2024員工入職的合同范本

2024員工入職的合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，本勞動合同期滿后，如雙方均未提出終止或修改勞動合同，則本勞動合同自動續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作安排和領(lǐng)導(dǎo)指示，認真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方的工作時間、加班工資、獎金等按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受住房公積金待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方因公受傷或患病的，甲方負責(zé)支付相關(guān)的醫(yī)療費用，并按照國家的規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。4.4乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方的社會保險關(guān)系順利轉(zhuǎn)移。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動合同范本

8.甲方規(guī)章制度

9.甲方薪酬福利政策

10.甲方社會保險政策

11.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。

2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。

3.乙方未按甲方規(guī)章制度、工作安排和領(lǐng)導(dǎo)指示履行職責(zé)。

4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金等。

5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。

6.甲方未按約定提供乙方休假待遇。

7.甲方未按約定提供乙方勞動保護、培訓(xùn)等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。

4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方，按照約定的一定期限內(nèi)，可以解除勞動合同。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。

6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。

2.乙方提前解除勞動合同：按照合同約定，明確違約責(zé)任，雙方協(xié)商解決。

3.乙方泄露保密信息：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，必要時通過法律途徑維權(quán)。

4.甲方未按時足額支付工資、獎金等：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)予以支付。

5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，及時為乙方辦理社會保險手續(xù)。

6.甲方未按約定提供休假待遇：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)，保障乙方的休假權(quán)益。

7.甲方未按約定提供勞動保護、培訓(xùn)等：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供勞動保護和培訓(xùn)。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與