灌區(qū)水利事業(yè)單位職工手冊(cè)模板

前言這是你手冊(cè)，也是我們水管單位對(duì)職員管理基礎(chǔ)準(zhǔn)則，它目標(biāo)是幫助你在工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境中不感到拘束，而且告訴你部分必需了解信息，請(qǐng)你仔細(xì)閱讀。常常重溫本手冊(cè)，有助你在這里充足發(fā)揮自己才能。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了一個(gè)共同目標(biāo)，我們必需建立保護(hù)大家并使大家共同受益規(guī)則。我們?nèi)棵靼状蠖鄶?shù)人全部渴望能有互助，禮讓，有效，老實(shí)工作環(huán)境。為此我們相信本手冊(cè)將會(huì)幫助你做到這一點(diǎn)。，愿你在這里工作順心，事業(yè)順利！祝：工作愉快、事業(yè)成功！目錄水利文化水利人精神水利人之歌職員守則組織管理職員代表大會(huì)所務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)管理層次管理制度安全生產(chǎn)治安保衛(wèi)考勤學(xué)習(xí)伙食管理水庫(kù)觀察大壩值班財(cái)務(wù)管理收費(fèi)管理澆灌管理用水管理津貼考評(píng)計(jì)算機(jī)管理工資發(fā)放退休人員生活補(bǔ)助費(fèi)中層人員提拔技術(shù)人員聘用培訓(xùn)及晉等升級(jí)管理獎(jiǎng)懲黨建工作制度（一）組織生活制度.（二）民主生活會(huì)制度（三）組織發(fā)展制度（四）三會(huì)一課制度（五）交納黨費(fèi)制度（六）宣傳思想工作總體要求（七）黨員必需做到七帶頭水利文化水利人精神求真務(wù)實(shí)，無(wú)私奉獻(xiàn)，服務(wù)灌區(qū)，心系百姓。水利人之歌你像陽(yáng)光灑落，多么燦爛多么明媚；

