集團有限公司員工帶薪年休假管理辦法模板

陜西建工第四建設集團職員帶薪年休假管理措施為了維護職員休息休假權利，調動職員工作主動性，依據國務院《職員帶薪年休假條例》相關要求，結合集團企業(yè)實際，特制訂本措施。一、享受帶薪年休假人員范圍：本措施適適用于和企業(yè)正式簽署勞動協議且在企業(yè)連續(xù)工作1年以上在冊職員（退休返聘人員、實習生和臨時工不在范圍之列）。二、享受帶薪年休假條件及天數：1、職員在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上，方可享受帶薪年休假。2、職員累計工作年限已滿1年不滿，年休假5天；已滿不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。3、職員工作年限滿1年、滿、滿20年后，從下月起享受對應年休假天數。4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。5、帶薪年休假天數依據職員累計工齡界定。陜建集團系統內部調感人員按個人檔案記載計算；系統外調入人員按職員社會保險累計繳費年限計算，對于不能提供社會保險累計繳費年限證實職員，按在本集團企業(yè)連續(xù)工作年限界定年休假天數。三、職員有下列情形之一，不享受當年年休假：1、新調入職員在本單位工作未滿1年者；2、累計工作滿1年不滿職員，請病假累計2個月以上；3、累計工作滿不滿20年職員，請病假累計3個月以上；4、累計工作滿20年以上職員，請病假累計4個月以上。四、帶薪年休假具體安排：1、帶薪年休假能夠采取集中安排和個人申請兩種方法。2、各單位、部門可依據業(yè)務工作具體情況，結合職員本人意愿，統籌安排職員年休假；年休假在1個年度內能夠集中安排（春節(jié)放假期間除國家法定春節(jié)假外時間視為集團企業(yè)統一安排年休假），也能夠分段安排，不跨年度安排，也不得順延到下十二個月度。3、職員在年休假期間享受和正常工作期間相同工資收入；符合休年休假職員提出休年休假申請，單位確因工作需要不能安排職員休年休假，經職員本人同意，能夠不安排職員休年休假。4、非因工作需要，職員當年自動放棄或少休年休假，集團企業(yè)按正常工作期間工資收入發(fā)放。5、職員因有事而請假者，應優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。五、帶薪年休假申請、審批、立案程序：1、勞感人事部定時統計出全體職員姓名、參與工作時間、工齡，計算出每名職員年休假天數，并提供給各部門，作為享受帶薪年休假依據，各部門責任人應隨時掌握部門職員休年休假具體情況，方便正確審批年休假。2、符合帶薪年休假條件職員，在計劃休年休假前，個人和所在部門協商一致，在不影響本崗位正常工作前提下，提前7天填寫《帶薪年休假申請表》，休假前必需做好交接工作。3、審批權限：科員、部門副職由所在部門責任人簽屬意見，主管領導審批后報勞人部審核；部門責任人由主管領導簽屬意見和勞感人事部審核后，上報總經理審批；企業(yè)領導班子由勞感人事部審核后上報總經理審批。4、《帶薪年休假申請表》一式兩份，審批手續(xù)辦理完成后，一份由所在部門保留，一份交勞感人事部立案。5、各部門在職員考勤表中對帶薪年休假應給予注明。六、本措施自1月1日起實施。七、附件附件一：《帶薪年休假申請表》二〇一三年五月十五日附件一：帶薪年休假申請表申請人部門參與工作時間累計工作年限年本年度應休假天數天已休假天數天此次擬休假天數天未休假天數此次休假為年第次，休假起止日期從年月日至年月日本部門意見簽字：年月日主管領導審批意見簽字：年月日人事部門審核意見簽字：年月日總經理審批簽字：年月日備注：1、累計工作已滿1年不滿，年休假5天；2、累計工作已滿不滿20年，年休假10天；3、累計工作已滿20年，年休假15天；4、年休假期不包含法定節(jié)假日、公休日。5、職員請年假須提前7天申請，由總經理同意，再交人事部立案，一經同意，方可正常休假。陜西建工第四建設集團職員管理措施第一章總則第一條為了規(guī)范勞動協議管理，維護集團企業(yè)正常生產秩序和工作秩序，提升勞動生產率和工作效率，明確集團企業(yè)和職員權利和義務，構建發(fā)展友好穩(wěn)定勞動關系，依據《中國勞動協議法》和集團企業(yè)相關管理制度,并結合企業(yè)實際情況特制訂本措施。第二條陜西建工第四建設集團所轄工廠、項目經理部、經濟獨立核實自主經營部門、基層單位、機關等和和之形成勞動關系勞動者均適用本措施。第二章勞動協議簽訂第三條集團企業(yè)所轄單位和部門，不管其和企業(yè)經濟關系怎樣，自用工之日起，均需和勞動者簽署勞動協議。但退休已經領取養(yǎng)老保險金和企業(yè)項目經理部等使用由含有獨立法人資質勞務企業(yè)等機構提供人員除外。企業(yè)應建立職員花名冊備查。第四條勞動協議新簽、續(xù)訂、終止及保留社保關系簽署由人力資源部提出初步意見，交集團企業(yè)辦公會討論。對于新簽、續(xù)訂勞動協議及保留社保關系簽署，人力資源部要提供職員具體資料，根據人力資源部在資料上簽字蓋章、分管領導審核、法定代表人簽字，集團企業(yè)最終在協議上蓋章程序辦理。第五條集團企業(yè)和勞動者簽訂勞動協議前，應如實通知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、安全生產情況、勞動酬勞，和勞動者要求了解其它情況。企業(yè)有權了解勞動者和協議直接相關基礎情況，和是否和其它用人單位已建立勞動關系等，勞動者應如實說明。第六條簽訂勞動協議，應該遵照正當、公平、平等自愿、協商一致、老實信用標準。勞動協議經雙方在協議文本上簽字蓋章后生效。勞動協議文本一式三份，一份交由勞動者保管，一份裝入勞動者檔案，一份由人力資源部備查。依法簽訂勞動協議，集團企業(yè)和勞動者應該全方面推行勞動協議約定義務。