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2024全新員工試崗協(xié)議合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方試崗期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:一、試崗期限1.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____個(gè)月。1.2乙方試崗期滿后,如甲乙雙方達(dá)成一致,可簽訂正式勞動(dòng)合同。二、職責(zé)與義務(wù)2.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供與試崗崗位相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo),確保乙方能夠勝任工作。2.2乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行試崗期間的工作職責(zé),服從甲方的管理和安排。2.3乙方在試崗期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度,不得違法亂紀(jì)。三、薪資待遇3.1乙方試崗期間的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試崗期間,甲方不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3乙方試崗期間,如有加班,甲方按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。四、保密條款4.1乙方在試崗期間及解除或終止本協(xié)議后,不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.2乙方違反保密條款的,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,并追究其法律責(zé)任。五、解除或終止協(xié)議5.1甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除或終止本協(xié)議。5.2乙方試崗期間如有下列情形之一,甲方有權(quán)解除本協(xié)議:(1)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;(2)乙方遲到、早退、曠工累計(jì)超過____次;(3)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)仍不能滿足工作要求的;(4)乙方在試崗期間出現(xiàn)重大失誤,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。5.3乙方解除或終止本協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)提前____天通知甲方。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件(如有)4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度匯編8.甲方提供的培訓(xùn)資料和指導(dǎo)文件9.乙方試崗期間的工作成果10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除協(xié)議未按規(guī)定通知甲方。2.乙方在試崗期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方在試崗期間遲到、早退、曠工累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)。4.乙方在試崗期間不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)仍不能滿足工作要求。5.乙方在試崗期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資或未支付加班費(fèi)。7.甲方未為乙方提供約定的培訓(xùn)和指導(dǎo)。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)法:《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.試用期:指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的,勞動(dòng)者在正式上崗前,為了解決雙方是否適應(yīng)問題而設(shè)立的一段時(shí)間。4.試崗:指用人單位與勞動(dòng)者在正式簽訂勞動(dòng)合同前,讓勞動(dòng)者先進(jìn)行一段時(shí)間的工作,以考察其是否適合該崗位。5.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約金:指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除協(xié)議未通知甲方:甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通,了解原因,如屬于乙方違約,可要求乙方支付違約金。2.乙方在試崗期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度:甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方支付違約金。3.乙方在試崗期間遲到、早退、曠工累計(jì)超過規(guī)定次數(shù):甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方支付違約金。4.乙方在試崗期間不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)仍不能滿足工作要求:甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方支付違約金。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息:甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方支付違約金,同時(shí)追究其法律責(zé)任。6.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資或未支付加班費(fèi):乙方有權(quán)向甲方提出抗議,要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng),必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。7.甲方未為乙方提供約定的培訓(xùn)和指導(dǎo):乙方有權(quán)向甲方提出抗議,要求甲方履行合同義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景:1.用人單位招聘新員工,希望先進(jìn)行一段時(shí)間的試崗,以評估其是否適合該崗位。2.用人
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