2024勞動合同管理

2024勞動合同管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一章勞動合同的簽訂和終止第一條勞動合同的簽訂1.1乙方向甲方提交個人簡歷及有效身份證件，如實(shí)提供與勞動合同直接相關(guān)的個人信息。1.2甲方對乙方進(jìn)行面試，根據(jù)乙方的實(shí)際情況決定是否錄用乙方。1.3甲方依法錄用乙方后，應(yīng)與乙方簽訂書面勞動合同，合同期限、內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二條勞動合同的終止2.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自行終止。2.2乙方因下列情形之一，甲方可以提前解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.3甲方因下列情形之一，提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.4甲方依據(jù)本條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二章工作內(nèi)容和工作時間第三條工作內(nèi)容乙方在甲方的崗位上，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作規(guī)程，完成甲方安排的工作任務(wù)。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過四十四小時，每周至少休息一天。4.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定支付。第三章勞動報酬第五條工資待遇5.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成由雙方在勞動合同中約定。5.2甲方每月按時足額支付乙方工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.3甲方應(yīng)當(dāng)書面記錄乙方的工資支付情況，并向乙方提供工資支付清單。第六條福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方為乙方提供帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。6.3甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第四章勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律第七條勞動保護(hù)7.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。7.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第八條勞動紀(jì)律8.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。8.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（1）故意損害甲方財產(chǎn)；（2）在工作中違反操作規(guī)程，造成事故；（3）曠工、遲到、早退；（4）違反職業(yè)道德，影響甲方聲譽(yù)；（5）其他違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為。第五章合同的解除和終止第九條合同解除9.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方有效身份證件

3.勞動合同書面文件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品清單

6.社會保險繳費(fèi)證明

7.帶薪年休假證明

8.職業(yè)培訓(xùn)證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響

5.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任

7.甲方未按時足額支付乙方工資

8.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)

9.甲方未提供帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇

10.甲方未為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期間：勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。

4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定支付的工資。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按時到崗工作。

解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如有必要，按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。

2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如有拖欠，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》進(jìn)行處理。

3.問題：乙方在工作中受傷。

解決辦法：及時送往醫(yī)院治療，并依法為乙方申報工傷。

4.問題：乙方要求解除勞動合同。

解決辦法：雙方協(xié)商一致后，按照《中華人民共和國勞動合同法》進(jìn)行解除。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方錄用乙方，簽訂勞動