第七條對項目經理部所需使用勞動者，經雙方協商可簽署以完成一定工作任務為期限勞動協議，協議期限和工程工期同時。第八條集團企業(yè)對新錄用學生和第一次和企業(yè)簽訂勞動協議勞動者，簽署勞動協議期限最長不超出三年。新進企業(yè)人員在簽署勞動同時須將檔案轉入企業(yè)。第九條集團企業(yè)和勞動者協商一致，能夠簽訂無固定時限勞動協議。有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、簽訂勞動協議，除勞動者提出簽訂固定時限勞動協議外，應該簽訂無固定時限勞動協議。（一）勞動者在企業(yè)連續(xù)工作滿十年；（二）自企業(yè)1995年10月實施勞動協議制時，勞動者在企業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀不足十年；（三）自《勞動協議法》實施后(1月1日)，連續(xù)簽訂二次固定時限勞動協議，且勞動者沒有下列情況：1、在試用期間被證實不符合錄用條件；2、嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；3、嚴重瀆職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；4、勞動者同時和其它單位建立勞動關系，對完成企業(yè)工作任務造成嚴重影響，或經企業(yè)提出，拒不更正；5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違反真實意思情況下簽訂或變更勞動協議；6、被依法追究刑事責任；7、勞動者患病或非因公負傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由原用人單位另行安排工作；8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；第十條除第七條、第八條和第九條外，經雙方協商續(xù)訂勞動協議期限可為五年。第十一條集團企業(yè)招用勞動者及簽署勞動協議程序：（一）各用人部門向人力資源部申報人才需求計劃；（二）由人力資源部代表集團企業(yè)對外公布招聘信息或邀請相關學校向企業(yè)推薦學生；(三)人力資源部對應聘人員進行資格初審確定應聘候選人；（四）集團企業(yè)人才招聘領導小組對應聘人員進行面試；（五）面試合格人員到用人部門進行為期30天實習；（六）用人部門對實習人員做出實習判定；（七）人力資源部代表集團企業(yè)和實習判定合格人員簽署勞動協議。第十二條全部上崗人員全部要簽署崗位聘用協議。對于因企業(yè)施工區(qū)域大，在勞動協議中無法約定工作地點、勞動酬勞等可在崗位聘用協議中約定。除因以完成一定工作量為期限勞動協議而簽署崗位聘用協議外，其它崗位聘用協議期限應為十二個月。第十三條勞動協議期限三個月以上不滿十二個月，試用期不得超出30天；協議期限十二個月以上不滿三年，試用期不得超出二個月；三年以上固定時限和無固定時限勞動協議，試用期不得超出六個月。試用期包含在勞動協議期限內。以完成一定工作任務為期限勞動協議或勞動協議期限不滿三個月，不得約定試用期。第十四條在試用期內，除勞動者有本措施第九條第（三）項1—8要求情形外，企業(yè)不得解除勞動協議。在試用期解除勞動協議，應該向勞動者說明理由。第十五條因工作需要企業(yè)為勞動者提供了專題培訓費用，對其進行專業(yè)培訓，企業(yè)可和勞動者約定服務期。對于勞動者違反服務期約定，企業(yè)可依據《勞動協議法》第二十二條要求要求勞動者支付違約金。第十六條勞動協議期滿，勞動者有下列情形之一，經勞動者提出書面申請，集團企業(yè)研究同意后能夠續(xù)訂勞動協議。1.勞動者現正在工作崗位工作；2.勞動者現雖沒有工作崗位但含有一級建造師、二級建造師、造價工程師、安全工程師資格證件之一且證件在企業(yè)注冊由企業(yè)統一管理使用；3.勞動者現雖沒有工作崗位但含有工程師、經濟師、會計師以上職稱證件之一且同意在企業(yè)安排上崗之前和企業(yè)簽署保留社保協議全部繳納社會保險費企業(yè)和個人部分；4.勞動者現雖沒有工作崗位但在近三年以集團企業(yè)名義累計承攬工程任務超出1000萬元；5.其它集團企業(yè)認為從企業(yè)發(fā)展需要續(xù)訂勞動協議人員。第十七條在《勞動協議法》實施前已和集團企業(yè)簽署勞動協議，以后協議期滿仍需續(xù)訂勞動協議人員和集團企業(yè)以后直接招用人員由企業(yè)人力資源部或企業(yè)委托基層單位和勞動者簽署勞動協議。各項目經理部、工廠、自主經營部門、基層單位自行招用人員可由其和勞動者簽署勞動協議，由此產生經濟責任由自行招用部門負責。第三章勞動協議推行和變更第十八條集團企業(yè)和用人部門和勞動者均應根據勞動協議約定，全方面推行各自義務。集團企業(yè)應盡最大努力擴大就業(yè)崗位,提升就業(yè)率,主動發(fā)明條件,培養(yǎng)和保留企業(yè)發(fā)展所需要人員。第十九條集團企業(yè)或用人部門要根據勞動協議約定和國家要求向勞動者支付酬勞，并為其繳納社會保險。集團企業(yè)和用人部門未根據勞動協議約定推行義務，勞動者能夠依法維權。第二十條集團企業(yè)和勞動者協商一致，能夠以書面形式變更勞動協議約定內容。變更后勞動協議文本一式三份，由集團企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份，另一份裝入勞動者檔案。第四章勞動協議解除和終止第二十一條集團企業(yè)和勞動者協商一致，能夠解除勞動協議。第二十二條勞動者提前三十日以書面形式通知企業(yè)，能夠解除勞動協議。勞動者在試用期提前三日通知企業(yè)，能夠解除勞動協議。