你像雨露滋潤(rùn)，撫慰心靈萬(wàn)物沉醉；

你像春風(fēng)飄過(guò)，生機(jī)盎然滿眼芳菲；

你像歌謠唱起，樂(lè)業(yè)安居幸福和美！

平凡歲月春去春回，

壯麗事業(yè)一路高飛。

啊，水利人，

你是山水間鑄起豐碑。

你用身影開(kāi)創(chuàng)，多少汗水多少勞累；

你把青春奉獻(xiàn)，一路向前無(wú)怨無(wú)悔；

你把山河更改，執(zhí)著耕耘盡情描繪；

你讓生活甜美，收獲芬芳充滿回味！

豐收土地四季祥瑞，

拼搏又奮進(jìn)甘苦為誰(shuí)。

啊，水利人，

你是老百姓心中豐碑。職員守則.一、熱愛(ài)集體，克己奉公；尊重她人，老實(shí)守信；二、愛(ài)崗敬業(yè)，恪敬職守；講究質(zhì)量，高效務(wù)實(shí)。三、努力學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)；不停進(jìn)步，完善自我。四、遵守紀(jì)律，廉潔奉公；團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。五、關(guān)心同志，和睦相處；勤儉節(jié)省，珍惜公物。六、文明禮貌，品行端正；儀容大方，語(yǔ)言規(guī)范。七、扶植正氣，抵制歪風(fēng)；用心做事，追求卓越。八、和時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新；優(yōu)質(zhì)服務(wù)，作風(fēng)扎實(shí)。組織管理職員代表大會(huì)重大問(wèn)題研究和重大改革方案須經(jīng)職員代表大會(huì)經(jīng)過(guò)。所務(wù)會(huì)通常性問(wèn)題研究討論，職員民主議案集中和決定。領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)工作計(jì)劃，安排，人事安排，勞資，獎(jiǎng)勵(lì)，考評(píng)等常規(guī)性問(wèn)題研究決議管理層次主管領(lǐng)導(dǎo)—分管領(lǐng)導(dǎo)—主任、股長(zhǎng)、站長(zhǎng)—職員管理制度安全生產(chǎn)一、工程設(shè)施安全管理1、全方面開(kāi)展水庫(kù)大壩各項(xiàng)觀察和警衛(wèi)值班工作，嚴(yán)格實(shí)施水庫(kù)控制運(yùn)行計(jì)劃和防汛預(yù)案，確保水庫(kù)管理工作絕對(duì)安全無(wú)事故。2、常常性檢驗(yàn)工程建筑物和啟閉設(shè)施，定時(shí)進(jìn)行維修養(yǎng)護(hù)，確保啟閉靈活、使用安全。在操作過(guò)程中嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程進(jìn)行，不得強(qiáng)制運(yùn)行。3、定時(shí)維修各級(jí)渠道，護(hù)渠人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)守崗位，各保地段，發(fā)生問(wèn)題立即發(fā)覺(jué)立即匯報(bào)，立即處理。4、加強(qiáng)河道管理，處理好棄水，以防淹沒(méi)損壞工程設(shè)施和村莊。二、用電設(shè)備管理責(zé)任5、水庫(kù)和所里各確定一名兼職電管人員，對(duì)各區(qū)域內(nèi)輸電線路、用電設(shè)備進(jìn)行常常性檢驗(yàn)維修，養(yǎng)護(hù)。6、操作用電設(shè)備前必需首先檢驗(yàn)輸電線路用電設(shè)備是否正常，存在問(wèn)題必需排除后方可送電工作，在維修或改接電器時(shí)先切斷電源再操作，嚴(yán)禁帶電作業(yè)。7、在用電器有不明故障時(shí)不得強(qiáng)制送電，以免損壞設(shè)備。8、非專兼職電管人員不得隨意動(dòng)用電器設(shè)備及線路。三、人身安全責(zé)任9、在正常工作生活和機(jī)電操作、工程搶修等方面，嚴(yán)禁責(zé)任心不強(qiáng)、違章操作等不規(guī)范行為。10、嚴(yán)禁水庫(kù)和干渠內(nèi)洗澡、游泳、玩耍。11、嚴(yán)禁個(gè)人私自攜帶使用槍支彈藥，私自存放藏匿易燃、易爆物品，嚴(yán)禁私自爆破。12、冬季取暖，謹(jǐn)防煤氣中毒。13、工作期間借用、管理財(cái)物要嚴(yán)加保管，不得丟失損壞，用后如數(shù)歸還。四、機(jī)械車輛駕駛責(zé)任14、駕駛員要嚴(yán)格遵守《道路交通管理?xiàng)l例》，服從交警部門和車管單位管理，根據(jù)相關(guān)要求駕車.15、汽車、摩托駕駛員要證、照兩全，遵守交規(guī)，安全行駛，嚴(yán)禁無(wú)證駕駛，酒后行車。16、車要常常檢驗(yàn)、維修、保養(yǎng)，保持車容完好，車內(nèi)清潔。17、不管任何崗位工作人員，全部有責(zé)任做好本崗位及工作責(zé)任范圍內(nèi)安全工作。治安保衛(wèi)一、要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳上級(jí)相關(guān)治安保衛(wèi)工作方針、政策，提升職員對(duì)治安保衛(wèi)工作關(guān)鍵性認(rèn)識(shí)。二、牢靠樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主”思想，立即糾正和查補(bǔ)漏洞，要“防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)難和事故發(fā)生”。三、人人遵守治安管理?xiàng)l例，嚴(yán)禁無(wú)理取鬧，誹謗、辱罵、毆打她人和污言穢語(yǔ)傷害她人。四、兼職治安保衛(wèi)人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)所管區(qū)域內(nèi)財(cái)產(chǎn)、設(shè)備及其它工具用具要嚴(yán)加管理，不得亂存亂放。五、保管人員要加強(qiáng)對(duì)庫(kù)房管理，對(duì)常見(jiàn)物品用后要入庫(kù)，對(duì)庫(kù)房天天早上必需巡視一次，發(fā)覺(jué)異常立即采取方法。六、財(cái)會(huì)人員在辦公室內(nèi)不得存放超出相關(guān)要求錢物，對(duì)所預(yù)提職員工資盡可能隨取隨發(fā)，不得存放。七、對(duì)外來(lái)人員要查明情況，無(wú)身份證人員不得留宿，如有可疑行為要報(bào)公安機(jī)關(guān)。八、嚴(yán)格電話值班，確保通訊聯(lián)絡(luò)通暢。九、節(jié)假日安排值班人員要對(duì)所內(nèi)各項(xiàng)治安保衛(wèi)工作全方面負(fù)責(zé)。不得私自離崗，脫崗。十、值班人員晚上十一時(shí)必需關(guān)好大門上好鎖，管理好責(zé)任區(qū)內(nèi)財(cái)產(chǎn)、財(cái)物、用具、工具等，十一、各崗位工作人員要嚴(yán)格管理好宿舍及崗位責(zé)任區(qū)，生產(chǎn)場(chǎng)地。