2024年終止勞動合同參考樣本（五篇）

第2頁共2頁2024年終止勞動合同參考樣本甲方：_____公司(簡稱“甲方”)乙方：_____(簡稱“乙方”)身份證號碼：現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下：1.雙方同意，自勞動合同屆滿日____年____月____日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。2.乙方的最后工作日為____年____月____日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金相當(dāng)于乙方____個月的月工資收入，合計人民幣_____整(￥____元)。4.除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自____年____月____日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于____年____月____日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。6.本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至____年____月____日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。甲方：_____公司乙方(簽字)：_____(蓋章)日期：_____日期：_____2024年終止勞動合同參考樣本（二）尊敬的XXX先生/女士：您好！根據(jù)您的申請，我們決定與您終止勞動合同，敬請閱讀以下的終止協(xié)議：第一條合同終止日期本勞動合同終止日期為【日期】。第二條合同終止原因1.根據(jù)雙方協(xié)商一致的意見，決定終止本勞動合同；2.由于【原因】，導(dǎo)致本勞動合同的終止；第三條工資結(jié)算方式根據(jù)本勞動合同和相關(guān)法律規(guī)定，我們將按照正常的工資結(jié)算程序，結(jié)算您在公司的全部工資和相關(guān)權(quán)益，包括但不限于工資、獎金、補貼、年終獎等。第四條工資結(jié)算時間根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將在解除勞動關(guān)系后的【具體工資結(jié)算時間】內(nèi)，將您的工資結(jié)算完畢，并支付到您指定的銀行賬戶。第五條社會保險和住房公積金1.終止本勞動合同后，您應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照相關(guān)規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，直至您成功辦理了相關(guān)手續(xù)進(jìn)行個人社保和住房公積金的變更。2.公司將按照法律法規(guī)的規(guī)定，將您的社會保險繳費和住房公積金繳費辦理完畢，并盡快將相關(guān)繳費基數(shù)、個人賬戶余額等信息提供給您。第六條工作經(jīng)驗證明和推薦信1.終止勞動合同后，公司將根據(jù)您的工作表現(xiàn)，為您出具工作經(jīng)驗證明，證明您在公司的任職情況、工作崗位、任職時間等；2.如果您需要，公司還可以為您寫一份推薦信，向其他單位或者個人推薦您的工作能力和性格特點。第七條保密協(xié)議1.終止勞動合同后，您應(yīng)當(dāng)繼續(xù)遵守公司的商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定，對于您在公司工作期間所了解到的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；2.如果因為您泄露了公司的商業(yè)秘密給第三方，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第八條終止勞動合同的其他約定本勞動合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)互相妥善處理與本勞動合同相關(guān)的權(quán)益、財產(chǎn)等事項，遵守法律法規(guī)的規(guī)定和公司的相關(guān)規(guī)定。第九條爭議解決因本勞動合同的解除、終止或執(zhí)行產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向所在地勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向所在地人民法院提起訴訟。第十條其他事項對于未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并在協(xié)商一致后進(jìn)行書面補充協(xié)議。請您認(rèn)真閱讀以上終止勞動合同通用版本，并在同意終止合同的前提下，簽字確認(rèn)。如有任何疑問，請隨時與我們聯(lián)系。謝謝！【公司名稱】【日期】2024年終止勞動合同參考樣本（三）甲方：_____身份證號：_____甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方與乙方之間的勞動關(guān)系于____年____月____日解除。二、乙方應(yīng)在上述勞動關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財務(wù)手續(xù)，交還全部公司物品。三、甲方于____年____月____日前向乙方支付人民幣____元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟(jì)補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償?shù)绕渌魏慰铐?，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項及未了結(jié)事項。四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽的活動。五、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù)，由此導(dǎo)致的不利后果及法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。六、甲乙雙方確認(rèn)：雙方在簽訂本協(xié)議時已經(jīng)過平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預(yù)見，無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋X)之日起生效。甲方甲方：_____乙方：_____日期：____年____月____日2024年終止勞動合同參考樣本（四）第一部分：引言1.1引言本正規(guī)范本旨在規(guī)范雇主和雇員之間終止勞動合同的程序和要求，確保雙方的合法權(quán)益得到充分保障。