臨時工聘用合同范文

臨時工聘用合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位、工作地點及工作時間1.甲方聘用乙方在__________崗位工作，工作地點為__________。2.乙方的工作時間為__________，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。二、聘用期限1.本合同期限為__________個月，自__________之日起至__________日止。2.如乙方工作表現(xiàn)良好，甲方有意延長合同期限，應提前一個月通知乙方，并簽訂書面合同。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元/月。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體保險項目按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動關(guān)系及保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，應遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方管理。2.乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，否則應承擔相應的法律責任。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。2.甲方應按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險。3.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)培訓，提高乙方安全意識。六、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。3.乙方在工作期間，如有違法違紀行為，甲方有權(quán)解除合同。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議7.甲方公司安全生產(chǎn)培訓材料二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付工資、未為乙方繳納社會保險的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。5.甲乙雙方未按合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位、無固定工作時間、非全日制用工的勞動者。2.勞動報酬：指勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的工資、獎金、津貼等各項收入。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供勞動力：乙方應按照合同約定提供勞動力，如未能提供，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方泄露保密信息：如發(fā)現(xiàn)乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應法律責任。3.甲方未支付工資、未繳納社會保險：甲方應按照合同約定支付工資，并為乙方繳納社會保險。如未按時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供勞動條件：甲方應按照合同約定提供勞動條件。如未提供，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.解除或終止合同爭議：雙方應按照合同約定履行解除或終止合同手續(xù)。如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，協(xié)商無果的可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位需要短期用工，如活動策劃、臨時客服等。2.用人單位需要靈活用工，根據(jù)業(yè)