嚴(yán)禁發(fā)生失火、失盜、破壞及其它災(zāi)難事故?？记谥贫?、全所職員要自覺(jué)遵守工作、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，堅(jiān)持作息時(shí)間，不得曠工、遲到、早退。2、實(shí)施節(jié)假日輪休制，必需按所里統(tǒng)一安排進(jìn)行輪休。3、未安排休假或請(qǐng)假未被同意不上班者，一律按曠工對(duì)待。4、水庫(kù)工作人員凡在所里沒(méi)有安排臨時(shí)工作，在所里停留看病、辦個(gè)人事務(wù)、等車等一律不記出勤。5、晚育婦女產(chǎn)假為一百天(包含法定節(jié)假日)，并給男方護(hù)理假十天。6、達(dá)成法定年紀(jì)結(jié)婚在職職員，可一次性準(zhǔn)假30天，但必需達(dá)成整年要求出勤天。7、凡參與婚喪嫁娶等個(gè)人禮節(jié)性活動(dòng)占用上班時(shí)間，一律不記考勤。8、凡參與縣上開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、組織舉行多種活動(dòng)必需在會(huì)后及活動(dòng)后次日回所上班，不然按曠工對(duì)待（另有其它必需辦理事務(wù)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)許可除外）。9、全體職員必需遵守各季節(jié)要求作息時(shí)間，二十四小時(shí)內(nèi)全部有責(zé)任處理好日常工作，八小時(shí)以外回家、外出有股長(zhǎng)指示。10、本所要求職員整年出勤達(dá)成260天，11、實(shí)施統(tǒng)一安排休假制，個(gè)人有特殊情況要求請(qǐng)假者不發(fā)工資（婚喪事除外），超假、曠工一天，扣發(fā)三天日工資額和出勤。12、請(qǐng)假實(shí)施：先由股長(zhǎng)批假，后由分管領(lǐng)導(dǎo)批假，股長(zhǎng)登記考勤月底辦公室匯總，領(lǐng)導(dǎo)審查。股長(zhǎng)請(qǐng)假有分管領(lǐng)導(dǎo)批。13、凡統(tǒng)一安排值班和節(jié)假日值班人員不按時(shí)接班，扣發(fā)一天工資總額，交班人員在無(wú)人接班情況下，私自離崗，發(fā)生問(wèn)題或造成損失，交班人負(fù)擔(dān)40%，接班人負(fù)擔(dān)60%責(zé)任。14、施工人員在外出施工期間，在不影響施工前提下許可自行安排休假。外出期間每個(gè)月記考勤23天。15、考勤有出入，必需當(dāng)月核清，過(guò)月再不更正。16、考勤人員要嚴(yán)格登記，不得錯(cuò)記漏登報(bào)復(fù)她人。學(xué)習(xí)制度一、黨組織學(xué)習(xí)制度：1、支部依據(jù)黨務(wù)工作要求組織黨員學(xué)習(xí)，每個(gè)月不少于兩次。2、學(xué)習(xí)內(nèi)容：黨史、黨章、《甘肅日?qǐng)?bào)》、《半月談》、《黨員特刊》、《黨建設(shè)》、《黨建文匯》等。3、學(xué)習(xí)方法及要求：集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。黨員必需人手訂閱黨刊或黨報(bào)一份，建立個(gè)人學(xué)習(xí)筆記本，整年書寫學(xué)習(xí)筆記兩萬(wàn)字。二、職員學(xué)習(xí)制度：1、組織機(jī)構(gòu)分水庫(kù)組、所機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)小組。2、利用多種機(jī)會(huì)，不定時(shí)組織學(xué)習(xí)，每個(gè)月不少于3次。3、學(xué)習(xí)內(nèi)容：政治學(xué)習(xí)：時(shí)事政治、上級(jí)文件精神、報(bào)刊關(guān)鍵文件、各項(xiàng)規(guī)章制度等。普法學(xué)習(xí)：水行政法規(guī)、其它法律法規(guī)。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：人人要堅(jiān)持業(yè)務(wù)和基礎(chǔ)文化知識(shí)、生產(chǎn)工作常規(guī)知識(shí)、崗位應(yīng)用知識(shí)學(xué)習(xí)。4、學(xué)習(xí)方法：組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)。三、具體要求：1、人手必需訂閱一份報(bào)刊，每人建立學(xué)習(xí)筆記本一個(gè)，寫讀書筆記、心得體會(huì)二萬(wàn)字。2、全體工作人員必需主動(dòng)參與集體組織學(xué)習(xí)會(huì)議，了解掌握時(shí)事政策，努力提升政治思想素質(zhì)，3、學(xué)精學(xué)通法律法規(guī)，個(gè)人能做到遵紀(jì)遵法并能正確運(yùn)使用方法律法規(guī)，依法管理，依法辦事。4、精通業(yè)務(wù)，提升工作技能，勝任崗位工作?；锸彻芾碇贫纫?、管理員職責(zé)1、確保立即供給原材料；2、所購(gòu)原料及調(diào)味品必需交炊司員當(dāng)面點(diǎn)清，審查查對(duì)無(wú)誤后，票據(jù)經(jīng)炊司員簽字入帳；3、正確建立收支帳目，妥善保管收支票據(jù)；4、每個(gè)月核實(shí)一次帳目，六個(gè)月公開(kāi)一次帳務(wù)；5、督促檢驗(yàn)炊司員核價(jià)、原料保管、食堂衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量等情況；6、正確核實(shí)食品價(jià)格，如實(shí)報(bào)銷；7、炊管人員必需緊密配合，要做到手續(xù)清楚、各把關(guān)口，互通伙食情況，果斷杜絕浪費(fèi)。二、炊司員職責(zé)1、按要求時(shí)間供給飯菜，調(diào)劑飯菜花樣，確保飯菜質(zhì)量；2、如實(shí)核定份量，核實(shí)價(jià)格，做到收支平衡；3、常常搞好食堂衛(wèi)生和食物衛(wèi)生；4、妥善管理食堂用具及所貯備原料，不得有霉?fàn)€變質(zhì)和浪費(fèi)；5、立即向管理員匯報(bào)原料使用情況，并提出購(gòu)置計(jì)劃；6、盡職盡責(zé)地做好伙食帳目登記。三、就餐人員守則1、人人全部要顧全大局，維持食堂集體利益和正常秩序，不得以個(gè)人口味需要去要求飯菜質(zhì)量，嚴(yán)禁無(wú)事生非、無(wú)理取鬧及隨意浪費(fèi)；2、非正常就餐者需提前在飯前2小時(shí)報(bào)飯；3、不再食堂就餐不補(bǔ)助，凡個(gè)人性接待必需自己記帳；4、就餐人員必需按管理員要求，立即交納伙食費(fèi)，不得無(wú)故拖欠。水庫(kù)觀察制度一、觀察項(xiàng)目：1、水情觀察，2、洪峰觀察，3、大壩裂縫觀察，4、大壩位移觀察，5、大壩沉陷觀察，6、壩后滲漏觀察。二、水庫(kù)觀察實(shí)施三定，定人員、定時(shí)間、定責(zé)任，并做到有記載、有資料，數(shù)據(jù)正確，上報(bào)立即。