1.2適用范圍本正規(guī)范本適用于所有在中華人民共和國境內(nèi)簽訂的勞動合同，在勞動合同終止時應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二部分：勞動合同終止的情況2.1解除勞動合同2.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同當(dāng)雇主和雇員達(dá)成一致，認(rèn)為繼續(xù)履行勞動合同不符合雙方利益時，可以通過協(xié)商解除勞動合同。2.1.2單方解除勞動合同在以下情況下，雇主或雇員可以單方解除勞動合同：（1）雇主或者雇員嚴(yán)重違反勞動合同約定，導(dǎo)致勞動合同無法履行；（2）雇主發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難，無法支付工資和福利待遇；（3）雇員有重大失職行為，嚴(yán)重?fù)p害雇主利益；（4）雇員患有嚴(yán)重職業(yè)病或者非因工致殘，不能從事原工作也無其他適合的工作。2.2合同到期終止根據(jù)勞動合同的約定，合同期滿自動終止。2.3辭職終止雇員可以提前向雇主提出辭職，并經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致，終止勞動合同。第三部分：勞動合同終止的程序和要求3.1提前通知在解除勞動合同時，應(yīng)提前30天通知對方。雙方也可以通過協(xié)商，達(dá)成不同的通知期限。3.2書面通知終止勞動合同的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，明確表明終止合同的原因、時間和雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.3經(jīng)濟(jì)補償在解除勞動合同時，應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或法律法規(guī)的規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償，包括但不限于工資、年終獎金、福利待遇等。3.4勞動保障在勞動合同終止后，雇主應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，履行相關(guān)的勞動保障義務(wù)，包括但不限于支付工資、福利待遇等。3.5勞動爭議處理在勞動合同終止后，如果雇主和雇員之間存在勞動爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第四部分：附則4.1對簡化勞動合同終止程序的保護(hù)雇主和雇員應(yīng)積極履行勞動合同的義務(wù)，避免因違規(guī)行為導(dǎo)致勞動合同終止的不必要爭議。4.2本規(guī)范本的法律地位本規(guī)范本屬于雇主和雇員之間的約定，雙方應(yīng)按照本規(guī)范本的約定履行義務(wù)。4.3本規(guī)范本的修改和解釋對于本規(guī)范本的修改和解釋，雇主和雇員應(yīng)通過協(xié)商達(dá)成一致，如無法達(dá)成一致意見，應(yīng)依法解決。4.4本規(guī)范本的生效時間本規(guī)范本自2024年起生效，并適用于所有勞動合同的終止。以上即為2024年終止勞動合同正規(guī)范本，旨在保障雇主和雇員的合法權(quán)益，在勞動合同終止過程中提供一個統(tǒng)一的程序和要求。雙方應(yīng)按照本規(guī)范本的約定履行義務(wù)，避免不必要的爭議和糾紛的發(fā)生。2024年終止勞動合同參考樣本（五）尊敬的讀者：您好！根據(jù)您的要求，我為您準(zhǔn)備了關(guān)于____年終止勞動合同通用的____字文章，希望對您有所幫助。____年終止勞動合同通用一、引言勞動合同是勞動者與用人單位之間的重要法律文件，約定了雙方在工作期間的權(quán)利和義務(wù)。然而，在一些情況下，勞動合同可能會提前終止。本文將探討一些可能導(dǎo)致____年終止勞動合同的常見情況。二、經(jīng)濟(jì)環(huán)境不穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不穩(wěn)定性可能是導(dǎo)致勞動合同終止的一個重要因素。____年，我們可以預(yù)見到經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化可能導(dǎo)致一些企業(yè)陷入困境，不得不采取裁員的措施以減少成本。在這種情況下，企業(yè)可能會通過解除勞動合同來實現(xiàn)裁員的目的。三、企業(yè)策略變化企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向的變化也可能導(dǎo)致勞動合同的終止。隨著時代的變化，有些企業(yè)可能選擇轉(zhuǎn)型或調(diào)整業(yè)務(wù)模式，這可能導(dǎo)致一些原有的崗位不再需要，從而導(dǎo)致勞動合同的終止。四、工作表現(xiàn)不佳工作表現(xiàn)不佳也是一個常見的導(dǎo)致勞動合同終止的原因。如果一個員工在工作職責(zé)、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)不佳，不滿足用人單位的要求，那么用人單位可能會采取解除勞動合同的措施。五、合同期滿勞動合同的合同期滿是終止勞動合同的另一個常見原因。在____年，很多員工的勞動合同將到期，如果雙方不能就續(xù)簽問題達(dá)成一致，勞動合同將自然終止。六、法律法規(guī)的變化法律法規(guī)的變化也可能導(dǎo)致勞動合同終止。隨著社會的發(fā)展和變遷，相關(guān)的勞動法律法規(guī)也在不斷的調(diào)整和完善。在____年，如果出臺了新的勞動法規(guī)，而這些法規(guī)對雙方當(dāng)事人的權(quán)益產(chǎn)生了重大影響，雙方可能會根據(jù)新的規(guī)定解除勞動合同。七、協(xié)商一致在任何情況下，勞動合同的終止都應(yīng)該是雙方當(dāng)事人通過協(xié)商一致達(dá)成的。無論是經(jīng)濟(jì)環(huán)境變動、企業(yè)策略調(diào)整，還是個人工作表現(xiàn)、合同期滿或法律法規(guī)變化，雙方都應(yīng)該進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，尋找一種雙方都能接受的解決方案。八、合法合規(guī)在進(jìn)行勞動合同終止時，雙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)，確保操作的合法合規(guī)。用人單位應(yīng)該依法支付相應(yīng)的賠償金和福利，而勞動者也應(yīng)該依法履行解除合同后的義務(wù)。九、終止合同后的安排當(dāng)勞動合同終止后，雙方應(yīng)該就終止合同后的安排進(jìn)行協(xié)商。比如，用