醫(yī)療衛(wèi)生招聘(面試)測試卷及答案

醫(yī)療衛(wèi)生招聘(面試)測試卷（總分100分，考試時長90分鐘）一、主觀題（每小題10分，共100分）1、你組織一次團員征文比賽，可是上報文章少，抄襲嚴重。你怎么向領導匯報?2、假設有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績也很突出，但卻無法贏得領導的信任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說會道，博得了領導的歡心，對此你有何想法?3、領導交給你一個任務。你因為一些客觀原因，如情況不熟等沒有完成好，領導批評了你，你會告訴他這些客觀原因嗎?4、你認為金錢、名譽、事業(yè)哪個重要?5、同辦公室的老同志在上班時間經(jīng)常打私人電話，你怎么辦?6、假如你的競爭對手比你更有競爭優(yōu)勢。你會怎么辦?7、分管領導和直接領導之間有矛盾，你怎樣對待？8、小張到了新科室，工作新，任務緊，壓力大?？崎L業(yè)務水平高，但單位老同志較多，如果你是小張，怎么做9、古希臘哲學家赫拉克利特認為：“互相排斥的東西結(jié)合在一起，不同的音調(diào)才能造成最美的和諧”。請你從領導班子建設的角度，談談對這句話的理解。10、對于網(wǎng)絡上的“惡搞”現(xiàn)象，你怎么看?

參考答案一、主觀題1、第一,如果時間允許的話,我會組織大家重寫,并說明重要性,想盡辦法調(diào)動大家的積極性。分析大家積極性不高的原因,采取相應措施。如果是由于沒有興趣,那么我會加大宣傳力度,張貼宣傳資料,并且向大家宣傳征文的意義:可以提高單位凝聚力,加深員工與員工的了解。如果是因為題目老套問題導致沒興趣,我會重新設置題目,盡可能貼近時代和生活。如果是由于工作過于繁忙導致無時間,

那么告訴員工,征文只要是真情流露,無需規(guī)定格式,隨性而寫就可以,并在權(quán)限范圍內(nèi)延長時間。最后,在職權(quán)范圍內(nèi)合理設置獎項,調(diào)動大家的積極性。

第二,如果時間不允許,我會從中挑出比較好的文章,上報領導,并向領導作深刻檢討。

第三,認真總結(jié)經(jīng)驗教訓,在以后的工作中考慮問題要周到,要未雨綢繆。

答題思路是：保持冷靜+分情況對待+解決問題+總結(jié)經(jīng)驗。此題屬于工作中的意外狀況題目題目考察了考生應變能力和計劃組織協(xié)調(diào)能力。公務員處理問題要有全局觀念、民主作風和協(xié)作意識，堅持原則性與靈活性相結(jié)合，營造寬松、和諧的工作氛圍。2、第一,不可否認,這種情況在當今社會是存在的,工作能力強、工作成績突出不一定(不是必然)會得到領導的賞識、同事的認同。

第二,若自己遇到這種情況,我會保持良好的心態(tài),坦誠地剖析原因。對于人與人之間如何交往要有比較客觀的認識,并愿意為改變自身的弱點而作出努力,與領導、同事多溝通,多交流。

第三,多向領導請教,適時地表現(xiàn)自己。

第四,不帶有情緒工作,要以完成好工作、服務好單位為宗旨。

解題思路：分析+溝通+表態(tài)。情境性問題。考察考生人際交往的意識與技巧。一般人都認為，善談者，左右逢源，言克天下；而不善辭令者、處處被動、舉步維艱。懂得如何與人交談，是人與人之間達到默契溝通的一個重要因素，考生對此的認識對其人際交往能力有重要影響。3、如果我在以后的工作中遇到這種情況,我會分情況而定。

第一,無論是什么樣的客觀原因,作為一名工作人員,沒有完成好領導交代的任務就是失職。所以這個時候我一定要虛心接受領導的批評,不能因為領導批評而有情緒。

第二,反思自己在工作中存在的問題。如果是情況不熟而導致沒有完成好任務,那么自己不會告訴領導,因為這些問題自己完全可以避免,同時我還要做深刻檢討,避免在以后的工作中再發(fā)生類似的情況。

第三,如果確實是因為天氣情況等無法避免的客觀原因?qū)е氯蝿諢o法完成,那么我會及時向領導匯報這些情況,讓領導能夠全面了解任務執(zhí)行中的具體情況。

第四,在以后的工作中我要吸取教訓,力爭減少人為失誤,更好地完成領導交代的任務?！窘馕觥糠治?溝通+表決心。這類試題可以分情況回答。在工作中被領導誤會、批評是很平常的事,關(guān)鍵在于如何去對待。若原因的確不在于自己,要利用適當?shù)臅r機與領導進行溝通。事后必須認真總結(jié)經(jīng)驗。4、我認為這三者之間并不矛盾。雖然社會對我們事業(yè)的肯定方式,有時表現(xiàn)為金錢,有時表現(xiàn)為榮譽,有時表現(xiàn)為事業(yè)上的成就,有時三者都有。但我認為,我們應該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和榮譽,三者對我們都很重要?，F(xiàn)階段,金錢是我們維持生存和發(fā)展的物質(zhì)保證,榮譽是我們孜孜奮斗的精神動力,我們不能像過去,光講工作和奉獻而不講個人利益,而個人利益包括物質(zhì)利益(如金錢)和與物質(zhì)利益相關(guān)的精神獎勵(如榮譽)。當然也不能光講利益而不談努力工作、不講無私奉獻,而蛻變?yōu)榘萁鹬髁x者。作為一名受過高等教育,為黨工作多年的國家干部,追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。作為一個健康成熟的社會,應該努力創(chuàng)造良好環(huán)境,使那些努力工作,無私奉獻的人能得到社會的認可和回報,而達到三者的統(tǒng)一,使每個個體都能人盡其才,物盡其用。5、在機關(guān)一般是允許打私人電話的,所以這不是原則問題。我認為應該這樣考慮:

