健身房勞動合同

健身房勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意雇傭乙方，乙方同意受雇于甲方，雙方共同維護雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同的主要內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方在__________（職位）崗位上工作，乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。1.2乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。1.3乙方在試用期內(nèi)工資為人民幣__________元/月，正式錄用后工資為人民幣__________元/月（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。1.4雙方按國家和地方規(guī)定繳納社會保險，甲方為乙方繳納社會保險費，乙方承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費。1.5乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。1.6甲乙雙方應(yīng)尊重、信任、團結(jié)、互助，共同維護雙方合法權(quán)益。二、勞動合同的期限2.1本勞動合同期限為__________年，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)雇傭乙方，雙方可續(xù)簽勞動合同。三、勞動合同的解除和終止3.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知對方。3.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.3乙方如因嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.4乙方如嚴重違反國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.5合同期滿或甲乙雙方約定的解除、終止合同條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他事項5.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳納證明5.公積金繳納證明6.勞動合同書面協(xié)議7.試用期評估報告8.崗位說明書9.甲方公司規(guī)章制度10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害。3.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費及公積金。6.甲方未按約定提供乙方的工作條件或崗位職責(zé)。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.公積金：指住房公積金，由用人單位和勞動者共同繳納，用于解決住房問題的一種長期儲金。5.違約行為：指違反勞動合同約定的一方行為。6.重大損害：指因違約行為給甲方造成的經(jīng)濟損失或其他重大不利影響。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。解決辦法：依據(jù)合同約定，要求乙方支付違約金或賠償損失。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害。解決辦法：立即解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。3.問題：乙方嚴重違反國家法律法規(guī)。解決辦法：立即解除勞動合同，并向有關(guān)部門報案。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。解決辦法：依據(jù)合同約定，補發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎金及福利待遇。5.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險費及公積金。解決辦法：依據(jù)合同約定，補繳乙方應(yīng)享受的社會保險及公積金。6.問題：甲方未按約定提供乙方的工作條件或崗位職責(zé)。解決辦法：依據(jù)合同約定，提供乙方相應(yīng)的工作條件或崗位職責(zé)。7.其他問題：根據(jù)實際情況，雙方可通過友好協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.健身房與新招聘的教練簽訂勞動合同。2.