2024年工廠員工勞動合同簡單版（2篇）

第6頁共6頁2024年工廠員工勞動合同簡單版甲方(用人單位)：_____地址：_____法定代表人：_____乙方(職工)：_____身份證號碼：_____住址：_____聯(lián)系電話：_____甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限(一)本合同期限不得超過一年。(二)本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。(其中頭____天為試用期)(三)本合同甲乙雙方各存____份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)____份。二、工作任務(wù)和崗位(一)乙方工作崗位(工種)_____。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動時間與休假(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作____小時，平均每周工作不得超過____小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過____小時，每月累計不得超過____小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。四、勞動報酬(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。(二)乙方工資形式、標準：1、乙方的工資形式：________________________________;2、乙方的工資標準：____元/月(或____元/時);3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。(三)甲方每月____日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額____%賠償乙方。(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。五、保險待遇(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。(二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付;2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費____元。(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金____元。(六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。六、勞動保護七、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的;2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的;4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的;2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;3、職工在享受法定假期間的;(六)經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。(七)按本合同第八條第(三)款_____項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_____。(八)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償(低值易耗品除外)(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前____天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第(三)款_____項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同_____通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。甲方：(簽字)：_____乙方：(簽字)：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____2024年工廠員工勞動合同簡單版（二）工廠員工勞動合同甲方：（工廠名稱）地址：（工廠地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，共同遵守并執(zhí)行：第一條勞動合同的目的本勞動合同旨在明確甲方與乙方的勞動關(guān)系，保障乙方的合法權(quán)益，促進工作的穩(wěn)定和發(fā)展。第二條勞動合同的期限本勞動合同為固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同，甲方與乙方訂立的工作期限為（具體工作期限），自（具體起始日期）起生效。到期前（具體天數(shù)）乙方如果繼續(xù)在甲方工作，該合同自動延長一個工作期限。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方的工廠所在地（具體地址）。第四條工作內(nèi)容和要求乙方的工作職責(zé)是（具體工作內(nèi)容）。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求和安排，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。第五條工作時間和休假乙方的工作時間是（具體工作時間），每天工作（具體工作時長）。乙方享有法定節(jié)假日和休假，并按照甲方的規(guī)定休息。第六條工資和福利待遇1.乙方的基本工資為（具體金額），工資發(fā)放日為每月的（具體發(fā)放日）。具體工資項目和工資發(fā)放方式按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享受甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于（具體福利待遇）。3.如乙方的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可以根據(jù)情況適當提高乙方的工資，給予獎金或其他獎勵。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在工作期間所從事的工作涉及到甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)資料，乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露給第三方或利用商業(yè)秘密給甲方造成損失。2.乙方在工作期間所創(chuàng)造的技術(shù)成果和知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方，乙方應(yīng)簽訂知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第八條勞動紀律乙方應(yīng)遵守工廠的各項規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行員工崗位職責(zé)，不得違反國家法律法規(guī)和工廠的相關(guān)規(guī)定。第九條工傷和社會保險1.乙方在工作期間如因工作相關(guān)事故導(dǎo)致工傷，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)工傷保險金，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用。2.甲方為乙方購買勞動保險、社會保險以及其他福利保險，乙方享受相應(yīng)的保險待遇。如乙方滿足相關(guān)條件，可根據(jù)國家規(guī)定享受其他福利待遇，比如住房公積金等。第十條解除和終止勞動合同1.本勞動合同可由甲方或乙方提前（具體天數(shù)）書面通知對方解除，經(jīng)協(xié)商達成一致意見后解除。2.下列情況之一，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，乙方無權(quán)要求任何補償：a)乙方嚴重違反國家法律法規(guī)或工廠規(guī)章制度；b)乙方嚴重失職，致使甲方蒙受重大損失；c)乙方在試用期內(nèi)不符合甲方的要求；d)乙方以欺詐、賄賂等不正當手段取得勞動合同。3.乙方提前（具體天數(shù)）提出解除勞動合同，應(yīng)向甲方提前書面通知，并與甲方協(xié)商達成一致意見后解除。第十一條爭議解決乙方和甲方如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會請求調(diào)解或通過法院訴訟解決。第十二條其他約定事項1.甲方與乙方