2024華為員工股權(quán)激勵協(xié)議

2024華為員工股權(quán)激勵協(xié)議合同編號：__________甲方（授予方）：

名稱：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（受讓方）：

姓名：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________鑒于：2.乙方是甲方的正式員工，愿意接受甲方的股權(quán)激勵計劃；3.甲方為感謝乙方對公司的貢獻，擬向乙方授予一定數(shù)量的股權(quán)，以激發(fā)乙方的工作熱情，促進公司的發(fā)展；雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵計劃1.1甲方同意向乙方授予相當(dāng)于乙方年薪一定比例的股權(quán)，作為對乙方工作成績的認可和獎勵。1.2股權(quán)的授予數(shù)量、類型及具體比例，由甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、貢獻及公司的發(fā)展需要確定。1.3乙方可根據(jù)本協(xié)議的約定，享有股權(quán)的收益權(quán)、表決權(quán)等股東權(quán)利。第二條股權(quán)的授予與解鎖2.1甲方應(yīng)在乙方滿足本協(xié)議約定的條件和期限內(nèi)，向乙方授予股權(quán)。2.2乙方的股權(quán)解鎖條件如下：（1）乙方須繼續(xù)在甲方工作，自授予之日起，每滿一年解鎖一定比例的股權(quán)；（2）乙方須滿足甲方設(shè)定的業(yè)績指標(biāo)和個人績效考核要求；（3）乙方不得違反甲方的公司規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)終止乙方的股權(quán)解鎖。2.3乙方在解鎖條件滿足后，有權(quán)按照甲方的規(guī)定，申請解鎖對應(yīng)的股權(quán)。第三條股權(quán)的處置3.1乙方在解鎖后的股權(quán)，可按照甲方的規(guī)定進行出售、轉(zhuǎn)讓或持有。3.2乙方在解鎖后的股權(quán)，如需出售或轉(zhuǎn)讓，應(yīng)遵守甲方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定，并提前通知甲方。3.3乙方在解鎖后的股權(quán)，如有需用于擔(dān)?；虻盅旱?，應(yīng)事先取得甲方的書面同意。第四條股權(quán)激勵計劃的變更和終止4.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方變更股權(quán)激勵計劃，乙方有權(quán)根據(jù)新的激勵計劃享有相應(yīng)的權(quán)益。4.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方離職、辭職、辭退或死亡，甲方有權(quán)終止乙方的股權(quán)激勵計劃。4.3本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理股權(quán)的處置手續(xù)。第五條保密條款5.1乙方同意對本協(xié)議的內(nèi)容和股權(quán)激勵計劃的實施情況予以保密，不得向第三方透露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方工作證明

3.甲方公司章程

4.甲方股權(quán)激勵計劃相關(guān)政策

5.乙方業(yè)績、貢獻評估報告

6.股權(quán)授予證明文件

7.股權(quán)解鎖證明文件

8.股權(quán)轉(zhuǎn)讓證明文件

9.甲方同意乙方股權(quán)擔(dān)?；虻盅旱臅嫖募?、違約行為及認定：

1.乙方未達到解鎖條件，卻要求解鎖股權(quán)的，視為違約。

2.乙方違反保密義務(wù)，向第三方透露本協(xié)議內(nèi)容及股權(quán)激勵計劃實施情況的，視為違約。

3.甲方未按約定時間向乙方授予股權(quán)的，視為違約。

4.甲方變更股權(quán)激勵計劃未通知乙方的，視為違約。

5.甲方未同意乙方股權(quán)用于擔(dān)?；虻盅旱?，乙方仍進行擔(dān)保或抵押的，視為違約。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未達到解鎖條件卻要求解鎖：嚴(yán)格審查乙方的業(yè)績、貢獻及公司規(guī)章制度，確有符合條件的，按約定解鎖；不符條件的，向乙方解釋原因，拒絕解鎖。

2.乙方違反保密義務(wù)：及時與乙方溝通，要求其停止違約行為，若乙方仍不改正，可依法采取措施維護公司權(quán)益。

3.甲方未按約定時間授予股權(quán)：甲方應(yīng)按時履行合同義務(wù)，若因特殊情況延遲，應(yīng)提前通知乙方并說明原因。

4.甲方變更股權(quán)激勵計劃未通知乙方：甲方應(yīng)及時通知乙方，并確保乙方享有新的激勵計劃對應(yīng)的權(quán)益。

5.甲方未同意乙方股權(quán)用于擔(dān)?；虻盅海阂曳皆谖慈〉眉追酵獾那闆r下進行擔(dān)?；虻盅旱模追接袡?quán)拒絕解鎖對應(yīng)的股權(quán)，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為激發(fā)員工工作熱情，提高員工歸屬感，實施股權(quán)激勵計劃。

2.乙方作為甲方員工，同意參與股權(quán)激勵計劃，并按照約定努力工作。

3.雙方簽訂本協(xié)議，明確股權(quán)激勵計劃的實施細節(jié)及雙方的權(quán)利義務(wù)。

4.在協(xié)議有效期內(nèi)，