2024勞動合同在那里能買到

2024勞動合同在那里能買到合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、勞動合同類型及期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前解除或延長本勞動合同。3.乙方的試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.乙方的獎金、補貼等福利按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行____制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班工資按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全、衛(wèi)生教育和培訓。3.乙方在勞動過程中，應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，對自己的人身安全負責。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除或終止本勞動合同。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情況解除或終止本勞動合同。七、經(jīng)濟補償1.雙方解除或終止本勞動合同，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方因個人原因提前解除勞動合同，甲方不支付經(jīng)濟補償。八、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同解除后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同的修改、補充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作成果證明8.乙方保密協(xié)議9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議10.勞動仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、補貼等。3.甲方未按照約定提供休假待遇，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假等。4.甲方未按照約定解除或終止勞動合同，包括但不限于未支付經(jīng)濟補償、未履行協(xié)商程序等。5.乙方未按照約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等。6.乙方未按照約定保密甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、補貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間，包括法定工作時間、加班時間等。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件，確保勞動者人身安全。5.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，根據(jù)法律規(guī)定支付給勞動者的補償。6.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照約定提供休假待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照約定解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照約定提供勞動。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.問題：乙方未按照約定保密甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者