2024勞動(dòng)合同樣本原件

2024勞動(dòng)合同樣本原件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意雇傭乙方，并且乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條雇傭關(guān)系1.1甲方雇傭乙方擔(dān)任__________職位，乙方同意接受甲方的雇傭。1.2乙方的崗位職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方的雇傭期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為每周__________天，每天__________小時(shí)，如有特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時(shí)間。2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，包括但不限于春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為每月__________元，甲方每月__________日前支付乙方工資。3.2乙方的工作績效獎(jiǎng)金、加班工資、出差補(bǔ)貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的工資待遇。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。4.3甲方為乙方提供__________福利待遇，包括但不限于__________。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。5.2甲方應(yīng)為乙方提供完成工作任務(wù)所需的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前__________天通知對方。7.2乙方解除合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的保密。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.社會保險(xiǎn)參保證明

4.勞動(dòng)合同解除/終止通知書

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式

6.保密協(xié)議

7.崗位職責(zé)說明書

8.工作時(shí)間表

9.工資條

10.績效考核辦法二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時(shí)支付工資：按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，如有遲延，視為違約。

2.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)：按照《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，如有未繳納情況，視為違約。

3.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)：乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，視為違約。

4.乙方違反保密義務(wù)：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。

5.雙方未按照約定解除或終止合同：雙方未按照合同約定提前通知對方解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者，支付工資，依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的組織或個(gè)人。

3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作中，提供勞動(dòng)力，獲取工資的個(gè)人。

4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時(shí)支付工資

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出繳納社會保險(xiǎn)的要求；如甲方仍不繳納，乙方有權(quán)向社會保險(xiǎn)行政部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

3.問題：乙方未按照約定履行崗位職責(zé)

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，指出其未履行崗位職責(zé)的行為，并給予乙方改正的機(jī)會；如乙方仍不改正，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定解除合同。

4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自己的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，如與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

5.問題：雙方未按照約定解除或終止合同

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定提前通知對方解除或終止合同；如一方未履行通知義務(wù)，另一方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)