排,對(duì)管理人員及顧客無理、出言不遜或恐嚇;2.利用工作之便或以公司名譽(yù)謀取個(gè)人私利者;3.打架斗毆、有不良惡習(xí)者;賣場鞋區(qū)管理制度經(jīng)典版(二)員工入職須知?dú)g迎您加入楓丹白露定制家居,為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境,使我們的合作輕松愉快,請(qǐng)您仔細(xì)閱讀員工入職須知并按之執(zhí)行:1、新入職員工必須完整的填寫好《員工入職信息登記表》,出示所有有效證件原件交驗(yàn),并將學(xué)歷學(xué)位證原件、資格證、身份證、健康證的復(fù)印件及彩色照片三張前來辦理報(bào)到手續(xù),新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效,否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2、公司員工須遵守國家和地方的法律法規(guī),遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并按規(guī)定執(zhí)行。公司上班時(shí)間為:上午10:00—晚上21:00,每周休息兩天。3、員工每天須穿工作服;佩戴工作證上班;講究個(gè)人衛(wèi)生,女員工不得披發(fā)、散發(fā),要盤發(fā);男員工頭發(fā)不得蓋過耳朵;見到領(lǐng)導(dǎo)要禮貌的打招呼。違者每次處罰____元。4、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排,上班期間不得遲到、早退、擅自離崗、串崗,聊天、辦私事,使用辦公電話聊私事。如有特殊情況,必須向部門主管申請(qǐng),未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。5、公司員工不管在何崗位任何職,都必須對(duì)公司的商業(yè)信息保密,不得私自泄露或向他人傳播,公司的辦公資料不得私自帶出辦公室。6、新員工入職開始寫工作日志,周工作總結(jié)、月工作總結(jié)提交直接上級(jí)處。不按時(shí)上交,每次扣____元/次。8、各部門每周一開周例會(huì),部門全體人員必須參加,任何理由請(qǐng)假的部門南寧市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司罰____元/次作為部門活動(dòng)資金。公司每月第一周召開月例會(huì),月例會(huì)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和各部門負(fù)責(zé)人參加,不允許請(qǐng)假,不參加者每次扣____元。9、員工不得在公司討論公司領(lǐng)導(dǎo)、工資及上司私生活,不得傳播消極言論。10、服從公司安排,尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),不可惡語頂撞上級(jí)。11、公司根據(jù)工作需要,進(jìn)行調(diào)崗按新的崗職要求及薪酬執(zhí)行。12、新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨詢直接上司或行政人事部。13、公司安排的各項(xiàng)目培訓(xùn)、集體需按時(shí)參加,不參加者扣____元/次/人。14、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn),具體時(shí)間視公司安排而定。15、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定,有____天的觀察期,____天之內(nèi)(含)離職或被辭退者,不計(jì)薪資;上班____天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者,扣除____天工資;上班滿一個(gè)月者,計(jì)滿月薪資。16、凡已入職的員工,在____天觀察期過后,試用期內(nèi)辭職的必須提前三天提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告,轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告,同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù),否則,公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。提出辭職,總經(jīng)理批準(zhǔn)同意辭職,工資只計(jì)到提出辭職前一日。17、員工離職辭職需提前____個(gè)月向上級(jí)部門主管及公司行政、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職,不提前____個(gè)月提出辭職,及公司領(lǐng)導(dǎo)不同意離職就不按時(shí)上班的,扣除當(dāng)月工資。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職的工資計(jì)到提出辭職前一日。南寧市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司18、所有員工離辭后,扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資____%到第____個(gè)月發(fā)放。19、領(lǐng)導(dǎo)打電話必須要接聽,如無法接,必須一個(gè)小時(shí)內(nèi)回復(fù),超過____小時(shí)不回復(fù)扣____元/次。20、遲到。員工遲到____分鐘內(nèi)一次當(dāng)場樂捐____元/次。