2024文員用工的合同

2024文員用工的合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（文員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方文員一職的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的文員，負(fù)責(zé)處理日常文書工作、資料整理、文件歸檔、協(xié)助甲方完成各項行政事務(wù)等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，保證工作質(zhì)量。第二條工作時間2.1乙方每周工作五天，周六、周日休息，工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方因工作需要加班的，應(yīng)提前向甲方提出申請，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方每月__________日前向乙方支付工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。4.2甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方不得利用職務(wù)之便，非法占有甲方財物。第六條合同的解除和終止6.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，勞動合同自然終止。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（文員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.社會保險參保證明

4.勞動合同解除/終止證明

5.勞動爭議調(diào)解書

6.勞動仲裁裁決書

7.法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)，視為違約。

3.乙方未按甲方要求履行工作職責(zé)，視為違約。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。

5.乙方利用職務(wù)之便非法占有甲方財物，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應(yīng)得的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難，依法繳納的社會保障費(fèi)用。

4.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的報酬。

5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以先嘗試與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方可以先嘗試與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。

3.工作職責(zé)問題：如乙方未按甲方要求履行工作職責(zé)，甲方可以根據(jù)實際情況，給予乙方警告或解除勞動合同。

4.商業(yè)秘密泄露問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以根據(jù)實際情況，給予乙方警告或解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

5.職務(wù)侵占問題：如乙方利用職務(wù)之便非法占有甲方財物，甲方可以立即解除勞動合同，并報警處理。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供工作環(huán)境和工作條件。

2.甲方按時足額支付乙方工資。

3.甲方為乙方