員工試用期合同

員工試用期合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協(xié)商，就乙方在甲方處試用期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本合同試用期為____個月，自雙方簽訂之日起生效，至試用期滿之日止。1.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，本合同第二條所述條款將自動延續(xù)。第二條工作內容和地點2.1乙方在試用期內的工作內容為：__________2.2乙方工作地點為：__________第三條試用期工資3.2乙方工資發(fā)放按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行，甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第四條試用期福利待遇4.1乙方在試用期內享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方在試用期內參加甲方提供的各項社會保險和福利待遇，具體按照甲方制定的社會保險和福利待遇規(guī)定執(zhí)行。第五條試用期考核5.1甲方對乙方在試用期內的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、職業(yè)道德等進行全面考核。5.2試用期滿后，甲方根據(jù)乙方試用期的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第六條保密協(xié)議6.1乙方在試用期內及試用期滿后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密，未經甲方許可不得向任何第三方泄露。6.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權解除本合同。第七條違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。7.2如乙方在試用期內提前解除本合同，應提前____天書面通知甲方，否則乙方應支付甲方違約金人民幣____元。第八條合同解除和終止8.1除非甲乙雙方另有約定，本合同解除或終止后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品、證件等物品。8.2本合同解除或終止后，甲方依法支付乙方工資、加班費、經濟補償?shù)?。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方社會保險繳納證明6.甲方薪酬制度相關規(guī)定7.甲方保密制度相關規(guī)定8.雙方簽訂的勞動合同紙質版二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務，或嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度。2.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合崗位要求的期限。2.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議。3.工資：指勞動者因提供勞動而取得的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇：指用人單位依法為勞動者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內工作表現(xiàn)不佳，甲方如何處理？解決辦法：甲方應根據(jù)實際情況，給予乙方培訓、調整工作內容等，若經培訓后仍不符合崗位要求，可依法解除勞動合同。2.問題：試用期滿后，甲方未按約定正式錄用乙方，乙方如何維權？解決辦法：乙方有權要求甲方承擔違約責任，要求支付賠償金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何追究責任？解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，要求支付賠償金，并有權解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，決定試用期。2.用人單位與勞動者明確試用期內的工作內容、工資待遇等事項。3.用人單位與勞動者約定試用期的起始和結束日期。4.用人單位與勞動者簽訂試用期合同，以明確雙方的權利和義務。5.用人單位根據(jù)勞動者在試用期