____分鐘以上樂捐翻倍,最高_(dá)___元。不當(dāng)日捐的,扣____元/次。21、公司統(tǒng)一購買工作服,公司先墊付費(fèi)用,從工資按____個(gè)月扣除工作服款,在公司工作滿一年,公司返還工作服款。22、早退。未請(qǐng)假早退的,扣當(dāng)日工資。楓丹白露家人誠實(shí)守信。敬業(yè)愛崗。團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。楓丹白露定制家居____年____月十八對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意執(zhí)行,本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度,如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽名確認(rèn):日期:年月日賣場鞋區(qū)管理制度經(jīng)典版(三)盛世華聯(lián)超市賣場管理制度一、獎(jiǎng)勵(lì):有下列情況之一者,公司給予獎(jiǎng)勵(lì)1.為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或降低成本、節(jié)省費(fèi)用做出貢獻(xiàn)者;2.維護(hù)公司利益,避免重大事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失者;3.模范遵守公司的規(guī)章制度,自覺維護(hù)公司聲譽(yù),受到顧客贊揚(yáng);4.提出合理化建議被公司采納者;5.對(duì)待顧客的無理取鬧及漫罵,還能很有耐心的解釋,不發(fā)火、不與之爭吵者;6.全年累計(jì)無缺勤的,品行優(yōu)良,尊老愛幼,拾金不昧;7.保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損失及保護(hù)顧客生命財(cái)產(chǎn)安全;8.超額完成本崗位的工作、任務(wù)者;9.維護(hù)公司榮譽(yù),對(duì)公司形象表現(xiàn)突出者;10.抓獲偷盜及發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜并檢舉,為公司挽回重大損失二、處罰;(一)員工有下列情形者,屬輕度過失1.上班遲到、早退;2.工作時(shí)間內(nèi)扎堆聊天、離崗、脫崗;3.工作時(shí)間內(nèi)接打私人電話或會(huì)客、辦私事、吃零食;4.工作時(shí)間未佩戴工牌工服,儀容儀表不整;5.在工作期間交談、舉止不文明,不使用禮貌用語;6.工作時(shí)間抱胸,手插口袋,靠貨架,坐商品,坐靠購物籃或購物車;7.對(duì)待工作斤斤計(jì)較,缺乏主動(dòng)性;8.工作時(shí)間內(nèi)擅自購物;賣場鞋區(qū)管理制度經(jīng)典版(四)盛世華聯(lián)超市賣場管理制度一、獎(jiǎng)勵(lì):有下列情況之一者,公司給予獎(jiǎng)勵(lì)1.為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或降低成本、節(jié)省費(fèi)用做出貢獻(xiàn)者;2.維護(hù)公司利益,避免重大事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失者;3.模范遵守公司的規(guī)章制度,自覺維護(hù)公司聲譽(yù),受到顧客贊揚(yáng);4.提出合理化建議被公司采納者;5.對(duì)待顧客的無理取鬧及漫罵,還能很有耐心的解釋,不發(fā)火、不與之爭吵者;6.全年累計(jì)無缺勤的,品行優(yōu)良,尊老____,拾金不昧;7.保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損失及保護(hù)顧客生命財(cái)產(chǎn)安全;8.超額完成本崗位的工作、任務(wù)者;9.維護(hù)公司榮譽(yù),對(duì)公司形象表現(xiàn)突出者;10.抓獲偷盜及發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜并檢舉,為公司挽回重大損失二、處罰;(一)員工有下列情形者,屬輕度過失1.上班遲到、早退;2.工作時(shí)間內(nèi)扎堆聊天、離崗、脫崗;3.工作時(shí)間內(nèi)接打私人電話或會(huì)客、辦私事、吃零食;4.工作時(shí)間未佩戴工牌工服,儀容儀表不整;5.在工作期間交談、舉止不文明,不使用禮貌用語;6.工作時(shí)間抱胸,手插口袋,靠貨架,坐商品,坐靠購物籃或購物車;7.對(duì)待工作斤斤計(jì)較,缺乏主動(dòng)性;8.工作時(shí)間內(nèi)擅自購物;賣場鞋區(qū)管理制度經(jīng)典版(五)(二)員工有下列情形者,屬嚴(yán)重過失。1.曠工、遲到、脫崗、早退在____分鐘以上;2.拒絕服從上司的安排或調(diào)配;3.利用工作時(shí)間干與工作無關(guān)的事;4.工作時(shí)間酗酒或工作應(yīng)酬無關(guān)的酗酒后上班;5.違反保密規(guī)定,造成公司與個(gè)人資料泄密;6.挑撥離間、拉幫結(jié)派、制造、傳播謠言,造成員工不和,影響其他員工或公司的名譽(yù);____具有不誠實(shí)或欺騙行為,私藏、篡改或偽造公司文件、記錄或票據(jù)等;8.更改排班表、告示牌及張貼的制度、文件等;9.利用職權(quán)之便給親友提供特殊優(yōu)惠使公司利益蒙受損失。10.員工之間吵架、打架,嚴(yán)重干擾公司正常秩序,擅自處理公司商品給公司造成損失,金額在____元之下;11.工作時(shí)間消極怠工,或因監(jiān)督

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