2024員工知識產(chǎn)權歸屬及保密協(xié)議模板

2024員工知識產(chǎn)權歸屬及保密協(xié)議模板合同編號：__________公司名稱：____________________公司地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方愿意加入甲方并為其工作，雙方為明確雙方在知識產(chǎn)權歸屬及保密方面的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。第一條知識產(chǎn)權歸屬1.1乙方在職期間所創(chuàng)作的職務作品，包括軟件、技術成果、專利申請、論文、報告等，除法律明確規(guī)定屬于乙方的個人權益外，均屬于甲方的知識產(chǎn)權。1.2乙方在職期間所獲得的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、著作權、商標權等，均歸甲方所有。1.3乙方在職期間所提供的技術秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營策略等非公開信息，均為甲方的商業(yè)秘密。第二條保密義務2.1乙方應當對在甲方任職期間所獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息嚴格保密，不得向任何第三方泄露。2.2乙方在離職后仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至甲方書面解除保密義務。2.3乙方同意不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，以避免與甲方發(fā)生利益沖突。第三條違約責任3.1乙方違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.2乙方違反本協(xié)議的知識產(chǎn)權歸屬規(guī)定，甲方有權要求乙方歸還相關知識產(chǎn)權，并承擔相應的法律責任。第四條爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.2雙方同意，爭議解決過程中，不得損害甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等合法權益。第五條其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.員工個人信息表

2.知識產(chǎn)權證明文件

3.保密信息清單

4.違約行為證明文件

5.損失評估報告二、違約行為及認定：

1.泄露保密信息：未經(jīng)許可，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。

2.未歸還知識產(chǎn)權：未按照協(xié)議約定歸還屬于甲方的知識產(chǎn)權。

3.違反競業(yè)限制：在離職后，利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。三、法律名詞及解釋：

1.知識產(chǎn)權：指專利、著作權、商標權等權利。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且甲方采取保密措施的信息。

3.競業(yè)限制：指員工在離職后在一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事競爭性工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.員工泄露保密信息：立即啟動應急預案，采取補救措施，收集證據(jù)，依法追究責任。

2.員工未歸還知識產(chǎn)權：協(xié)商要求員工歸還，協(xié)商不成的，依法向法院提起訴訟。

3.員工違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，要求員工停止違約行為，并承擔違約責任。五、所有應用場景：

1.甲乙雙方為明確知識產(chǎn)權歸屬和保密義務簽訂本協(xié)議。

2.乙方在職期間創(chuàng)作的職務作品和獲得的知識產(chǎn)權歸甲方所有。

3.乙方在職期間和離職后需承擔保密義務，保護甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。

4.乙