就業(yè)協(xié)議范本

就業(yè)協(xié)議范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（就業(yè)者）：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的錄用崗位，為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及相關(guān)職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和環(huán)境。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務(wù)。第二條試用期2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個(gè)月。2.2乙方試用期為____個(gè)月，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。2.3試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)相互了解對(duì)方的工作表現(xiàn)，以確定乙方是否符合甲方正式員工的標(biāo)準(zhǔn)。第三條薪資待遇3.1乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，工資待遇為人民幣_(tái)___元/月。3.3乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。第六條解除和終止協(xié)議6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)提前____天通知對(duì)方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）本協(xié)議約定的其他解除情形。6.3本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（就業(yè)者）：________________法定代表人（或授權(quán)代表）：________________日期：________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方企業(yè)資質(zhì)證明3.職位要求說明4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方身份證明6.乙方學(xué)歷證明7.乙方健康證明8.企業(yè)規(guī)章制度9.職業(yè)培訓(xùn)材料10.甲方授權(quán)代表委托書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作條件和環(huán)境，或未按時(shí)支付乙方工資的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，或違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.甲方未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)，或未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。4.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議，未提前通知對(duì)方的，視為違約。5.甲方未按照本協(xié)議約定解除或終止協(xié)議的，視為違約。6.其他違反本協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.就業(yè)者：指與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議并為其提供勞動(dòng)力的人員。3.試用期：指用人單位與就業(yè)者簽訂的協(xié)議中約定的，就業(yè)者為企業(yè)提供勞動(dòng)力的試驗(yàn)期。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法向社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納的費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件和環(huán)境不符合約定：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照約定提供合適的工作條件和環(huán)境。2.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.職業(yè)培訓(xùn)問題：甲方未提供職業(yè)培訓(xùn)的，乙方有權(quán)要求甲方履行培訓(xùn)義務(wù)。4.解除和終止協(xié)議問題：如甲方未按照約定解除或終止協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行協(xié)議。5.爭(zhēng)議解決：在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)招聘新員工2.