第一,如果單位沒有對打私人電話有什么規(guī)定,那就沒有必要去追究,這是人之常情,此事可由上級領導處理}

第二,如果單位有規(guī)定,那就要以適當方式處理,避免影響團結(jié)?？梢栽谶m當?shù)臅r機私下里對老同志進行勸解(比如向老同志說領導批評了,讓他自己領會);第三,向領導建議加強電話管理,比如可以每月打出電話話費清單等;第四,自己會嚴格遵守規(guī)定,盡量不在上班時間處理個人私事,同時要注意在工作中與這位老同事保持良好的關(guān)系。

解題思路：分析+解決問題+總結(jié)。兩難型的人際關(guān)系題，要尋找兩者間的統(tǒng)一點。由于人際關(guān)系很多題目出得非常隱蔽，所以在面對這樣的問題時，考生需要細心分辨，回答要具有智慧性。6、第一,競爭本身就具有促進的作用,如果遇到比我更有優(yōu)勢的競爭對手,也正說明我有可以進步的地方,我會正確看待這一事實,擺好心態(tài),學習他人優(yōu)秀之處。

第二,在競爭中,我會不斷發(fā)現(xiàn)自我的不足,不斷努力提高,同時發(fā)揮自身有優(yōu)勢的地方。所謂“尺有所短,寸有所長”,我會在看到別人優(yōu)點的同時,發(fā)揮自己所長。

第三,公平競爭。競爭成功麗不因此驕傲,保持低姿態(tài)向他人學習;競爭失敗而不因此氣餒,保持良好心態(tài)投入工作,努力提升自己。

解題思路：分析情況+解決+表態(tài)。題中說的是競爭關(guān)系，其實還是在考察與同事間的人際交往問題。按照答題套路回答此題的同時，結(jié)合“競爭”的特點來談。1，競爭本身就具有促進作用，我會正確看待這一事實。擺正心態(tài)。2，在競爭中我會不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足，不斷努力提高，同時發(fā)揮自身的有優(yōu)勢的地方正所為尺有所短，寸有所長，“我會在看到別人優(yōu)點的同時，發(fā)揮自己所長。3公平競爭，如果競爭成功不會因此而驕傲，保持低姿態(tài)向他人學習，如果失敗也不氣餒，保持良好的心態(tài)投入工作，努力提升自己。7、(1)我會以工作為重,以大局為重,不管哪位領導交代的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。

(2)不以個人感情和好惡來對待他們,做到不親不疏,同樣尊重。

(3)對待他們的矛盾只能起中和作用,不能起催化作用,也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。

特別做到:不利于團結(jié)的事不做,不利于團結(jié)的話不說,使他們能夠化干戈為玉帛,求大同存小異,精誠團結(jié),同舟共濟,集中精力把本單位的各項工作做好。8、(1)步人一個新的環(huán)境后,最重要的是把工作做好,努力適應新的崗位,學習新的業(yè)務知識。

(2)在工作中,我應該虛心地向科長和老同志學習,多學一些業(yè)務知識,因為他們的經(jīng)歷都比我豐富,有利于提高我的工作效率。

(3)因為單位里老同志比較多,我覺得作為新人,我應該多做一些事情,無論是在生活上還是在工作上多幫助老同志。我想只要我們團結(jié)合作,一定會把工作做好。9、(1)從哲學角度看,這一論述體現(xiàn)了辯證法的對立統(tǒng)一?；ハ嗯懦怏w現(xiàn)了事物自身的片面性,結(jié)合在一起才具有全面性。

(2)從美學角度看,和諧產(chǎn)生于差異和比較。

(3)從領導和決策角度看,不同意見能夠互補并遏制片面性,是正確決策必備的前提。所以,作為領導者,要集思廣益,善于聽取不同意見;班子成員要敢于發(fā)表不同意見,取長補短,協(xié)調(diào)配合,達成共識。10、您的答案：d參考答案：互聯(lián)網(wǎng)給我們帶來諸多便利的同時也給我們帶來很多必須深入思考的話題。特別是作為一種傳播媒介,互聯(lián)網(wǎng)上越來越多的不健康、不文明、不道德和不真實的信息傳遞使其露出了消極的一面,“惡搞”成風就是一例。

為什么網(wǎng)民喜歡消費“惡搞”呢?“惡搞”具有強烈的“眼球效應”,而網(wǎng)民更傾向于用那些聳人聽聞的信息滿足閱讀快感。更重要的是,在信息不對稱的情況下,供給能夠通過信息優(yōu)勢誘導更大的需求。而為什么網(wǎng)民又喜歡制造“惡搞”呢?由于網(wǎng)絡的虛擬性和匿名性,網(wǎng)民并無經(jīng)濟學意義上的成本約束,再加上網(wǎng)絡倫理的缺失,加大了“網(wǎng)絡暴民”和“匿名專制”產(chǎn)生的可能性,前一段炒得沸沸揚揚的“銅須事件”即是如此。當人們看到自己贊同的觀點時會積極參與,而發(fā)現(xiàn)某一觀點無人問津,即使贊同也會保持沉默,這樣就會使一方觀點越來越鼓噪而另一方卻越來越沉默,從而導致“假真理”和“假民意”盛行,正是這一點讓我們必須對那些“惡搞式回帖”保持足夠警惕。

要杜絕網(wǎng)絡惡搞現(xiàn)象,需要進一步加強網(wǎng)絡文化建設,提供更多更好的網(wǎng)絡文化產(chǎn)品,需要網(wǎng)站