三、各項(xiàng)觀察內(nèi)容時(shí)間：1、水情觀察：包含庫(kù)水位、庫(kù)容、進(jìn)庫(kù)流量、出庫(kù)流量觀察。每日觀察2次，8點(diǎn)和20點(diǎn)分別觀察計(jì)算、統(tǒng)計(jì)，水情上報(bào)有日?qǐng)?bào)、隔日?qǐng)?bào)、旬報(bào)、月報(bào)，根據(jù)上級(jí)要求按時(shí)上報(bào)。2、洪峰觀察：進(jìn)入汛期后，依據(jù)氣象和進(jìn)洪情況，分為隔兩小時(shí)、一小時(shí)、半小時(shí)、甚至?xí)r刻不離崗監(jiān)測(cè)，立即掌握進(jìn)洪情況，立即上報(bào)下傳，建立專用洪峰統(tǒng)計(jì)簿，進(jìn)行完整記載。3、大壩裂縫觀察：觀察壩面、壩坡建筑物橫向裂縫和縱向裂縫深度、寬度、長(zhǎng)度和出現(xiàn)時(shí)間、部位改變情況，并立即記載、分析，通常情況下天天兩次，8時(shí)、20時(shí)各一次。4、大壩位移觀察：觀察壩頂各測(cè)站離定位壩軸線偏移位置和尺寸，監(jiān)測(cè)大壩位移情況，分析大壩移位程度，位移每十二個(gè)月觀察兩次，春季3月份一次，冬灌前高水位一次。5、大壩沉陷觀察：以壩頂原設(shè)計(jì)測(cè)站高程為依據(jù)，測(cè)出各測(cè)站實(shí)際高程，計(jì)算各點(diǎn)沉陷尺寸，分析其改變情況，春季3月份一次，冬灌前高水位一次。6、壩后滲漏觀察：目標(biāo)是依據(jù)滲漏量大小分析大壩穩(wěn)定度，利用壩后固定量水堰量，滲流量通常依據(jù)庫(kù)位漲落程度而改變，每日觀察一次，利用水尺直接讀數(shù)計(jì)算、統(tǒng)計(jì)，滲流改變異常時(shí)應(yīng)加強(qiáng)觀察立即上報(bào)。四、進(jìn)出庫(kù)水量，要做到觀察正確，計(jì)算無(wú)誤，上報(bào)立即，出庫(kù)水量要量準(zhǔn)放穩(wěn)，閉開(kāi)庫(kù)立即。五、各項(xiàng)目觀察結(jié)果原始數(shù)據(jù)均要妥善保管，十二月底匯總整理裝訂存檔，不得遺失。六、觀察人員要有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作責(zé)任心，各項(xiàng)目均要按時(shí)開(kāi)展，不得偷懶編造數(shù)據(jù)，觀察結(jié)果要正確可靠。七、除正常開(kāi)展觀察項(xiàng)目外，對(duì)各項(xiàng)工程設(shè)施和隸屬設(shè)施每日進(jìn)行肉眼觀察檢驗(yàn)，發(fā)覺(jué)異常改變要立即匯報(bào)并提出對(duì)應(yīng)方法。八、若觀察人員無(wú)按要求進(jìn)行觀察，發(fā)覺(jué)缺項(xiàng)、缺資料或自編數(shù)據(jù)要作為重大工作責(zé)任事故處理。大壩警衛(wèi)值班制度一、水庫(kù)工程股股長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)值班、排班次及人員，督促、落實(shí)值班、換班情況，并立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。二、必需堅(jiān)持晝夜值班巡查，實(shí)施三班輪換不得空班。三、嚴(yán)格交接班手續(xù)，立即登記，署名。五、水庫(kù)管理人員和值班人員要認(rèn)真觀察、觀察，時(shí)刻注意水庫(kù)工程改變情況。1、大壩壩面、護(hù)坡、壩基異常改變情況。2、肉眼觀察庫(kù)水位異常情況。3、輸水洞、閘房設(shè)施運(yùn)行情況。4、溢洪道啟閉設(shè)施，閘板運(yùn)行情況，溢洪道各部及下游設(shè)施運(yùn)行，漏水情況。5、后洞口、渠首工程運(yùn)行情況。6、隸屬設(shè)施、電照、通訊設(shè)備運(yùn)行情況。7、發(fā)覺(jué)異常改變立即處理匯報(bào)。六、在暴風(fēng)雨雪及地震、汛后要立即觀察，觀察工程改變情況和異?，F(xiàn)象，并立即處理匯報(bào)。七、值班期間不得私自離崗和睡覺(jué)。不然在此期間發(fā)生安全事故，要負(fù)全部責(zé)任至刑事責(zé)任。八、值班班次人員不得飲酒、看電視，嚴(yán)禁小夜班無(wú)人值班現(xiàn)象發(fā)生。灌溉管理制度1、灌區(qū)澆灌管理工作必需遵照以下制度：2、澆灌管理工作是群眾性技術(shù)工作，各級(jí)管理組織，要做到統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)施專管機(jī)構(gòu)和群管組織相結(jié)合。3、本灌區(qū)澆灌實(shí)施三級(jí)配水，三級(jí)管理，根據(jù)作物種植面積，計(jì)劃灌水定額，渠系利用系數(shù)配水量，制訂用水計(jì)劃。4、水量調(diào)配必需做到統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)，水權(quán)集中，專職調(diào)配，調(diào)度主管干渠水量調(diào)配工作，支斗渠水量調(diào)配由各渠系水管員負(fù)責(zé)。5、干、支渠用水實(shí)施續(xù)灌，斗渠以下用水實(shí)施輪灌。6、行水過(guò)程中要做到安全輸水和“穩(wěn)、準(zhǔn)、清”，即流量要穩(wěn)，放水要準(zhǔn)，水帳要清。7、調(diào)度應(yīng)依據(jù)灌區(qū)用水計(jì)劃和水庫(kù)調(diào)蓄計(jì)劃，向用水單位分配水量，不得任意變更，出現(xiàn)問(wèn)題立即研究處理，確保正常澆灌。8、為使調(diào)度工作達(dá)成“機(jī)動(dòng)靈活，嚴(yán)而不死，活而不亂，調(diào)整有據(jù)”。通常情況，一輪水期間，所調(diào)度員有一天或0.1立米/秒水權(quán)力，超越以上范圍調(diào)整，須領(lǐng)導(dǎo)研究決定。9、水管人員應(yīng)常常了解灌區(qū)作物需水情況和各用水單位意見(jiàn)，立即反應(yīng)。10、行水期間，澆灌股人員日夜輪番值班，具體填寫值班統(tǒng)計(jì)，如遇特殊情況，應(yīng)立即上報(bào)處理，不得推萎扯皮。11、調(diào)度要加強(qiáng)上下間水情聯(lián)絡(luò)，監(jiān)督各渠系用水，定時(shí)結(jié)算水帳，按時(shí)匯總上報(bào)各項(xiàng)計(jì)劃用水指標(biāo)完成情況。12、水管所下達(dá)配水計(jì)劃必需在開(kāi)灌前一天下發(fā)到各村或用水單位，不然要追究水管人員或發(fā)送通知人員責(zé)任，并按工作責(zé)任事故處理。13、水管人員必需在放水當(dāng)日4小時(shí)內(nèi)完成各配水渠系測(cè)水分流工作，做到測(cè)流正確穩(wěn)定，資料記載清楚、完整，出現(xiàn)問(wèn)題立即匯報(bào)。