第二十三條企業(yè)有《勞動協議法》第三十八條所列情形之一，勞動者能夠解除勞動協議；第二十四條勞動者有下列情形之一，企業(yè)能夠解除勞動協議：（一）在試用期間被證實不符合錄用條件；（二）企業(yè)已經為勞動者提供了就業(yè)崗位，勞動者出國或離開企業(yè)在外自謀職業(yè)；（三）勞動者無正當理由常常遲到.早退.曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超出10天，或二個月內累計曠工時間超出15天；（四）無正當理由不服從分配和調動、指揮，經教育批評拒不更正；（五）勞動者因工作調動；（六）待崗或在外就業(yè)人員，經企業(yè)二次書面通知，自第一次通知之日起超出30日不回企業(yè)上班；（七）嚴重瀆職，徇私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；（八）能以企業(yè)名義(含八企業(yè))而有意以企業(yè)名義以外企業(yè)資質承攬工程任務；（九）勞動者同時和其它用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)工作任務造成嚴重影響，或經企業(yè)提出，拒不更正；（十）勞動者采取欺詐、脅迫手段或乘人之危，使企業(yè)在違反真實意思情況下簽訂或變更勞動協議；（十一）依據企業(yè)要求以私人身份出國應該簽署保留社保協議而不簽署，或其它雖簽署保留勞動協議且協議期已滿，并自企業(yè)書面通知之日起超出60日不推行約定義務；（十二）企業(yè)為勞動者提供了專題培訓費用，對其進行了專業(yè)培訓，并約定了服務期。勞動者違反了服務期約定；（十三）勞動者自企業(yè)書面通知之日起超出六個月不繳納社會保險；（十四）被依法追究刑事責任。第二十五條有下列情形下之一，企業(yè)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者30天工資，能夠解除勞動協議：（一）勞動者患病或非因公負傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排工作；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動協議簽訂時所依據客觀情況發(fā)生了重大改變，致使勞動協議無法推行，經企業(yè)和勞動者協商，未能就變更勞動協議內容達成協議。第二十六條勞動者有下列情形之一，企業(yè)不得依據《勞動協議法》第四十條、第四十一條要求解除勞動協議：（一）在企業(yè)因公負傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力；（二）患病或非因公負傷，在要求醫(yī)療期內；（三）女職員在孕期、產期、哺乳期；（四）在企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀不足五年；（五）法律、行政法規(guī)要求其它情形。第二十七條企業(yè)單方解除勞動協議，應遵照《勞動協議法》第四十三條要求。第二十八條有下列情形之一，勞動協議終止：（一）勞動協議期滿；（二）勞動者開始依法享受基礎養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；（四）企業(yè)被依法宣告破產；（五）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷或企業(yè)決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)要求其它情形。第二十九條勞動協議期滿，有本措施第二十六條要求情形之一，勞動協議應該續(xù)延至對應情形消失時終止。不過，本措施第二十六條第一項要求喪失或部分喪失勞動能力勞動者勞動協議終止，根據國家相關工傷保險要求實施。第三十條有下列情形之一，企業(yè)應該向勞動者支付經濟賠償：（一）勞動者依據本措施第二十三條要求解除勞動協議；（二）企業(yè)依據本措施第二十一條要求解除勞動協議；（三）企業(yè)依據本措施第二十五條解除勞動協議；（四）企業(yè)依據《勞動協議法》第四十一條要求解除勞動協議；（五）勞動協議期滿，終止固定時限勞動協議；（六）依據本措施第二十八條第四項、第五項要求終止勞動協議；（七）法律、行政法規(guī)要求其它情形。第三十一條經濟賠償按勞動者在本單位工作年限，每滿十二個月支付30天工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿十二個月，按十二個月計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資經濟賠償。向其支付經濟賠償年限最高不超出十二年?！秳趧訁f議法》施行之日（1月1日）存續(xù)勞動協議在《勞動協議法》施行后解除或終止，依據本措施第二十六條要求應該支付經濟賠償，經濟賠償年限自1月1日起計算?！秳趧訁f議法》施行前根據原《勞動法》相關要求，企業(yè)應該向勞動者支付經濟賠償，根據原《勞動法》相關要求實施。第三十二條企業(yè)因勞動者有本措施第二十四條要求情形之一而解除勞動協議，能夠不支付經濟賠償。第三十三條企業(yè)應該在解除或終止勞動協議時出具解除或終止勞動協議證實。并在勞動者辦理交接工作后支付經濟賠償、工資等。在職員繳納社會保險后辦理社會保險轉移手續(xù)。企業(yè)對已經解除或終止勞動協議文本最少保留二年備查。第五章社會保險第三十四條集團企業(yè)對以企業(yè)名義直接簽署勞動協議勞動者自用工之日起繳納社會保險。各項目經理部、工廠、自主經營部門、基層單位自行招用人員社會保險由用人部門和勞動者約定繳納方法。對八企業(yè)機關及其項目部自行使用職員，集團企業(yè)在勞動協議簽署等方面可視為在本企業(yè)就業(yè)人員，社會保險集團企業(yè)不負擔，由用人部門和勞動者約定。