2024年簡易勞動(dòng)合同參考模板（3篇）

第5頁共5頁2024年簡易勞動(dòng)合同參考模板個(gè)體簡易勞動(dòng)合同范本甲方：_____乙方：_____雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自____年____月____日開始，至____年____月____日終止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為元。第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%.第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是。第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。第十九條勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁定委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年簡易勞動(dòng)合同參考模板（2）合同編號：[合同編號]甲方（雇主）：[甲方全稱]法定代表人（負(fù)責(zé)人）：[法定代表人姓名]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（雇員）：[乙方全稱]證件號碼：[身份證/護(hù)照號碼]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方需要雇傭乙方從事特定工作，為明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，雙方通過協(xié)商一致，達(dá)成如下合同：第一條合同目的本合同目的在于確保甲方雇傭乙方，并明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益和義務(wù)。第二條工作內(nèi)容1.乙方將根據(jù)甲方的安排和要求，從事以下工作：[具體工作內(nèi)容]2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定工作時(shí)間和工作地點(diǎn)履行職責(zé)。第三條合同期限本勞動(dòng)合同自2024年[具體日期]起生效，至2024年[具體日期]終止。雙方同意在合同期滿前30天內(nèi)提前通知對方是否續(xù)簽合同。第四條工資和福利1.甲方將向乙方支付工資，支付方式為（請選擇一種）：(1)每日工資(2)每周工資(3)每月工資2.乙方享受以下福利待遇：(1)社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）(2)住房公積金(3)年假(4)帶薪病假(5)其他福利（可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）第五條保密條款1.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密或其他屬于甲方的機(jī)密信息。2.如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)采取法律手段維護(hù)自身利益。第六條終止合同1.若乙方嚴(yán)重違反合同條款或職業(yè)道德，甲方有權(quán)解除合同，乙方將不享受任何賠償。2.若甲方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，乙方有權(quán)解除合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)賠償。第七條爭議解決雙方因勞動(dòng)合同履行所發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，應(yīng)提交勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。2.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。3.對本合同的修改或補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。甲方（雇主）：乙方（雇員）：日期：日期：2024年簡易勞動(dòng)合同參考模板（3）勞動(dòng)合同甲方：（雇主名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（雇員姓名）身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要聘請乙方從事以下工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守相關(guān)法律法規(guī)，特制定如下條款：第一條工作崗位及內(nèi)容1.1乙方聘用崗位：（詳細(xì)描述乙方的職位及工作內(nèi)容）第二條勞動(dòng)合同期限及試用期2.1勞動(dòng)合同期限為（具體起止日期），合同期滿后自動(dòng)終止。2.2如乙方需要辭職，應(yīng)提前（具體天數(shù)）書面通知甲方。第三條工作時(shí)間與休假3.1工作時(shí)間：（如每周工作時(shí)長、工作日及休息日安排等）3.2年休假：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定。第四條工資及福利4.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為（具體金額/基本工資加績效工資等）。4.2乙方享受的福利包括：（具體列舉各項(xiàng)福利待遇）4.3工資支付方式：以月為單位，于每月（具體日期）將乙方的工資支付至乙方提供的指定銀行賬戶。第五條保密協(xié)議5.1乙方在履行工作職責(zé)期間，可能會(huì)接觸到甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。乙方應(yīng)承諾對這些信息進(jìn)行保密，并不得向任何第三方披露。5.2對于違反保密協(xié)議的行為，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1若一方在履行本合同過程中違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2若乙方無故遲到、曠工、擅離職守等行為發(fā)生，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括扣除工資、解雇等。第七條社會(huì)保險(xiǎn)7.1乙方入職后，甲方將按照國家有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。7.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例及具體細(xì)則按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。第八條終止勞動(dòng)合同8.1勞動(dòng)合同解除的情形包括但不限于下列情況：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方獲得早期退休資格；（3）乙方因病或非本人原因不得不終止合同；（4）乙方違反合同約定，甲方解雇乙方；（5）其他根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形。8.2終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求辦理相應(yīng)的手續(xù)。第九條爭議解決9.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商方式解決。如協(xié)商解決不成，可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門尋求協(xié)助。9.2如果仍然無法解決爭議，雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十條其他