14、東、西片水管員分別負(fù)責(zé)東干渠、西干渠測(cè)流分水工作，總干由當(dāng)日值班員協(xié)同調(diào)度天天量水校核一次流量，水管人員必需認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)到各測(cè)點(diǎn)和閘口，按計(jì)劃流量測(cè)流分水，不得玩忽職守，濫用職權(quán)，徇私舞弊。15、干渠測(cè)流分水誤差不得大于正負(fù)0.05方，支渠誤差不得大于正負(fù)0.03方，斗渠誤差不得大于正負(fù)0.02方。16、測(cè)水儀器由專員使用、保管，常常上油檢驗(yàn)，勤維護(hù)保養(yǎng)，確保使用正常。17、澆灌期間，水管人員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢驗(yàn)村組計(jì)劃實(shí)施情況，落實(shí)各輪灌組交接水時(shí)間，并匯同協(xié)會(huì)主管人員按時(shí)交接水，不得隨意超放時(shí)間。18、各渠系水管員要常常深入田間，掌握澆地進(jìn)度，落實(shí)校核澆灌面積，每2天查看進(jìn)度1次。19、調(diào)度及各渠系水管員要明確職責(zé)，恪盡職守，嚴(yán)格實(shí)施配水計(jì)劃，不得隨意提壓閘門，果斷杜絕關(guān)系水、面子水和以水謀私現(xiàn)象。20、澆灌過(guò)程中出現(xiàn)水事問(wèn)題、水事糾紛要邊處理邊兌現(xiàn)，處理問(wèn)題堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，有統(tǒng)計(jì)、有匯報(bào)，不遺留問(wèn)題，該輪次水發(fā)生水事案件，不得拖至下一輪水。21、渠系之間水事糾紛由水管員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，各小組及農(nóng)戶用水過(guò)程中發(fā)生水事糾紛由協(xié)會(huì)和各小組水主管人員處理，處理結(jié)果要以書面形式上報(bào)水管所立案。22、各渠系閘口及建筑物由水管員負(fù)責(zé)管理維護(hù)，做到勤檢驗(yàn)、保養(yǎng)，啟閉靈活。23、行水期間，水管員必需天天檢驗(yàn)一次各分管渠系閘口水情，出現(xiàn)問(wèn)題立即發(fā)覺(jué)，立即處理，嚴(yán)重事件立即上報(bào)。用水管理制度一、組織管理制度1、凡屬本灌區(qū)管理范圍內(nèi)用水單位、組織、個(gè)人必需遵守本制度；2、各用水協(xié)會(huì)及小組必需有一名專職管水人員，具體抓好水管工作，各組設(shè)有組長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)管水小組，組織健全，任務(wù)明確，層層把關(guān)，相互監(jiān)督，責(zé)任到人；3、嚴(yán)格實(shí)施三級(jí)配水，三級(jí)管理用水管理體制，水管所按渠系配水到協(xié)會(huì)，各協(xié)會(huì)按水管所配水計(jì)劃配水到小組，再由小組配水到戶，要做到面積、時(shí)間、水量三對(duì)頭。4、各級(jí)水管組織要嚴(yán)格實(shí)施灌區(qū)委員會(huì)議決議，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理各自轄區(qū)范圍內(nèi)水利工程維修、建設(shè)、維護(hù)、用水管理、水事糾紛處理等其它相關(guān)問(wèn)題。二、用水管理制度5、各用水單位必需嚴(yán)格實(shí)施配水計(jì)劃，歷行節(jié)省用水，加強(qiáng)用水管理，降低水消耗量，提升水利用率。6、必需嚴(yán)格實(shí)施政府和水管所制訂作物種植計(jì)劃，不得超計(jì)劃范圍種植，計(jì)劃外面積一律不予配水。配水面積嚴(yán)格根據(jù)二輪承包面積、租賃地、納入?yún)f(xié)會(huì)管理面積進(jìn)行核定，荒地、計(jì)劃外種植面積不予配水。7、實(shí)施配水計(jì)劃公開(kāi)、流量公開(kāi)、面積公開(kāi)、時(shí)間公開(kāi)四公開(kāi)管理措施，實(shí)施民主管理和上下監(jiān)督，果斷杜絕分水不公和浪費(fèi)水現(xiàn)象。8、各級(jí)渠道閘口管理權(quán)責(zé)要分明，用水單位和個(gè)人未經(jīng)許可不得在非管理范圍內(nèi)調(diào)流、欄閉水。9、斗渠以下渠道一律實(shí)施先灌下游，后灌上游，即倒卷灌法，必需嚴(yán)格遵守澆灌秩序，嚴(yán)禁上灌下放，下灌上欄，隨意開(kāi)口放水。違規(guī)處理程序10、對(duì)違犯水法及相關(guān)法規(guī)行為交司法部門處理，水事糾紛和水事問(wèn)題按程序進(jìn)行處理。渠系之間水事糾紛由水管員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，各小組及農(nóng)戶用水過(guò)程中發(fā)生水事糾紛由協(xié)會(huì)和各小組水主管人員處理，處理結(jié)果要以書面形式上報(bào)水管所立案。處理程序：1、調(diào)查事件過(guò)程，2、分析事件發(fā)生原因及危害情況，3、追查相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人責(zé)任，4、作出處理意見(jiàn)，文本形式通知當(dāng)事人，5、兌現(xiàn)落實(shí)。11、發(fā)生用水糾紛和水事問(wèn)題，各級(jí)水管組織要立即調(diào)查處理并將處理結(jié)果報(bào)管理部門立案，并對(duì)處理結(jié)果立即兌現(xiàn)。12、對(duì)違犯本要求有下列行為之一，責(zé)令停止違章行為，賠償經(jīng)濟(jì)損失，依據(jù)情節(jié)能夠并處罰款。（1）未經(jīng)許可，私自提、壓閘門者，動(dòng)閘一次罰款200元，放水澆地50元/畝，造成連鎖事故賠償一切損失。（2）屬工作責(zé)任決堤、倒水停灌者，浪費(fèi)水量按2.5倍水價(jià)賠償，并處500—1000元罰款，倒水淹地，賠償所造成一切經(jīng)濟(jì)損失。（3）淹沒(méi)已耙未施肥每畝賠付化肥15斤，并負(fù)擔(dān)重耙、人工及機(jī)械費(fèi)用；淹沒(méi)已種地（未出苗）每畝賠付化肥30斤，并負(fù)擔(dān)重種、籽種（小麥50—60斤/畝，棉花10—15斤/畝）人工、地膜及機(jī)械費(fèi)用；淹沒(méi)立即成熟期作物造成絕收，依據(jù)具體情況賠付。（4）私自扒、堵、搶、截、偷水和撓亂澆灌次序者澆地每畝罰款50元，依據(jù)情節(jié)并處200—800元罰款。（5）用水單位和個(gè)人私自變更配水計(jì)劃、超用水量、超放時(shí)間，對(duì)用水單位和當(dāng)事人處100—500元罰款，超用水量按2倍水價(jià)計(jì)征水資源費(fèi)。（6）在澆灌水中投放有害物質(zhì)或傾倒垃圾者，處50—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。