中通快遞工作簽的是龍藝的合同

協議書合同甲方（委托方）：中通快遞乙方（受托方）：龍藝鑒于甲方是一家提供快遞服務的公司，乙方是一家提供人力資源服務的公司，雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就甲方委托乙方提供工作員工的相關事宜，達成如下協議：一、合作內容1.甲方委托乙方為其提供工作員工，乙方應根據甲方的要求，推薦合適的工作員工。2.乙方應根據甲方的需求，對推薦的工作員工進行面試、篩選和培訓，確保其符合甲方的要求。3.甲方有權對乙方推薦的工作員工進行面試和考核，并最終決定是否錄用。二、合作期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。協議期滿前一個月，如雙方同意續(xù)約，應簽訂新的合作協議。三、費用及支付1.甲方應向乙方支付服務費用，具體金額為人民幣____元（大寫：____________________元整）。2.甲方應在協議簽訂后____個工作日內支付乙方50%的服務費用，剩余50%的服務費用應在工作員工上崗后____個工作日內支付。3.乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方支付服務費用后，乙方應將發(fā)票交付甲方。四、保密條款1.雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、客戶信息等，應予以嚴格保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本協議終止后，雙方仍應遵守本條款的規(guī)定，直至對方商業(yè)秘密、客戶信息等不再具有保密價值。五、違約責任1.雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。2.如乙方推薦的工作員工不符合甲方要求，甲方有權要求乙方重新推薦，直至滿足甲方要求。六、爭議解決如雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：中通快遞乙方（蓋章）：龍藝簽訂日期：____年____月____日協議書合同甲方（委托方）：中通快遞乙方（受托方）：龍藝鑒于甲方是一家提供快遞服務的公司，乙方是一家提供人力資源服務的公司，雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就甲方委托乙方提供工作員工的相關事宜，達成如下協議：一、合作內容1.甲方委托乙方為其提供工作員工，乙方應根據甲方的要求，推薦合適的工作員工。2.乙方應根據甲方的需求，對推薦的工作員工進行面試、篩選和培訓，確保其符合甲方的要求。3.甲方有權對乙方推薦的工作員工進行面試和考核，并最終決定是否錄用。二、合作期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。協議期滿前一個月，如雙方同意續(xù)約，應簽訂新的合作協議。三、費用及支付1.甲方應向乙方支付服務費用，具體金額為人民幣____元（大寫：____________________元整）。2.甲方應在協議簽訂后____個工作日內支付乙方50%的服務費用，剩余50%的服務費用應在工作員工上崗后____個工作日內支付。3.乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方支付服務費用后，乙方應將發(fā)票交付甲方。四、保密條款1.雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、客戶信息等，應予以嚴格保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本協議終止后，雙方仍應遵守本條款的規(guī)定，直至對方商業(yè)秘密、客戶信息等不再具有保密價值。五、違約責任1.雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。2.如乙方推薦的工作員工不符合甲方要求，甲方有權要求乙方重新推薦，直至滿足甲方要求。六、爭議解決如雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：中通快遞乙方（蓋章）：龍藝簽訂日期：____年____月____日合同應用場合及注意事項：1.快遞公司員工外包應用場合：甲方快遞公司需要擴大業(yè)務規(guī)模，但不想增加正式員工，因此委托乙方人力資源公司提供外包員工。注意事項：明確外包員工的職責范圍和工作內容，避免與甲方正式員工產生職責沖突。規(guī)定乙方對外包員工的管理責任，包括培訓、考核和日常管理。確定外包員工的工作時間和工作地點，以及甲方對外包員工的工作監(jiān)督權?？紤]到外包員工的工作穩(wěn)定性，應設定合理的合同期限和續(xù)約條款。2.臨時人員補充應用場合：甲方在業(yè)務高峰期需要臨時增加人手，委托乙方提供短期工作人員。注意事項：明確臨時人員的雇傭期限，以及提前終止合同的條件和費用。規(guī)定乙方對臨時人員的選拔標準，確保其能夠迅速適應甲方的工作需求。確定臨時人員的薪酬結構和支付方式，以及甲方對臨時人員的工作評價權?？紤]到臨時人員的流動性，應加強保密條款，防止商業(yè)秘密泄露。3.人才派遣應用場合：甲方需要特定技能的員工，但市場上難以招聘，委托乙方尋找并派遣合適的人才。注意事項：明確派遣員工的技能要求和工作經驗標準，以及乙方在選拔過程中的責任。規(guī)定甲方對派遣員工的工作安排權，以及乙方對派遣員工的管理和支持。確定派遣員工的薪酬福利和勞動保護，以及甲方對派遣員工的工作評價權?？紤]到派遣員工的歸屬感，應設定合理的派遣期限和轉正機制。4.人才培訓合作應用場合：甲方希望提高員工的專業(yè)技能，委托乙方提供培訓服務。注意事項：明確培訓內容、培訓時間和培訓地點，以及乙方在培訓過程中的責任。規(guī)定甲方對培訓效果的評估權，以及乙方對培訓質量的保證。確定培訓費用和支付方式，以及甲方對培訓課程的調整權。考慮到培訓成果的轉化，應設定合理的培訓效果評估和反饋機制。相關問題和解決辦法：1.合同期限不明確問題：合同期限不明確可能導致雙方對合作預期不一致，增加糾紛風險。解決辦法：在合同中明確合作期限，并設定合理的續(xù)約條款。2.費用支付不明確問題：費用支付不明確可能導致雙方在費用支付時間和方式上產生分歧。解決辦法：在合同中明確費用支付的時間、方式和金額，以及乙方開具發(fā)票的責任。3.保密條款不完善問題：保密條款不完善可能導致商業(yè)秘密泄露，給甲方造成損失。解決辦法：在合同中加強保密條款，明確雙方的保密義務和違約責任。4.爭議解決機制不明確問題：爭議解決機制不明確可能導致雙方在發(fā)生糾紛時無法有效解決。解決辦法：在合同中明確爭議解決的方式和地點，以及適用法律。5.附件和補充文件不完整問題：附件和補充文件不完整可能導致合同執(zhí)行過程中出現遺漏和誤解。解決辦法：在合