第三十五條簽署保留勞動協議人員根據協議約定繳納社會保險；第三十六條企業(yè)對在機關工作人員、企業(yè)任命基層單位領導、自主經營單位責任人及派往項目經理部項目經理、綜合工長、技術人員等社會保險根據機關在崗同職務人員基礎工資確定繳費基數。項目經理、技術總負責繳費基數分別等同于機關正、副部長，綜合工長、技術員繳費基數等同于科員。基層單位、項目經理部、自主經營單位人員發(fā)放工資（須由財務部認可）若高于機關同職務人職員資，按同職務人職員資確定。若低于同職務人職員資但高于社平工資60%，按實發(fā)工資確定。簽署保留社保協議人員按協議約定繳納。其它人員按最低繳費基數繳納，職員當年各類社保費繳費基數確實定按本人上年度整年平均工資計算。第三十七條除簽署保留社保協議人員外，社會保險由企業(yè)和個人按百分比負擔。為了不影響參保，企業(yè)和個人應立即繳納社會保險。第三十八條依據渭南醫(yī)保經辦處業(yè)務要求，參與醫(yī)療保險人員繳費不可中止。繳費中止人員繳納當期醫(yī)療保險時須補齊中止期間醫(yī)療保險企業(yè)和個人部分。第六章人才招聘第三十九條人才招聘遵照“杜絕中專，限制大專，吸引本科”標正確定人才招聘范圍。第四十條人才招聘標準上根據十二個月進行一次。在8月份之前由各用人部門向人力資源部書面提出，機關各部門用人計劃要經分管領導簽字。人力資源部將計劃匯總后提交總經理辦公會討論。對于企業(yè)急需人才招聘經相關領導同意后可不受上述時間限制。第四十一條人才招聘程序根據第二章第十一條要求進行。第四十二條對項目部、基層單位需要少數工種、部分工作人員，企業(yè)不統一安排招聘，由其自行進行，社會保險等自行處理。第七章職員調動和離職第四十三條陜建集團內部調動，依據集團總企業(yè)下發(fā)調令，經董事長簽署意見后，辦理手續(xù)。第四十四條調進企業(yè)機關和借調到外單位人員須經董事長簽字同意。第四十五條晉升調動，平級調動，機關部門重組劃分，依據企業(yè)任命和成立文件辦理調動手續(xù)。第四十六條下屬單位（基層單位、直屬項目部、子企業(yè)、專業(yè)企業(yè)）內部職員調配和管理由下屬單位負責，下屬單位之間和通常項目部職員調配和變動，根據“崗位調動通知單”上相關程序辦理。各下屬單位、項目部有職責有義務在調入、調出部門欄簽署意見，清算被調感人債權債務，劃分責任。第四十七條集團企業(yè)職員工作地變動后未在人力資源部門立案、在企業(yè)項目部工作未持有企業(yè)人事部門開據相關報到和任職手續(xù)、自行脫離工作崗位、工作時間以外從事和工作不相關事務發(fā)生一切經濟糾紛和安全生產事故責任由職員本人負擔，企業(yè)并將視情節(jié)輕重給予嚴厲處理。第四十八條集團企業(yè)所屬各單位、項目部要依據本措施第二十四條之（三）及相關人事制度幫助人力資源部門定時清理不在崗人員，將相關事實依據提交集團企業(yè)立案，劃清責任。第四十九條職員在離職前必需完備以下離職手續(xù)。1.工作交接；2.交還全部企業(yè)資料、文件、辦公用具及其它公物；3.清理在職期間和企業(yè)各類經濟手續(xù)；4.職員違約或主動提出解除勞動關系時，應賠付崗位資格培訓取證、學歷進修、繼續(xù)教育等企業(yè)出資或報銷費用和協議約定違約金；5.和集團企業(yè)建立勞動關系，且服務期不滿職員，若提出辭職或要求調離企業(yè)，須先向集團企業(yè)支付成長培育費，再辦理相關手續(xù)；6.如和企業(yè)簽署有其它協議，按其它協議約定處理；7.基層單位領導崗位管理人員離職，企業(yè)需安排離職審計；8.離職前，企業(yè)安排相關部門或主管上級領導和職員進行離職面談，聽取職員意見。第五十條全部離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數基礎工資；未完備離職手續(xù)私自離職3日以上，企業(yè)將按自動離職處理，不支付經濟賠償金。離職人員應在離職后15日內將人事檔案、社會保險及戶口遷出企業(yè)，方可領取企業(yè)應支付經濟賠償金。第八章勞動關系理順第五十一條集團企業(yè)繼續(xù)激勵不能上崗職員調出企業(yè)，解除或終止勞動關系。對調出解除或終止勞動關系勞動者，優(yōu)先支付工資、經濟賠償。第五十二條對含有一二級建造師資格證或中級以上職稱，本人提出解除勞動協議須經主管領導簽字后辦理協議解除手續(xù)。對其它提出解除勞動協議人員協議解除由人力資源部直接辦理。第五十三條對出國簽署保留社保協議且協議期限已滿人員進行清理，督促推行協議約定內容。對拒不推行協議約定人員，依據本措施第二十四條（十一）項之要求解除勞動協議。第五十四條集團企業(yè)主動擴大就業(yè)崗位，提升就業(yè)率。對集團企業(yè)提出了就業(yè)崗位拒不回企業(yè)上班人員，企業(yè)將依據本措施第二十四條第（六）項之要求解除勞動關系。第五十五條對企業(yè)連續(xù)工作不滿十年且勞動協議已到期人員進行清理。對符合本措施第十六條人員，經勞動者提出書面申請，企業(yè)考評研究同意后續(xù)訂勞動協議。其它勞動協議到期人員，按協議到期前后次序終止勞動協議。附則第五十六條本措施解釋權歸勞感人事部。 第五十七條本措施自發(fā)文之日(1月1日)起實施。

