2024員工聘用協(xié)議范本

2024員工聘用協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方應(yīng)聘到甲方工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方需求，聘用乙方擔任__________職位。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務(wù)。第二條勞動合同期限2.1本協(xié)議期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前__________個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。第三條試用期3.1本協(xié)議試用期為__________個月，自乙方入職之日起計算。3.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)試用期的規(guī)定，乙方享有合法權(quán)益。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月__________元（人民幣），按月支付。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的社會保險費用。4.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為__________元。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照法定標準支付加班費。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在甲方工作期間和離職后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。8.3甲方依照本協(xié)議約定解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，給對方造成損失的，應(yīng)予以賠償。9.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金__________元。第十條其他約定10.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方工資發(fā)放證明文件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）10.勞動合同書面通知二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方提前解除勞動合同，未提前通知甲方或未支付違約金。6.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的試用期階段。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，限制勞動者在離職后一定期限內(nèi)從事與用人單位相同或相似業(yè)務(wù)的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理。3.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前通知甲方或未支付違約金？解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理。4.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動合同期限內(nèi)的