醫(yī)院護工勞動合同

醫(yī)院護工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方擔任護工工作，負責病人的日常生活照料、病情觀察、簡單護理等工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和護理操作規(guī)程，提供優(yōu)質的護理服務。1.3乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務水平。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況需加班的，應按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應依法保障乙方的節(jié)假日休息。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元，甲方每月____日前支付乙方工資。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方工資待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應如實提供本人社會保險相關信息，如因乙方提供的信息不實導致社會保險無法繳納的，由乙方承擔相應責任。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，本合同即行終止。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。7.3甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的，本合同即行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.社會保險參保證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方護理操作規(guī)程6.甲方培訓和學習計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供護理服務，或違反甲方規(guī)章制度和護理操作規(guī)程。2.甲方未按約定支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。5.甲方未定期對乙方進行健康檢查。6.雙方未履行合同解除或終止程序。三、法律名詞及解釋：1.護工：指在醫(yī)療機構中，負責病人的日常生活照料、病情觀察、簡單護理等工作的人員。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應得的工資、加班工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以及必要的勞動防護用品。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供護理服務：乙方應按照甲方規(guī)章制度和護理操作規(guī)程履行職責，如乙方嚴重違約，甲方有權解除勞動合同。2.甲方未按約定支付工資：甲方應按時足額支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼等，如甲方未支付，乙方有權要求支付。3.甲方未依法繳納社會保險：甲方應依法為乙方繳納社會保險，如甲方未繳納，乙方有權要求甲方補繳。4.甲方未提供勞動保護：甲方應提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品，如甲方未提供，乙方有權要求提供。5.甲方未定期進行健康檢查：甲方應定期對乙方進行健康檢查，如甲方未檢查，乙方有權要求甲方進行檢查。五、所有應用場景：1.醫(yī)療機構與護工簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。