寒暑假工勞務(wù)合同范本

寒暑假工勞務(wù)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，就乙方在甲方處擔(dān)任寒暑假工的相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任寒暑假工，主要從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的勞動報(bào)酬為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元/月。3.2乙方的工作績效與勞動報(bào)酬掛鉤，具體績效考核辦法由甲方制定并告知乙方。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的機(jī)密信息。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在工作中造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方勞動保護(hù)設(shè)施和用品清單5.甲方規(guī)章制度6.乙方工作績效考核辦法7.乙方簽名確認(rèn)的考勤記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品，或未達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)的。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬的。3.甲方未按約定提供休息休假，或違法延長工作時(shí)間的。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度的。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息的。6.甲乙雙方未協(xié)商一致即解除或終止合同的。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者從事勞動并支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，從事有償勞動的自然人。3.勞動報(bào)酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。4.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品，以及定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，如有必要，依法解除合同。2.甲方未按時(shí)支付勞動報(bào)酬：提醒甲方履行支付義務(wù)，協(xié)商無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動條件不符合約定：要求甲方改善勞動條件，協(xié)商無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.發(fā)生勞動爭議：通過調(diào)解、協(xié)商解決，無法解決的可通過勞動仲裁或訴訟解決。5.乙方提出解除或終止合同：確認(rèn)解除或終止理由是否正當(dāng)，如無不正當(dāng)理由，按約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等雇傭寒暑假工。2.學(xué)生利用寒暑假