13、各用水單位和個(gè)人應(yīng)主動(dòng)按期交納水費(fèi)，水費(fèi)征收以協(xié)會(huì)按每灌期預(yù)交征收，對(duì)于逾期不交者，依據(jù)甘政發(fā)（87）第01號(hào)文件相關(guān)條款要求，每日加計(jì)2%滯納金，經(jīng)一再催收無(wú)效，水利管理單位有權(quán)限制供水，直至停止供水。14、以暴力威協(xié)、辱罵、毆打等方法阻礙水政水利管理人員實(shí)施公務(wù)，無(wú)理取鬧，煸動(dòng)群眾鬧事，依據(jù)《甘肅省實(shí)施水法措施》第三十二條要求處理。15、水利管理人員玩忽職守，濫用職權(quán)，隱私舞弊，以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果依據(jù)《甘肅省實(shí)施水法措施》要求第三十四條處理。三、工程管理維修制度16、水利工程包含總干、支、斗渠和和此相配套水工建筑物，如：管理房屋、橋涵、通訊專線、泄洪渡槽、防洪堤、工程劃界定保護(hù)區(qū)范圍內(nèi)樹(shù)木、土地、機(jī)電井等；17、水利工程管理實(shí)施分級(jí)管理，劃段包干，根據(jù)誰(shuí)受益，誰(shuí)管理，誰(shuí)維修標(biāo)準(zhǔn)，確保水利工程正常使用壽命和安全輸水。18、干渠由水管單位負(fù)責(zé)組織管理，并依據(jù)省政府頒布、縣政府批轉(zhuǎn)《水利勞務(wù)積累工管理使用標(biāo)準(zhǔn)》采取按勞出工和按灌水面積出工相結(jié)合措施，組織灌區(qū)勞力進(jìn)行維修和搶修，支渠以下各級(jí)渠道由村組負(fù)責(zé)管理維修，水管所監(jiān)督檢驗(yàn)，以確保各級(jí)渠道通暢無(wú)阻。19、斗農(nóng)毛渠及建筑物誰(shuí)受益誰(shuí)管理維修養(yǎng)護(hù)，誰(shuí)管范圍發(fā)生問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)處理。公用渠道、建筑物要有專員管理維護(hù)。（1）在干支斗農(nóng)渠保護(hù)范圍（10米）內(nèi)耕地，因渠道發(fā)生故障造成耕地及作物損失有受損方自負(fù)責(zé)任。（2）農(nóng)毛渠周圍耕地，田埂和農(nóng)毛渠公用，發(fā)生溢水淹地，有耕種土地方負(fù)責(zé)。田埂和農(nóng)毛渠分離，發(fā)生溢水淹地，有管理渠道一方負(fù)責(zé)。具體管理范圍有各小組劃分。（3）實(shí)施各?？诎吨疲┘?jí)渠道和地口建筑物左右5米內(nèi)發(fā)生問(wèn)題，有使用方負(fù)責(zé)。（4）貫流河、季節(jié)河、排洪道兩岸50米內(nèi)不得耕種土地。已經(jīng)耕種，要自行采取防護(hù)方法，方法不力，行水、行洪造成沖垮耕地責(zé)任自負(fù)。20、干渠維修、用工、柴草，由水管所統(tǒng)一安排，各用水單位及農(nóng)戶必需按時(shí)按量完成，不得拖延時(shí)間，不然負(fù)擔(dān)由此而造成一切經(jīng)濟(jì)損失，誤工一天罰款100元/人。不管維修和搶修，協(xié)會(huì)責(zé)任人必需帶隊(duì)抵達(dá)指定地點(diǎn)，不然影響工期和澆灌運(yùn)行，要負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)。；21、單位之間、個(gè)人之間、單位和個(gè)人之間發(fā)生水事糾紛，應(yīng)該經(jīng)過(guò)協(xié)商或調(diào)解處理。當(dāng)事人不愿經(jīng)過(guò)協(xié)商、調(diào)解處理或協(xié)商調(diào)解不成、對(duì)決定不服，可向人民法院起訴。當(dāng)事人在15日內(nèi)不申請(qǐng)復(fù)議或不向人民法院起訴又不推行處罰決定，由作出處罰決定機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制實(shí)施。財(cái)務(wù)管理制度第一條、財(cái)務(wù)人員必需認(rèn)真學(xué)習(xí)、遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法律法規(guī)，根據(jù)新頒《會(huì)計(jì)法》要求，進(jìn)行會(huì)計(jì)核實(shí)，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督，接受上級(jí)部門審計(jì)。第二條、堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格一支筆審批制度，對(duì)各項(xiàng)開(kāi)支及借款要有主管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后方可入帳。第三條、建全收支帳目，對(duì)單位各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)往來(lái)要做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，正確登記，立即入帳。帳款、帳物相符。第四條、按要求做好會(huì)計(jì)報(bào)表編制和收支預(yù)、決算，立即上報(bào)各資料數(shù)據(jù)。第五條、加強(qiáng)會(huì)計(jì)核實(shí)，對(duì)單位水費(fèi)征收、綜合經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等要常常核實(shí)，并按要求立即反應(yīng)和提供核實(shí)數(shù)據(jù)。第六條、建立健全財(cái)產(chǎn)保管帳目，不定時(shí)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，通常每十二個(gè)月清查一次。第七條、財(cái)務(wù)人員、征收水費(fèi)人員不得私自向她人借款或挪用公款。第八條、財(cái)務(wù)人員必需妥善裝訂和保管會(huì)計(jì)檔案，使其保留完整。第九條、財(cái)務(wù)人員必需堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不停提升業(yè)務(wù)水平，使單位經(jīng)濟(jì)管理工作逐步走向正規(guī)化。第十條、差旅費(fèi)、采購(gòu)費(fèi)發(fā)票必需在兩個(gè)月內(nèi)報(bào)銷。第十一條、加強(qiáng)往來(lái)帳戶管理，做好清交工作，對(duì)個(gè)人性借款，按期不能償還者，按銀行貸款利率從借款之日加收利息。收費(fèi)管理制度一、收費(fèi)人員必需認(rèn)真做好收費(fèi)前宣傳動(dòng)職員作，使用水者樹(shù)立水商品意識(shí)，提升繳費(fèi)自覺(jué)性和主動(dòng)性。二、收費(fèi)人員在計(jì)算分?jǐn)偹M(fèi)時(shí)要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真審核地畝冊(cè)，嚴(yán)格按征費(fèi)文件金額分?jǐn)?