2024年公司管理層勞動(dòng)合同范文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司管理層勞動(dòng)合同范文甲方：_____公司因工作需要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定聘用：_____(以下稱乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù);并共同遵守履行。一、合同期限：_____本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列形式：_____1、合同有效期限：_____為年;____年____月____日至____年____月____日止。本合同除可因甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外;其他終止條件為：_____乙方違犯公司制度屢教不改者，泄露國(guó)家公司和公司客戶機(jī)密者。二、乙方工作任務(wù)、工作目標(biāo);工種：_____職務(wù)：_____。1、乙方工作任務(wù)、完成甲方正常制度的工作任務(wù)和工作目標(biāo)、視不同工種而定。三、休假：_____乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)假待遇(參見(jiàn)本單位行政制度、員工守則)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.員工工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：_____甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn);A、乙方試用期工資元/月;錄試乙方全年或每月的工資定為元，甲方可按公司制定的工資制度經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整乙方工資。B、甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)技能、專業(yè)水平、敬業(yè)精神加班時(shí)間來(lái)評(píng)定乙方獎(jiǎng)金。五、福利待遇：_____合同生效的月內(nèi)、(按社保局規(guī)定雙方各出一部分費(fèi)用參加社保)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)由雙方商議確定是否。六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲(參見(jiàn)本各項(xiàng)管理制度制度)：_____乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的員工守則、公司各項(xiàng)管理制度等，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲、原則上實(shí)行每季度自我評(píng)估和公司評(píng)估年以及年度總結(jié)。七、有下列行為之一者，甲方有權(quán)單方面解除合同并凍結(jié)乙方原有工資福利和押金。1、乙方觸犯國(guó)家法律、法規(guī)者;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度者;3、給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失者;4、泄露企業(yè)(公司)機(jī)密者;5、不能勝任工作，不能完成工作任務(wù)和勞動(dòng)定額者。八、有下列行為之一者，乙方需賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，甲方并保留追加乙方法律責(zé)任的權(quán)利。1、給甲方造成巨大經(jīng)濟(jì)損失者;2、貪污、挪用企業(yè)公款、資金者;3、泄露企業(yè)機(jī)密，損害企業(yè)聲譽(yù)，給甲方造成損失者。4、乙方提出解除勞動(dòng)合同，須于____日前提出，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅離工作崗位，否則，予以經(jīng)濟(jì)處罰(并凍結(jié)原有工資福利和押金)。雙方是否續(xù)簽都必須提前30個(gè)工作日之內(nèi)通知對(duì)方、否則視違約。5、若甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決或請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門、仲裁機(jī)關(guān)和人民法院解決。6、本合同一式兩份，雙方簽字后生效，甲、乙各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。7、勞動(dòng)合同保證金。視不同工種而定，違反制度給公司造成損失，凍結(jié)保證金不退還。乙方向甲方繳納勞動(dòng)合同信譽(yù)保證金元，(經(jīng)濟(jì)困難者可從每月工資里扣除)合同期滿退還;九、其他甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章或簽名)：_____負(fù)責(zé)人(簽名)：_____2024年公司管理層勞動(dòng)合同范文（二）第一章總則第一條合同的目的和基本內(nèi)容1.本勞動(dòng)合同是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，制定的公司管理層勞動(dòng)合同。2.合同雙方是指簽署本合同的公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）和被聘任為公司管理層的個(gè)人（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）。3.乙方作為公司的高級(jí)管理人員，負(fù)責(zé)公司的決策、管理和運(yùn)營(yíng)工作。4.乙方的職務(wù)和職責(zé)將根據(jù)公司的需要而確定，并通過(guò)公司的組織架構(gòu)和崗位職責(zé)書等明確規(guī)定。第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)包括：向乙方提供相應(yīng)的工作條件和環(huán)境；按時(shí)支付乙方的工資及其他福利待遇；提供乙方工作所需的必要信息和資源；依法保護(hù)乙方的勞動(dòng)權(quán)益；對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)包括：按照公司的規(guī)定和安排，完成工作任務(wù)；保守公司商業(yè)秘密和其他保密信息；履行專業(yè)職責(zé)，維護(hù)公司的利益；維護(hù)公司聲譽(yù)和形象；積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。第二章合同期限和解除第三條合同期限和試用期1.本合同的期限為（聘期），自（起始日期）起至（結(jié)束日期）止。2.合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽或解除合同。3.雙方同意，在試用期內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行工作能力和適應(yīng)性的考察。試用期為（試用期限），自（起始日期）起至（結(jié)束日期）止。4.在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)隨時(shí)解除合同，無(wú)需提前通知或支付賠償。第四條合同解除的情況1.本合同可以在以下情況下解除：(1)乙方提前三十日書面通知甲方，申請(qǐng)解除合同；(2)乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；(3)乙方患有長(zhǎng)期或重大疾病，喪失繼續(xù)工作能力的；(4)其他根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定解除合同的情形。2.乙方解除合同應(yīng)提前三十日書面通知甲方，否則乙方應(yīng)支付相應(yīng)違約金。第三章勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇第五條工資和獎(jiǎng)金1.乙方的工資由甲方按照公司規(guī)定的工資制度和績(jī)效考核結(jié)果確定。2.乙方的獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)情況，經(jīng)過(guò)評(píng)審決定。3.乙方的工資和獎(jiǎng)金以人民幣支付，甲方將按照相關(guān)法律法規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方將按照國(guó)家和地方規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他社會(huì)保險(xiǎn)，為乙方繳納相關(guān)費(fèi)用。2.乙方享受公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：帶薪年假、帶薪病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。3.乙方享受公司規(guī)定的員工福利，包括但不限于：節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金、員工旅游、生日禮品、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第四章保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)第七條保密義務(wù)1.乙方作為公司的高級(jí)管理人員，應(yīng)嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密和其他保密信息，不得泄露或?yàn)E用。2.乙方必須簽署公司的保密協(xié)議，加強(qiáng)對(duì)公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和管理。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在工作期間或與工作相關(guān)的活動(dòng)中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。2.乙方在公司內(nèi)部所接觸到的商業(yè)機(jī)密和其他保密信息也屬于甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.乙方有義務(wù)積極保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并按照合同約定或公司規(guī)定處理相關(guān)事宜。第五章?tīng)?zhēng)議的解決第九條爭(zhēng)議的解決1.本合同履行過(guò)程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2.在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，不得惡意拖延或拒絕履行義務(wù)。第六章其他條款第十條違約責(zé)任1.雙方都應(yīng)按照合同約定，履行各自的義務(wù)；如有任何一方不履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)支付守約方因此遭受的一切損失和費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。第十一條法律適用和補(bǔ)充協(xié)議1.本合同適用中華人民共和國(guó)的法律。2.根據(jù)實(shí)際情況，甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)本合同的具體事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第十二條合同的生效和變更1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。2.對(duì)于合同的變更和解釋，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第十三條合同的解釋和補(bǔ)充1.對(duì)于本合同的解釋和補(bǔ)充，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商，以達(dá)成一致意見(jiàn)為原則。2.對(duì)于本合同未盡事宜，雙方可以根據(jù)需要另行協(xié)商確定。第十四條合同的終止和失效1.本合同終止或失效后，乙方應(yīng)主動(dòng)交還公司的財(cái)物和資料，并完成相應(yīng)的交接工作。2.乙方離職后，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和保密信息，不得泄露或?yàn)E用，不得從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第十五條其他約定事項(xiàng)（本章可以根據(jù)實(shí)際情況和雙方意愿進(jìn)行修改和補(bǔ)充，雙方應(yīng)在該章節(jié)下注明修改或補(bǔ)充