常用最簡單的勞動合同書

常用最簡單的勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。2.勞動合同起始日期為：__________年____月____日。3.勞動合同終止日期為：__________年____月____日。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作。2.乙方應認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守工作紀律，完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方的工資為：__________元/月（或按小時計酬）。2.甲方每月____日按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間1.甲方實行____小時工作制，乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。2.甲方依法為乙方安排休息日和節(jié)假日。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設施。3.甲方依法保障乙方享有帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。六、勞動紀律和規(guī)章制度1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和紀律。2.乙方應誠實守信，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權按照相關規(guī)定給予處罰。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方提前____天書面通知甲方解除勞動合同。3.甲方根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度解除勞動合同。4.乙方過失或者違法行為導致勞動合同解除。八、違約責任1.雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按照甲方損失金額的____%賠償甲方。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織結構圖7.甲方公司產(chǎn)品和服務介紹8.勞動合同解除和終止申請表9.勞動爭議調(diào)解申請書10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方未按甲方規(guī)定完成工作任務，工作質(zhì)量不符合要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。4.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。5.甲方未按時足額支付乙方工資。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供乙方勞動保護條件和安全衛(wèi)生設施。8.甲方未按約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作日內(nèi)的工作時間。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。6.違約責任：違反合同約定所應承擔的法律責任。7.爭議解決：處理勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責任，必要時依法解除勞動合同。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：提供培訓機會，指導乙方提高工作質(zhì)量，必要時調(diào)整工作崗位。3.乙方泄露商業(yè)秘密或客戶信息：立即采取補救措施，與乙方協(xié)商解決，必要時依法解除勞動合同。4.甲方未按時足額支付工資：及時支付工資，向乙方道歉，確保以后按時支付。5.甲方未依法繳納社會保險：補繳社會保險，加強法律法規(guī)培訓，確保合法合規(guī)經(jīng)營。6.甲方未提供勞動保護條件和安全衛(wèi)生設施：立即改善工作環(huán)境，提供必要的勞動保護設施，確保員工安全。7.甲方未按約定提供福利待遇：補發(fā)福利待遇，向乙方道歉，確保以后按時提供。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方的權利和義務。3.規(guī)范勞動條件和工作內(nèi)容。