集團證件獎勵及使用補助管理措施為深入激勵職員經過自學、培訓等形式考取相關關鍵證件（資格證書），職員收益同時，能愈加好地為集團生產經營和企業(yè)發(fā)展服務，經集團研究制訂，對考取相關證件（資格證書）職員進行獎勵和使用補助。措施以下：一、職員培訓、考試、取證、注冊和獲取證書獎勵和使用補助統一由集團人力資源部管理。二、本措施中證件（資格證書）關鍵是指和施工緊密聯絡且歸集團統一管理使用相關證件。具體包含：建造師證、安全員證(并取得安全C證)、中級造價員證、注冊造價工程師、注冊安全工程師。三、獎勵（1）對獲取一級建造師資格證書并在集團注冊個人：經過房建專業(yè)資格考試一次性獎勵10000元，經過市政、機電、公路、水利和集團認定對經營、資質升級相關鍵支持其它專業(yè)資格考試一次性獎勵15000元；獲取同級建造師增項再次獎勵5000元；（2）對獲取二級建造師資格證書并在集團注冊個人：經過房建、市政、機電專業(yè)資格考試一次性獎勵3000元，經過公路、水利和集團認定對經營、資質升級相關鍵支持其它專業(yè)資格考試一次性獎勵4000元；獲取同級建造師增項再次獎勵1000元。（3）對獲取國家注冊造價工程師、注冊安全工程師者，集團分別一次性獎勵5000元。（4）對參與全國統一考試取得經濟師、會計師、審計師、統計師職稱者一次性獎勵1000元整。對考試、評審相結合獲取高級會計師、高級經濟師、高級審計師、高級統計師者采取一次性獎勵元整，獲取職稱證書原件由勞感人事部統一保管。（5）對獲取其它證件者（即集團專題研究認定對集團發(fā)展有貢獻），集團以表彰形式另行獎勵。（6）以上獎勵僅限于集團在冊職員。四、使用補助一級房建建造師從注冊成功之日（建設部門網上正式公告）起計算，每十二個月發(fā)放職員使用補助10000元/年；一級市政、機電、公路、水利建造師和集團認定對經營、資質升級相關鍵支持從注冊成功之日（建設部門網上正式公告）起計算，每十二個月發(fā)放使用補助15000元/年；含有增項內容建造師使用補助按最高等級補助費標準實施。二級房建建造師從注冊成功之日（建設部門網上正式公告）起計算，每十二個月發(fā)放職員使用補助元/年；二級市政、機電、公路、水利建造師和集團認定對經營、資質升級相關鍵支持從注冊成功之日（建設部門網上正式公告）起計算，每十二個月發(fā)放職員使用補助5000元/年；含有增項內容建造師使用補助按最高等級補助費標準實施。注冊安全工程師使用補助根據房建二級建造師標準實施。注冊造價工程師使用補助根據水利二級建造師標準實施。對集團現已搜集持有安全員證件（并取得安全C證）每十二個月補助300元，造價員中級證書每十二個月補助300元/專業(yè)，集團所持有造價員證章均由人力資源部造冊管理，報價中心幫助人力資源部做好造價員注冊和繼續(xù)教育。對集團現已搜集持有施工員、質量員、材料員、資料員、試驗員、測量員等經營招投標證件，集團負擔以上崗位證復檢費用。若因經營和企業(yè)發(fā)展相關需求需要上述崗位證繼續(xù)搜集、類別范圍增擴，另行通知。對引進企業(yè)外部人員證件有償使用按相關協議約定實施。五、持證職員管理考評在集團發(fā)放了獎勵及補助以后，“三類人員”繼續(xù)教育及其它證件繼續(xù)教育、復檢，職員個人必需主動配合向人事部門提供所需一切資料和原件，建造師注冊證、三類人員證書繼續(xù)教育費用、住宿費由集團負擔，繼續(xù)教育期間集團按30元/日標準發(fā)放餐費補助。因個人原因不能提供相關資料、不能配合繼續(xù)教育、復檢，造成證件失效，一切責任和后果由個人負擔，而且集團要從補助費中扣除部分費用。持有建造師證件者日常管理由經營副經理、生產副經理、人事副經理主管，人力資源部具體負責。生產管理部、科技質量部、安全監(jiān)督管理部、經營部配合。關鍵考評其是否主動配合各市場部進行投標、是否主動配合證件所在項目部工作和繼續(xù)教育工作等，年底征求上述部門意見后，按考評結果造表交人力資源部匯總。持有其它證件者考評由人力資源部負責。六、獎勵及使用補助發(fā)放一次性獎勵費用由人力資源部匯總造表，集團統一獎勵，經人事副總、總會計師、總經理會簽審批后報財務處，職員持個人身份證在財務部領取。人力資源部在每十二個月年底對全部證件持有者證件使用補助費造表，經人事副總、總會計師、總經理會簽審批后報財務部，統一發(fā)放。七、其它相關要求集團職員持有建造師資格證書必需注冊在集團。違反要求者，集團將嚴厲處理。除集團領導班子、勞感人事部、人力資源部外集團職員介紹并全程幫助集團引進一級建造師，成功注冊后獎勵元/個。本措施自發(fā)文之日起實施，之前制訂相關獎勵措施同時廢止。陜西建工第四建設集團外派人員管理措施（試行）第一章總則第一條為了更大程度發(fā)揮外派人員能動作用，加強項目部有效管理，切實保障企業(yè)正當權益，特制訂本措施。第二條本措施所稱“外派人員”是指由企業(yè)按本措施要求程序，向企業(yè)所屬基層單位和項目部委派管理和工程技術人員。第二章外派人員基礎條件第三條忠于企業(yè)，愛崗敬業(yè)，并有較強責任心和較高職業(yè)素質，堅持標準，遵章守紀自覺維護企業(yè)利益和聲譽。第四條外派人員必需含有良好協調能力，熟悉企業(yè)管理制度、工作步驟、基礎發(fā)展計劃和專業(yè)技術特點，含有獨立推行擬任崗位職責能力；第五條身體健康，能勝任外派工作崗位，吃苦耐勞，服從企業(yè)安排和工作需要。第三章外派人員基礎職責第六條協調、配合分企業(yè)、項目經理（項目責任人）做好財務、生產、質量和安全等方面管理工作，負責基層單位和企業(yè)業(yè)務溝通,協調相關事項，努力做好服務工作。第七條外派人職員作上接收企業(yè)及項目部領導，業(yè)務上受各職能部門指導，對企業(yè)負責。第八條認真落實實施企業(yè)相關規(guī)章制度或要求既要參與管理，又要為項目部服務，果斷維護企業(yè)利益和聲譽。第九條委派負責管理多種印章者，要嚴格實施企業(yè)印章使用相關要求，不得用項目部印章同任何單位、個人簽定協議、協議或任何抵押、擔保等經濟行為。第十條要定時向企業(yè)匯報生產進度、工程質量、安全生產、民工工資等情況，相關關鍵情況須立即匯報。第十一條要加強和業(yè)主、監(jiān)理及項目所在地行業(yè)管理部門聯絡溝通，督促、配合項目部落實落實企業(yè)一系列要求或文件精神，并要跟蹤反饋相關情況。對業(yè)主、監(jiān)理、行業(yè)主管等部門下發(fā)關鍵文函要立即匯報企業(yè)。第四章外派人員管理第十二條派駐項目部工作人員，由生產質量科技處、安全生產監(jiān)督處、辦公室、財務處等業(yè)務部門提出提議，會同勞感人事教育處、人力資源部約定意見，報分管領導審核即可委派，項目經理須經總經理審核。