2024學(xué)校食堂工作人員聘用合同書

2024學(xué)校食堂工作人員聘用合同書合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，為甲方提供食堂工作人員服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的食堂從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，具體工作時間如下：|日期|時間段|

|||

|周一至周五|06:0018:00|

|周六|06:0014:00|

|周日|休息|2.2乙方應(yīng)按時到崗，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（大寫：__________元整），按月支付。3.2乙方的工作崗位享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.3乙方的工作崗位享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作條件和環(huán)境4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。4.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的安全防護(hù)措施。第五條乙方義務(wù)5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2乙方應(yīng)保持工作場所的衛(wèi)生和整潔，愛護(hù)甲方的設(shè)備設(shè)施。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條甲方權(quán)利和義務(wù)6.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資。6.2甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。6.3甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)依法進(jìn)行，雙方協(xié)商一致。7.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。7.3甲方提前解除本合同的，應(yīng)提前__________天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。7.4本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國的法律。9.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方健康證明

3.甲方食堂管理制度

4.甲方社會保險繳納證明

5.乙方工作服尺寸表

6.乙方工作崗位安全培訓(xùn)資料

7.合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時間到崗，未提前請假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)缺勤。

2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，泄露甲方商業(yè)秘密。

3.甲方未按時足額支付乙方工資。

4.甲方未為乙方繳納社會保險。

5.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。

6.提前解除合同未按約定提前通知對方。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。

3.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。

4.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。

5.爭議解決：通過法律途徑解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方缺勤問題：及時溝通，明確工作時間，加強考勤管理。

2.工資支付問題：甲方按時支付工資，保留支付憑證。

3.工作環(huán)境安全問題：定期檢查，提供必要的安全防護(hù)措施。

4.商業(yè)秘密泄露問題：簽訂保密協(xié)議，加強內(nèi)部管理。

5.合同解除或終止問題：按照約定提前通知對方，辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)