美發(fā)店員工合同美發(fā)店員工合同

美發(fā)店員工合同美發(fā)店員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.乙方試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的，甲方有權(quán)終止本勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方美發(fā)店從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月____元人民幣（稅前），試用期工資為每月____元人民幣（稅前）。2.乙方工資采取月結(jié)方式，每月____日前甲方支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，加班按國家規(guī)定支付加班費。3.乙方因病、事假等原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方請假，甲方根據(jù)實際情況批準(zhǔn)。五、社會保險與福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)待遇。六、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金為甲方損失的____%。七、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。2.乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方因病、傷殘等原因不能繼續(xù)工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動合同解除/終止申請表6.勞動爭議調(diào)解申請書7.勞動爭議仲裁申請書8.勞動合同文本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方因病、傷殘等原因不能繼續(xù)工作，未能提供有效醫(yī)療證明。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費等。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限的試用階段。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日和公眾假期。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，由用人單位依法繳納的保險。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如需解除勞動合同，按約定辦理。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護甲方權(quán)益，向乙方提出索賠。3.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)處罰。4.乙方因病、傷殘不能工作：提供有效醫(yī)療證明，按國家規(guī)定支付醫(yī)療期工資。5.甲方未支付工資、加班費：及時支付，并向乙方道歉。6.甲方未依法繳納社會保險：補繳社會保險，并向相關(guān)部門報告。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工簽