第十三條確定外派人員，由人力資源部組織，相關職能部門參與。第十四條人力資源部是外派人員日常管理部門，要為外派人員建立信息臺賬，定時和外派人員聯絡，立即掌握外派人職員資待遇、生活需求等，傳達企業(yè)職稱評定、考試信息等。人力資源部在重大節(jié)日和職員生日要以短信形式向外派人員問候。勞感人事工會要參與外派人員婚禮，代表企業(yè)祝福并送賀禮。對派往分企業(yè)或項目部代表企業(yè)行使財務管理和印章管理等職能人員生日當月，人力資源部要隨工資對其發(fā)放100元生日費用。第十五條人力資源部對派往分企業(yè)或項目部代表企業(yè)行使財務管理和印章管理等職能人員每2年調整一次，每六個月組織召開一次外派人員會議，匯報工作，部署任務，分析問題，研究對策。全部外派人員年底須向企業(yè)作書面總結，人力資源部組織各相關職能部門和所在分企業(yè)或項目部，對其進行綜合考評，考評結果將作為評優(yōu)和獎罰依據。第十六條外派人員應自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律，服從項目部日常管理，正確推行職責，做好服務工作。第十七條外派人員應嚴格推行請銷假制度，個人有事必需向所在分企業(yè)或項目部責任人請假，取得同意后方能離開，因請長假(7日及其以上)要離開項目必需向企業(yè)人力資源部匯報，取得同意方可離開。第五章外派人員薪資待遇第十八條外派人員工資標準和發(fā)放,新分配大學生派往項目部工作，工資標準不低于企業(yè)見習期工資指導水平。對派往分企業(yè)、項目部相關人員，其工資由外派人員和項目責任人雙方協商，人力資源部負責協調確定，工資由所在分企業(yè)或項目部直接發(fā)放。派往分企業(yè)或項目部代表企業(yè)行使財務管理和印章管理等職能人員，其工資標準按企業(yè)機關同類人員標準另加每人每個月元補助。每個月考勤經所在分企業(yè)或項目責任人簽字后由被考勤人于次月5日前報企業(yè)勞人部造工資表，由企業(yè)統一發(fā)放。第十九條外派人員相關差旅費報銷及標準：（一） 派往分企業(yè)、項目部工程相關人員，凡為項目部辦事往返企業(yè)和項目部費用，由項目部報銷；企業(yè)交辦事項或通知回企業(yè)辦事，由通知相關事項部門確定后由企業(yè)按相關要求報銷。（二）在省內工作外派人員統一實施汽車票或火車硬座票；在省外工作項目經理和技術總責任人因事情緊急經取得所在分企業(yè)或項目責任人同意后可報銷飛機票，通常工作人員一律按汽車票或火車硬臥票報銷。第二十條外派人員享受定時休假，在省內工作項目部依據生產情況并依據個人意愿每個月必需安排職員3-4天休假時間；在省外工作人員可每三個月安排一次休假，假期定為10-12天，全部休假必需經所在分企業(yè)或項目責任人同意。休假期間路費報銷，在省內工作職員路費自理，在省外工作職員由分企業(yè)或項目部報銷路費。第二十一條外派人員食宿統一由項目部負責安排，費用由項目部負責。第二十二條項目部在冬季或春節(jié)前給外派人員放假，事先報人力資源部，并依據放假時間長短發(fā)放生活費，且最低不低于當地最低工資標準。第二十三條所在分企業(yè)或項目部因故要退回外派人員，必需提前15日報企業(yè)人力資源部。人力資源部對因個人原因被項目部退回，再提供一次安置機會，再次被退回人員，企業(yè)將給予解除或終止勞動協議。第二十四條各分企業(yè)或項目部對企業(yè)派去人員不管是臨時不用或是長久不再使用，必需向企業(yè)人力資源部出具退回便函，不許可放任自流。陜西建工第四建設集團職員招聘管理制度第一章總則第一條目標為了規(guī)范職員招聘步驟，嚴格職員錄用標準，提升企業(yè)甄選人才水平，制訂本制度。第二條適用范圍（一）本制度適適用于企業(yè)全部崗位招聘。（二）本制度所稱職員，是指企業(yè)聘用全體從業(yè)人員。第三條招聘標準（1）以職定崗，以崗定薪；（2）用人唯才，擇人唯德；（3）公開公正，平等競爭；（4）擇優(yōu)錄用，寧缺毋濫。第四條用人標準1、吃苦耐勞、主動肯干，熱愛建筑行業(yè)。2、年滿20周歲，身體健康，五官端正，無傳染病病史。3、政治素質良好，無違法犯罪統計。4、拒絕中專，限制大專，引進本科，吸引碩士。第五條招聘職責劃分（一）人力資源部統一組織實施職員招聘工作；（二）集團企業(yè)成立招聘工作集體面試小組：集體面試小組負責考評應聘者綜合素質；（三）用人部門具體負責考評應聘者業(yè)務能力和專業(yè)技能。第二章招聘類型第六條招聘需求（一）缺員類型1、編制型缺員：因職員異動，按要求編制需要補充。（如職員離職、調動、退休或晉升等）2、突發(fā)型缺員：因不可預料業(yè)務、工作改變而急需特殊技能人員。（如技術變革或引進新工藝等）3、擴張型缺員：因企業(yè)發(fā)展壯大，而需擴大現有人員規(guī)模及編制。4、貯備型缺員：為了促進企業(yè)目標實現，而需貯備一定數量各類專門人才。第七條招聘條件1、主導專業(yè)以男性為主，須含有全日制大專以上學歷。成人類學歷須有2年以上工作經驗（從取得學歷之日起算）。2、非主導專業(yè)招聘必需為本科生及本科以上學歷。3、女性職員招聘必需為本科生及本科以上學歷。4、基層單位推薦參與應聘人員，大專學歷須有在所在基層單位從事本專業(yè)2年以上工作經驗、本科須有在所在基層單位從事本專業(yè)1年工作經驗。5、對集團企業(yè)因長遠發(fā)展急需引進一、二級建造師及成熟型工程管理人員可不受上述條件限制。第八條招聘類型（一）定時招聘：關鍵是高校應屆（含往屆）畢業(yè)生招聘為主，集中在每十二個月第四季度進行。（二）不定時招聘:以社會成熟人才和急需臨時性招聘為主,為確保臨時招聘工作順利開展，各部門應提前向人力資源部提出申請。