店員勞動合同協(xié)議書店員合同書

店員勞動合同協(xié)議書店員合同書合同編號：__________店員勞動合同協(xié)議書店員合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方書店擔(dān)任店員，負(fù)責(zé)書店的日常銷售、貨物整理、顧客服務(wù)等各項工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間共計__________小時，具體工作時間根據(jù)甲方經(jīng)營需要安排。2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付乙方加班工資。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和獎金兩部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方工資實行按月支付，每月__________日前由甲方支付乙方上月工資。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按照甲方要求提供相關(guān)證件，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。6.3甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日通知乙方。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。6.5勞動合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證件、工作資料等。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機密資料。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方同意仲裁作為解決爭議的方式，仲裁委員會為__________。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。9.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬制度8.乙方工作成果證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。4.乙方違反保密協(xié)議約定的其他行為。5.甲方未按時支付乙方工資。6.甲方未為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和用品。8.甲方未按約定提供勞動條件或保護(hù)乙方權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔(dān)社會保險責(zé)任的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取報酬的個人。4.試用期內(nèi)：勞動合同期限滿三個月的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限滿一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限滿三年的，試用期不得超過六個月。5.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。6.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法實行的強制性社會保障制度。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗：及時溝通，了解原因，若無法協(xié)商解決，按勞動合同約定解除或終止合同。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)：及時反饋，指導(dǎo)乙方提高工作效率，若無法勝任，雙方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息：立即采取補救措施，追究乙方法律責(zé)任，解除或終止合同。4.甲方未按時支付乙方工資：協(xié)商解決，支付所欠工資，若屢次發(fā)生，乙方有權(quán)解除合同。5.甲方未為乙方繳納社會保險：協(xié)商解決，補繳社會保險，若屢次發(fā)生，乙方有權(quán)解除合同。6.甲方未提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和用品：及時報告，要求甲方提供，確保乙方工作安全。7.甲方未按約定提供勞動條件或保護(hù)乙方權(quán)益：協(xié)商解決，確保甲方履行合同義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2