江蘇員工勞動合同

江蘇員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。三、勞動報酬第三條乙方的工資待遇如下：1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元；2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資；3.乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進(jìn)行支付。四、工作時間與休息休假第四條乙方的工作時間為：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作____天，每天工作____小時；2.乙方加班時間，按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險與福利待遇第五條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費基數(shù)和比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。1.提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件；2.每年進(jìn)行一次免費的健康體檢；3.提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會；4.其他按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇。六、解除和終止合同第七條勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、爭議解決第八條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定第九條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十一條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險參保證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照本合同約定提供乙方工作條件，視為違約。3.甲方未按照本合同約定支付加班工資，視為違約。4.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.雙方未按照本合同約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和職責(zé)。6.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。7.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。8.休息休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定享有的休息和休假時間。9.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.福利待遇：用人單位為勞動者提供的福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以與甲方溝通，了解原因。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作條件問題：如甲方未提供乙方工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.加班工資問題：如甲方未支付加班工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.合同解除和終止問題：如雙方在解除或終止合同時發(fā)生爭議，可以先嘗試協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人