第三章招聘步驟第九條招聘步驟（一）職員招聘步驟分為招聘計劃審批、準備、甄選三個階段。1、招聘計劃審批：人力資源部每十二個月八月初向各用人部門征集招聘計劃，用人部門依據業(yè)務和人員編制情況，填寫《職員招聘需求申請表》，并經分管領導審批后報企業(yè)人力資源部。人力資源部匯總初審后，報集團企業(yè)董事會研究。2、不定時招聘，各部門依據部門實際人員需求情況，對部門急需計劃外人員應立即填寫《職員招聘需求申請表》，申請同意程序同上。（二）招聘準備：由人力資源部依據具體職位需求，形成招聘信息書面文件。依據擬招聘人員不一樣層次，確定適宜招聘渠道，包含網上招聘、校園招聘、中介機構、人才交流大會、獵頭服務等，而且激勵舉薦優(yōu)異人才。（三）甄選階段：人力資源部對需要招聘崗位應聘資料及人選進行初步篩選，并通知符合條件應聘人員填寫《陜西建工第四建設集團招聘面試記錄表》和提供相關證件原件及復印件，并對其提供證件真實性進行驗證。初選合格人員兩日內通知面試。第十條面試步驟（一）面試領導小組組員由總經理助理、副總工、副總會和集團總企業(yè)任命領導班子組員和相關部門責任人組成。相關部門責任人僅參與包含本部門相關專業(yè)面試，不參與其它人員面試。面試領導小組組長由總經理擔任，面試工作由分管勞感人事教育副總主持。面試以“集體面試、以崗設類、分組進行”為步驟，既以企業(yè)集體面試小組為考官主體，以招聘崗位分類，應聘人員以5人為一組進行面試。以提升面試工作效率。面試小組組員依據面試現場實際情況獨立填寫《陜西建工第四建設集團面試評議表》并提出相關意見，必需時可組織筆試。每一組面試完后，各面試小組組員將填寫《陜西建工第四建設集團面試評議表》交于負責面試工作人員。每一分類面試完成后，由面試主持人宣告面試成績。（二）面試小組組員對每位應聘人員提問應以三個問題為限，且應以考評應聘人員專業(yè)水平為主，提問應以熟悉專業(yè)知識面試小組組員為主。應聘人員對每一問題回復完成后，提問者應做一點評。（三）人力資源部將面試經過人員信息匯總后，經分管副總、總經理簽字審批后給予錄用。第四章聘用第十一條新職員上崗時間由用人部門確定，人力資源部負責立即通知。第十二條報到手續(xù)：新職員依據錄用通知要求，按時到人力資源部辦理各項入職手續(xù)后，由新職員所在部門為其安排具體工作。附：陜西建工第四建設集團招聘步驟圖陜西建工第四建設集團招聘需求申請表陜西建工第四建設集團職員應聘記錄表陜西建工第四建設集團面試評議表陜西建工第四建設集團招聘步驟圖各相關部門勞感人事教育處集體面試小組選派人員參與招聘小組人員需求計劃選派人員參與招聘小組人員需求計劃組建由人力資源部和各需求部門人員參與招聘小組確定招聘宣傳稿并依據薪資福利計劃確定初步薪酬確定招聘宣講會時間、地點、內容和方法組建由人力資源部和各需求部門人員參與招聘小組確定招聘宣傳稿并依據薪資福利計劃確定初步薪酬確定招聘宣講會時間、地點、內容和方法提交人力資源部部長長審批提交人力資源部部長長審批是否同意是否同意否 是通知初選合格人員面試人員面試初選合格名單依據企業(yè)用人標準篩選合格簡歷赴高校宣講，搜集應聘人員簡歷通知初選合格人員面試人員面試初選合格名單依據企業(yè)用人標準篩選合格簡歷赴高校宣講，搜集應聘人員簡歷是否合格綜合分析面試和筆試情況綜合素質測試或專業(yè)技能筆試是否合格綜合分析面試和筆試情況綜合素質測試或專業(yè)技能筆試否未被錄用結果反饋給應聘者面試合格名單是未被錄用結果反饋給應聘者面試合格名單陜西建工第四建設集團職員招聘需求申請表招聘部門/單位：招聘申請序號招聘崗位性別學歷專業(yè)人數備注12345具體招聘條件部門責任人簽字確定分管領導審核陜西建工第四建設集團職員應聘記錄表姓名性別應聘崗位貼照片處民族出生年月婚姻情況籍貫身高體重學歷專業(yè)畢業(yè)院校家庭住址身份證號聯絡電話個人學習經歷時間畢業(yè)院校專業(yè)個人工作經歷時間工作單位證實人聯絡電話取得證件緊急聯絡人緊急聯絡電話本人申明：確保以上填寫內容均為本人真實情況，如有虛假信息，愿意接收企業(yè)解聘處理；同時愿意遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，如有違反愿意接收企業(yè)處分。本人簽字確定：年月日陜西建工第四建設集團面試評議表序號姓名性別學歷畢業(yè)院校專業(yè)畢業(yè)時間應聘崗位評議內容專業(yè)水平（80）邏輯表示（10）儀容儀表（10）得分123456789101112陜西建工第四建設集團見習期滿及協議期滿職員考評管理要求一、總則為加強和規(guī)范職員管理，建立和完善職員考評激勵機制，依據《勞動法》和《勞動協議法》相關要求，并結合集團企業(yè)實際，制訂本要求。二、適用范圍本要求適適用于和集團企業(yè)簽署勞動協議且見習期滿、協議期滿職員。三、考評標準以考評要求內容、程序和方法為基準，堅持公平、公正、民主、公開標準。四、組織領導集團企業(yè)成立考評領導小組，由人力資源部統一組織安排考評工作。1、見習期滿考評領導小組，組長：分管勞感人事教育副總；組員：人力資源部部長、團委責任人及相關部門責任人。2、協議期滿考評領導小組，組長：總經理；組員：企業(yè)領導班子組員、勞感人事部部長、人力資源部部長及相關部門責任人。五、考評內容由民主測評、崗位技能考評、項目經理或部門責任人意見、組織考評、獎勵五部分組成?？荚u=（民主測評）*30%+（崗位技能考評）*30%+（項目經理或部門責任人意見）*15%+（組織考評）*25%+獎勵（1）民主測評：由人力資源部組織被考評人所在項目（部門）管理人員對被考評人進行民主測評（同期被考評人員、部門責任人或項目經理不參與測評），測評內容、測評標準：見習期滿人員適用（附表一），協議期滿人員適用（附表二），測評結果占綜合得分30%。（2）崗位技能考評：由企業(yè)采取考試或實際技能操作測評方法對被考評人進行專業(yè)工作技能測評考評，考評內容按專業(yè)進行分類，成績占綜合得分30%。