簡易勞動合同樣板

簡易勞動合同樣板合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同內(nèi)容1.1工作內(nèi)容：乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2工作地點：甲方所在地。1.3工作時間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，周一至周五，每天工作八小時。（2）加班時間：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4工資待遇：（2）甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。（3）乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為一個月，自乙方正式入職之日起計算。第三條勞動保護和勞動條件3.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。3.2甲方保障乙方在勞動過程中的安全和健康，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照本合同約定提供勞動條件和工資待遇。（2）依法為乙方繳納社會保險費。（3）督促乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。（4）對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。（2）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機密信息。（4）不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第五條勞動合同的解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的。（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照本合同約定提供勞動條件的。（2）未按照本合同約定支付工資待遇的。（3）未依法為乙方繳納社會保險費的。5.4勞動合同期滿，本合同自然終止。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2甲方違反本合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按照合同約定支付工資待遇，包括但不限于工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失。5.乙方違反合同約定的保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。6.甲方違反合同約定，解除或終止勞動合同的行為不符合法律法規(guī)和合同規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。5.勞動合同解除：指勞動合同雙方提前終止勞動合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動條件不達標(biāo)：乙方有權(quán)向甲方提出改善要求，協(xié)商不成可向勞動部門投訴。2.工資待遇不公：乙方有權(quán)向甲方提出調(diào)整要求，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.社會保險未繳納：乙方有權(quán)要求甲方補繳，協(xié)商不成可向社保部門投訴。4.崗位職責(zé)不清：雙方應(yīng)明確崗位職責(zé)，必要時可簽訂補充協(xié)議。5.商業(yè)秘密泄露：甲方應(yīng)加強保密意識，與乙方簽訂保密協(xié)議，一旦發(fā)生泄露可追究乙方法律責(zé)任。6.勞動合同解除爭議：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