，果斷杜絕多攤或少攤等現(xiàn)象發(fā)生。三、收費(fèi)實(shí)施一次一票一戶制，嚴(yán)禁一票多戶或不開(kāi)票亂收費(fèi)等現(xiàn)象。四、在收取水費(fèi)時(shí)，填寫票據(jù)必需做到內(nèi)容齊全，字跡清楚，大小寫金額一致，票款相符。五、收取水費(fèi)一律存入單位帳戶，不得私自以個(gè)人名義四處亂存。六、收取水費(fèi)，不管多少，必需當(dāng)日存入銀行，特殊情況最多不得超出三日，不然，按挪用公款論處。七、水費(fèi)專用發(fā)票實(shí)施領(lǐng)用核銷制，立專帳進(jìn)行登記，做到領(lǐng)用繳銷手續(xù)清楚。八、交接收費(fèi)手續(xù)時(shí)必需做到票款相符，帳冊(cè)相符，尾欠名冊(cè)清楚正確。職員津貼考評(píng)發(fā)放實(shí)施措施一、全員實(shí)施津貼考評(píng)制，當(dāng)月津貼在下月10日前考評(píng)發(fā)放。二、考評(píng)內(nèi)容：1、崗位目標(biāo)責(zé)任考評(píng)，所占百分比40%，關(guān)鍵以年度崗位目標(biāo)責(zé)任書要求目標(biāo)任務(wù)為依據(jù)，量化考評(píng)打分，由股室實(shí)施。2、民主測(cè)評(píng)量化考評(píng)打分所占百分比20%，關(guān)鍵以思想政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)技能表現(xiàn)為依據(jù)，由職員民主測(cè)評(píng)量化打分。3、綜合考評(píng)測(cè)評(píng)打分，所占百分比40%，，有領(lǐng)導(dǎo)班子和股室會(huì)議考評(píng)打分4、工作成績(jī)突出，給予加分。責(zé)任事故、拖欠任務(wù)給予減分。三、用考評(píng)打分結(jié)果計(jì)算實(shí)發(fā)津貼1、每分分值20元。2、考評(píng)結(jié)果給公布，明確考評(píng)結(jié)果和存在問(wèn)題。工資發(fā)放上月工資在下月上旬須經(jīng)考評(píng)后發(fā)放。計(jì)算機(jī)管理使用凡使用計(jì)算機(jī)人員必需熟練計(jì)算機(jī)常規(guī)操作方法和常規(guī)應(yīng)用知識(shí)，開(kāi)機(jī)操作和關(guān)機(jī)必需按規(guī)程進(jìn)行。開(kāi)機(jī)前認(rèn)真檢驗(yàn)電源及配套設(shè)備是否完好正常。使用完成要全方面關(guān)機(jī)和關(guān)閉電源，電源和設(shè)備非正常情況下不得強(qiáng)行開(kāi)機(jī)使用。本著自動(dòng)化辦公和節(jié)省紙張標(biāo)準(zhǔn)，通常性文件處理和文件清樣必需使用電子版?zhèn)鬏敳殚啞Ｓ?jì)算機(jī)不得安裝大型游戲和非法軟件，不得收藏、查看非法網(wǎng)頁(yè)，不得在上班時(shí)間玩游戲或查看和工作無(wú)關(guān)信息。出現(xiàn)問(wèn)題須經(jīng)專業(yè)人員處理。退休人員生活補(bǔ)助費(fèi)已加入養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休按人事部門要求按時(shí)退休，退休后待遇：社保部門領(lǐng)取養(yǎng)老金和單位補(bǔ)助部分兩項(xiàng)累計(jì)工資額占職員本人退休時(shí)工資總額90%，即在工資總額90%內(nèi)除社保部門領(lǐng)取養(yǎng)老金外其它部分由單位補(bǔ)助。協(xié)議制工人退休后單位補(bǔ)助部分不隨職員調(diào)資而調(diào)整。協(xié)議制工人退休后醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)在沒(méi)有參與醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌前，按單位現(xiàn)有要求實(shí)施。其它待遇按社保部門要求實(shí)施。中層人員提拔中層人員提拔須經(jīng)職員民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)班子考察、考評(píng)后提拔任用。專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)人員評(píng)任：根據(jù)職改辦要求相關(guān)條件由本人申請(qǐng)、單位審查后報(bào)縣評(píng)審委員會(huì)審批，職改辦評(píng)任、頒證生效。專業(yè)技術(shù)人員聘用：根據(jù)相關(guān)要求實(shí)施，已經(jīng)評(píng)任頒證人員，在本單位水利工程施工管理、財(cái)務(wù)管理崗位工作滿5年，經(jīng)考評(píng)有一定工作成績(jī)和技術(shù)能力人員；在本單位澆灌管理、水庫(kù)管理崗位（兩個(gè)崗位年限累計(jì)在內(nèi)）工作滿，經(jīng)考評(píng)有一定工作成績(jī)和技術(shù)能力人員本單位根據(jù)本人已取得資格等級(jí)給予聘用，聘期按在崗是否靈活聘用，離開(kāi)本崗位隨之解聘。聘用期間職稱工資待遇隨資格等級(jí)按要求套升，解聘后職稱工資待遇隨之取消。相同等級(jí)首次赴外參與認(rèn)等培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間單位按正常上班對(duì)待。學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)由單位報(bào)銷。相同等級(jí)再次赴外參與認(rèn)等學(xué)習(xí)期間單位不按正常上班對(duì)待，培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、等費(fèi)用由本人自理。工人培訓(xùn)及晉等升級(jí)管理工人培訓(xùn)及晉等升級(jí)根據(jù)人事職改部門要求工齡、時(shí)間、期限定時(shí)培訓(xùn)、考試晉等，單位按攝影應(yīng)認(rèn)等檔次套升工資。相同等級(jí)首次赴外參與認(rèn)等培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間單位按正常上班對(duì)待。學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)由單位報(bào)銷。相同等級(jí)再次赴外參與認(rèn)等學(xué)習(xí)期間單位不按正常上班對(duì)待，培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、等費(fèi)用由本人自理。獎(jiǎng)勵(lì)工作人員有下列情形之一，應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)：