（3）項目經理或部門責任人意見：由被考評人所在項目部(部門)項目經理（部門責任人）進行考評，占綜合得分15%。（附表三）（4）組織考評：由企業(yè)考評小組進行綜合評價形成考評意見，成績占綜合得分25%，有嚴重違紀或給企業(yè)造成重大經濟損失、造成嚴重影響，考評小組含有否決權。（附表四）（5）獎勵：所參建工程取得省級及以上質量獎加2分，市級加1分（同時取得上述獎項只記最高分）；所參建工程獲省級文明工地加1.5分，市級文明工地加0.5分（同時取得上述獎項只記最高分）；取得并在企業(yè)注冊一級建造師證者加5分，二級建造師證者加3分，其它上崗資格證者每證加1分；取得注冊安全工程師、注冊造價工程師、注冊會計師、律師注冊類職業(yè)資格證者加5分；經過全國考試取得高級職稱者加5分，中級職稱者加3分；取得省市級以上榮譽加5分，總企業(yè)榮譽加3分，企業(yè)級榮譽加1分。（附表五）六、考評程序1、企業(yè)人力資源部統一組織安排考評工作。2、待轉正職員需于見習期滿前30日向人力資源部提交書面轉正申請并遞交見習期個人總結一份。3、協議立即期滿有意續(xù)簽勞動協議者需于協議期滿前30日內向人力資源部提出續(xù)訂勞動協議申請并附個人工作總結。4、考評綜合成績在90分以上為優(yōu)異，70—89分為稱職，70分以下為不稱職?？荚u成績優(yōu)異、稱職者按期轉正或續(xù)訂勞動協議；考評為不稱職者，解除/終止勞動協議?？荚u成績?yōu)閮?yōu)異職員可由所在項目部（部門）優(yōu)先推薦參與企業(yè)各項評優(yōu)活動。5、考評工作應在職員見習期滿、協議期滿前30日內完成，并將相關手續(xù)由個人或基層單位報人力資源部立案，考評結果可作為晉升依據。6、對違紀違規(guī)新職員，視情節(jié)輕重，最多給6個月延期試用。不能勝任工作新職員，最多給6個月延期試用。試用期期間病事假累計超出15個工作日，延期轉正1個月。病事假累計15（不含15日）個工作日以上，解除勞動協議。七、本要求最終解釋權歸企業(yè)人力資源部。附表一職員轉正定級考評民主測評表附表二職員勞動協議期滿考評民主測評表附表三項目經理（部門責任人）考評意見表附表四組織考評附表五獎勵附表六轉正定級/協議期滿考評意見表附表七大中專畢業(yè)生見習期滿轉正定級審批表人力資源部人力資源部項目經理或部門責任人意見崗位技能考評民主測評稱職不稱職＜70分優(yōu)秀≥90分轉正或續(xù)簽勞動協議解除/終止勞動協議協議期滿前30日提出續(xù)簽勞動協議申請附個人工作總結一份見習期滿前30日遞交轉正申請附見習期工作總結一份見習期滿及協議期滿職員組織考評獎勵考核結果附表一職員轉正定級考評民主測評表被考評人：；所在崗位：；所在項目部（部門）：考評指標評價關鍵點評價尺度分值得分工作態(tài)度和責任感25%1、維護組織利益和形象；2、勇于負擔工作失誤責任；3、在工作中，服從上級領導安排。4、主動處理日常工作中突發(fā)事件。任勞任怨，竭盡所能去完成任務25工作努力,主動主動，能很好完成份內工作23-24有責任心，主動、主動地工作20-22交付工作需要不停督促才能完成17-19敷衍了事，無責任心，做事粗心大意17以下溝通和協調合作能力10%1、主動參與集體活動；2、主動處理工作中碰到問題；3、愿意幫助她人處理工作中存在問題；和人協調順暢，為工作順利地完成盡最大努力10珍惜團體，常常主動幫助她人9她人要求時才會去幫助她人8僅在必需和人協調工作上和人合作6-7精神散漫不愿和她人合作6以下工作技能15%1、了解能力；2、發(fā)覺問題和處理問題能力；3、和業(yè)務相關知識和技能；4、獨立完成工作能力。有一定專業(yè)技能，能充足勝任本職員作15專業(yè)技能通常，但對完成任務尚無障礙12-14技能程度稍感不足，實施職務常需請教她人8-11對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成8以下工作紀律10%1、自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度；2、自覺遵守項目各項規(guī)章制度。自覺遵守和維護企業(yè)及項目各項規(guī)章制度10偶有遲到，但上班后工作能盡心盡責7-9紀律觀念不強,偶然違反企業(yè)規(guī)章制度5-6常常違反企業(yè)及項目制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下工作質量和效率30%1、本崗位日常工作；2、領導臨時交辦任務。能跟蹤，出色、正確，無任何差錯完成任務30能按期，較為出色完成任務，但仍需加強26-29在監(jiān)督下才能較為出色完成工作任務22-25能自覺完成任務，但偶有小差錯，能按期完成18-21在指導下,偶有小差錯，仍能按期完成任務14-17工作質量不佳,常有差錯，常不能按期完成14以下成本意識10%1、日常辦公用具消耗；2、合理使用材料；3、提前上報用料需求。成本意識強烈，能主動節(jié)省，避免浪費10含有成本意識，并能節(jié)省9還有成本意識，尚能節(jié)省8缺乏成本意識，稍有浪費3-7無成本意識，常常浪費3以下考評人考評成績附表二職員勞動協議期滿考評民主測評表被考評人：所在崗位：所在項目部（部門）：考評指標評價關鍵點評價尺度分值得分工作績效30%1、正確了解上級要求2、工作效率3、獨立完成工作能力能保質保量，按時完成任務30在指導下能完成任務22-29在指導下，偶然不能完成任務12-21數次督促才能勉強完成任務12以下工作能力30%1、工作經驗積累2、工作經驗學習3、善于利用和總結本專業(yè)知識、經驗豐富，工作出色，能不停總結、學習，主動在企業(yè)各類媒體上投稿26-30本專業(yè)知識、經驗較豐富，工作較出色，能主動學習20-25專業(yè)技能稍有不足，但能主動學習15-19專業(yè)技能較差，