人員派遣勞動協議書

人員派遣勞動協議書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________丙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供人力資源服務，乙方接受甲方提供的勞動者丙方，雙方經協商一致，就丙方在乙方處工作期間的相關事項達成如下協議：一、派遣期限1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，派遣期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方需延長派遣期限，應提前一個月通知甲方，并簽訂書面extensionagreement。二、工作崗位及工作內容1.丙方在乙方的崗位為：__________。2.丙方在乙方的主要工作內容為：__________。三、工作時間及休息休假1.丙方的工作時間為：__________。2.丙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.丙方在乙方的月工資為：__________元。2.丙方的工資支付方式為：每月__日前，由乙方直接支付給丙方。3.丙方的工資構成包括：基本工資、績效獎金、加班費等，具體按照乙方的薪酬體系執(zhí)行。五、社會保險及福利待遇1.甲方依法為丙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.丙方享有乙方的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工培訓、員工體檢等。六、勞動保護及勞動條件1.乙方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障丙方的生命安全和身體健康。2.乙方應依法為丙方提供必要的勞動防護用品，并對丙方進行安全培訓。七、解除和終止協議1.在派遣期限內，如甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或終止本協議，應提前一個月通知對方，并辦理相關手續(xù)。2.如丙方嚴重違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權立即解除本協議。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，各方應友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協議一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。2.本協議未盡事宜，可由各方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方個人簡歷2.丙方身份證復印件3.丙方學歷證書復印件4.丙方職業(yè)資格證書復印件5.社會保險繳納證明6.乙方公司規(guī)章制度7.乙方公司薪酬體系說明8.乙方公司員工培訓計劃9.乙方公司員工體檢方案二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提供勞動者：逾期提供勞動者超過一個月。2.甲方未按約定提供勞動者數量：少于約定數量超過5%。3.甲方提供的勞動者不符合約定標準：關鍵崗位勞動者不符合乙方面試要求。4.乙方未按約定時間支付工資：逾期支付工資超過一個月。5.乙方未按約定提供勞動條件：嚴重不符合國家勞動安全衛(wèi)生標準。6.乙方未按約定繳納社會保險：未繳納社會保險費超過一個月。三、法律名詞及解釋：1.人員派遣：指用人單位（甲方）將員工派遣至接收單位（乙方）工作，員工與甲方簽訂勞動合同，由甲方支付工資、繳納社會保險，乙方提供工作條件和崗位。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者不符合乙方面試要求：重新提供符合要求的勞動者，或與乙方協商確定適當人選。2.甲方未按約定時間提供勞動者：按約定支付乙方違約金，并與乙方協商確定補救措施。3.乙方未按約定時間支付工資：催促乙方按時支付，如乙方仍不支付，甲方可墊付工資并追究乙方責任。4.乙方未按約定提供勞動條件：要求乙方立即改善，嚴重不符時可解除合同。5.乙方未按約定繳納社會保險：提醒乙方依法繳納，如乙方仍不繳納，甲方可墊付社