節(jié)能獎(jiǎng)懲制度

節(jié)能獎(jiǎng)懲制度1.目的和背景為了提倡節(jié)能減排意識(shí)，提高企業(yè)的節(jié)能效率，保護(hù)環(huán)境，提高資源利用效率，訂立本節(jié)能獎(jiǎng)懲制度。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部部門(mén)和員工，包含管理層、中層管理人員、基層員工以及臨時(shí)工。3.嘉獎(jiǎng)措施3.1節(jié)能先進(jìn)個(gè)人嘉獎(jiǎng)對(duì)于在節(jié)能減排方面取得杰出貢獻(xiàn)的個(gè)人，將予以肯定的嘉獎(jiǎng)及榮譽(yù)稱(chēng)呼，包含但不限于：—獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品：對(duì)于在某一項(xiàng)目或行動(dòng)中表現(xiàn)突出的個(gè)人，將予以肯定金額的獎(jiǎng)金或有實(shí)際價(jià)值的獎(jiǎng)品?！獦s譽(yù)稱(chēng)呼：對(duì)于多次或連續(xù)獲得節(jié)能先進(jìn)個(gè)人嘉獎(jiǎng)的個(gè)人，將授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱(chēng)呼，如“節(jié)能先進(jìn)個(gè)人”等。3.2節(jié)能先進(jìn)團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)對(duì)于在節(jié)能減排方面取得杰出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)，將予以肯定的嘉獎(jiǎng)及榮譽(yù)稱(chēng)呼，包含但不限于：—獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品：對(duì)于在某一項(xiàng)目或行動(dòng)中表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)，將予以肯定金額的獎(jiǎng)金或有實(shí)際價(jià)值的獎(jiǎng)品?！獦s譽(yù)稱(chēng)呼：對(duì)于多次或連續(xù)獲得節(jié)能先進(jìn)團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)，將授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱(chēng)呼，如“節(jié)能先進(jìn)團(tuán)隊(duì)”等。3.3節(jié)能創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)對(duì)于在節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新和管理方面取得杰出成績(jī)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，將予以肯定的嘉獎(jiǎng)及榮譽(yù)稱(chēng)呼，包含但不限于：—獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品：對(duì)于在節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新和管理方面取得顯著成績(jī)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，將予以肯定金額的獎(jiǎng)金或有實(shí)際價(jià)值的獎(jiǎng)品?！獦s譽(yù)稱(chēng)呼：對(duì)于多次或連續(xù)獲得節(jié)能創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，將授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱(chēng)呼，如“節(jié)能創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人”或“節(jié)能創(chuàng)新先進(jìn)團(tuán)隊(duì)”等。4.懲罰措施4.1違規(guī)懲罰對(duì)于違反節(jié)能減排相關(guān)規(guī)定的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，將依照公司規(guī)定予以肯定的懲罰，包含但不限于：—警告：對(duì)于不嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)能減排要求或違反相關(guān)規(guī)定的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，將予以書(shū)面警告。—記過(guò)：對(duì)于多次違反相關(guān)規(guī)定或情節(jié)嚴(yán)重的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，將予以記過(guò)處分?！馄福簩?duì)于嚴(yán)重違反節(jié)能減排相關(guān)規(guī)定或情節(jié)特別惡劣的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，將予以解聘處理。4.2經(jīng)濟(jì)懲罰對(duì)于造成重點(diǎn)節(jié)能揮霍且無(wú)法彌補(bǔ)損失的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，將依照公司規(guī)定予以肯定的經(jīng)濟(jì)懲罰，具體金額將依據(jù)實(shí)際損失程度和違規(guī)情節(jié)進(jìn)行確定。5.績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲決議本節(jié)能獎(jiǎng)懲制度的績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲決議將由公司的績(jī)效考核委員會(huì)負(fù)責(zé)，其職責(zé)包含但不限于：—訂立績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；—收集、核實(shí)、評(píng)估節(jié)能減排相關(guān)數(shù)據(jù)；—依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，決議嘉獎(jiǎng)和懲罰的具體措施。6.獎(jiǎng)懲執(zhí)行與監(jiān)督本節(jié)能獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行和監(jiān)督將由公司的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，其職責(zé)包含但不限于：—確保獎(jiǎng)懲措施的公平性和透亮度；—監(jiān)督獎(jiǎng)懲決議的執(zhí)行情況；—收集、整理、分析獎(jiǎng)懲數(shù)據(jù)，為企業(yè)的節(jié)能減排工作供應(yīng)參考。7.評(píng)估和調(diào)整為了保持本節(jié)能獎(jiǎng)懲制度的有效性和適應(yīng)性，將定期對(duì)其進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。評(píng)估和調(diào)整工作將由公司的管理層、人力資源部門(mén)和績(jī)效考核委員會(huì)共同完成，其具體工作包含但不限于：—對(duì)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估；—收集各部門(mén)和員工的反饋看法；—針對(duì)問(wèn)題和需求，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施和調(diào)整建議；—經(jīng)過(guò)討論和審批，對(duì)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行修改和完善。以上為本企業(yè)的節(jié)能獎(jiǎng)懲制度，為確保其有效實(shí)施，請(qǐng)各部門(mén)和員工嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于認(rèn)真遵守并在節(jié)能減排工作