一忠于職守，主動(dòng)工作，成績(jī)顯著，超額完成任務(wù)；

二遵紀(jì)遵法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用。

三在工作中有發(fā)明、發(fā)明或提出合理化提議，為單位取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

四預(yù)防或挽救事故有功，使單位和她人利益免受或降低損失。

五在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)；

六見(jiàn)義勇為，舍己救人，維護(hù)社會(huì)公德和社會(huì)治安，表現(xiàn)突出。

七有其它功績(jī)。

工作人員獎(jiǎng)勵(lì)種類為：授予榮譽(yù)稱號(hào)、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎(jiǎng)5種。

獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)：

對(duì)在工作中取得優(yōu)良成績(jī)，在年度考評(píng)中被評(píng)為優(yōu)異或在其它方面做出成績(jī)，應(yīng)該給獎(jiǎng)勵(lì)；

對(duì)在工作中取得顯著成績(jī)，在本單位表現(xiàn)突出或連續(xù)三年被評(píng)為系統(tǒng)優(yōu)異個(gè)人應(yīng)該給記三等功；

對(duì)在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)含有一定影響或有其它突出事跡或連續(xù)五年被評(píng)為系統(tǒng)優(yōu)異個(gè)人，能夠給記二等功；

對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全縣者全省含有重大影響，或有其它顯著事跡，能夠給記一等功；

對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)，能夠授予榮譽(yù)稱號(hào)。

本措施要求記三等功及其以下獎(jiǎng)勵(lì)，并報(bào)縣人事局立案。

對(duì)取得獎(jiǎng)勵(lì)工作人員，頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)勵(lì)證書。獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)勵(lì)證書按國(guó)家和省、市要求式樣，由人事局統(tǒng)一監(jiān)制。

對(duì)取得獎(jiǎng)勵(lì)單位工作人員，同時(shí)給合適物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金，數(shù)額由本單位確定。行政處分

工作人員行政處分種類為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除留用察看、開(kāi)除5種。

對(duì)于違反法紀(jì)單位工作人員，應(yīng)該依據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)分情況作出處理：

一違紀(jì)情節(jié)輕微且未造成不良后果，給批評(píng)教育，免予行政處分。

二違紀(jì)情節(jié)較重，給單位、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果，給記大過(guò)以下處分。

三違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，給單位、集體和群眾利益造成重大損失或嚴(yán)重后果，給停職以上處分。

四對(duì)觸犯刑律，被依法免予刑事處罰，給停職或開(kāi)除處分；受勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰，給開(kāi)除處分。

給工作人員行政處分，由單位以文件形式向主管機(jī)關(guān)報(bào)批。經(jīng)同意后，根據(jù)管理權(quán)限作出處分決定。并存入本人檔案。

經(jīng)濟(jì)處罰違犯本單位工作制度，工作紀(jì)律和要求依據(jù)情節(jié)進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)并罰。情節(jié)輕微或較輕在月津貼考評(píng)時(shí)給予扣分扣津貼處理。情節(jié)通常或較重給予扣除相當(dāng)于3—5倍津貼額。情節(jié)較重或嚴(yán)重給予停職停薪，只保留基礎(chǔ)生活費(fèi)。工作人員玩忽職守，不負(fù)責(zé)任，違章操作造成重大安全事故，除追究刑事責(zé)任外，賠償經(jīng)濟(jì)損失。因汽車、摩托車駕駛?cè)藛T違章行駛，酒后駕車，造成傷、亡及經(jīng)濟(jì)損失，責(zé)任自負(fù)。另給予行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰。獎(jiǎng)勵(lì)撤銷和行政處分解除

獲獎(jiǎng)人員有下列情形之一，撤銷其取得獎(jiǎng)勵(lì)：

一偽造事跡，騙取獎(jiǎng)勵(lì)表彰；

二隱瞞錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反要求程序；

三取得榮譽(yù)稱號(hào)后，受到開(kāi)除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰；

四法律、法規(guī)要求其它情況。

撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，由原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)請(qǐng)審批機(jī)關(guān)同意。特殊情況下，原審批機(jī)關(guān)能夠直接撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)撤銷后，審批機(jī)關(guān)要收回其獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)?wù)拢Ｖ蛊湎硎芟嚓P(guān)待遇并追回已享受經(jīng)濟(jì)待遇。

工作人員受到開(kāi)除以外行政處分更正錯(cuò)誤，按下列期限給予解除：

一警告處分滿六個(gè)月；

二記過(guò)、記大過(guò)處分滿1年；

三停職處分滿六個(gè)月；

四開(kāi)除留用察看處分，察看期滿后滿3年。

更正錯(cuò)誤，是指機(jī)關(guān)工作人員在受行政處分期間，沒(méi)有再犯和受到行政處分違紀(jì)行為同一性質(zhì)錯(cuò)誤，也沒(méi)有其它需要給行政處分違紀(jì)行為。

工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)，能夠提前解除處分。提前解除行政處分時(shí)間。特殊貢獻(xiàn)，是指工作人員在受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻(xiàn)，取得一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)。

解除處分程序?yàn)?/p>

一由本人提出申請(qǐng)；

二單位提出解除處分意見(jiàn)；

三原同意