最簡單的勞動合同模板范本

最簡單的勞動合同模板范本合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。具體內容如下：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的實際工作情況，可以按照國家的有關規(guī)定，與乙方協商一致，延長勞動合同期限。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容）2.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過____小時，平均每日工作時間不得超過____小時。4.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應關心乙方的生活，提供必要的幫助和支持。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應遵守國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期內，乙方不符合甲方錄用條件的；（二）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）乙方被依法追究刑事責任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（六）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)定的辦法，向甲方支付違約金。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險繳納證明7.工資支付證明8.甲方指定的勞動保護設施和勞動條件的相關證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的，屬于違約行為。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，屬于違約行為。6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，屬于違約行為。7.乙方未按照甲方規(guī)定的辦法，提前解除勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗性勞動期間。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的行為。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合甲方錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：與甲方協商解決問題，要求甲方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。3.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：與甲方協商解決問題，要求甲方按時足額支付勞動報酬。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法為乙方繳納社會保險費。5.問題：乙方提前解除勞動合同。解決辦法：按照甲方規(guī)定的辦法，向甲方支付違約金。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關