離職與解聘程序制度

離職與解聘程序制度第一條：前言為規(guī)范企業(yè)離職與解聘程序，建立公正、公平、合法的人力資源管理體系，保護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的組織效率和員工的工作樂觀性，特訂立本規(guī)章制度。第二條：適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工的離職與解聘程序，無論是自動離職還是被解聘。第三條：離職程序3.1自動離職員工如需離職，應(yīng)提前向所在部門或直接上級經(jīng)理提出書面辭職申請，并注明離職日期和原因。3.2通知期限離職員工應(yīng)在提出辭職申請后的一個月內(nèi)離開企業(yè)，具體離職日期由相關(guān)部門經(jīng)理與離職員工共同商定。工作過程中，離職員工應(yīng)全力搭配公司的工作布置，完成交接工作。3.3員工交接離職員工在最終一個月的工作期間，需要將本身的工作交接給接替人員，以確保工作的順利進(jìn)行和相關(guān)事務(wù)的暢通。交接事宜由離職員工與接替人員共同商定，并報告上級經(jīng)理確認(rèn)。3.4離職手續(xù)離職員工應(yīng)在離職前依照企業(yè)規(guī)定的流程辦理相關(guān)離職手續(xù)，包含但不限于辦理離職手續(xù)、交回企業(yè)財物、停止合同、結(jié)清工資和福利待遇等。3.5離職工資和福利待遇離職員工在辦理完相關(guān)離職手續(xù)后，依照企業(yè)規(guī)定的離職工資和福利待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的彌補(bǔ)。第四條：解聘程序4.1解聘事由企業(yè)有權(quán)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、違反公司規(guī)章制度、違反勞動合同商定等情況解除雇傭關(guān)系。解聘事由應(yīng)由員工所在部門或直接上級經(jīng)理提出，并經(jīng)人力資源部門核實(shí)和審核。4.2解聘通知解聘決議由企業(yè)最高管理層或經(jīng)授權(quán)的人員發(fā)出，通知解聘被解聘員工。解聘通知應(yīng)明確罪名、事實(shí)依據(jù)、解聘日期和員工權(quán)利義務(wù)。4.3公正聽證被解聘員工享有公正聽證的權(quán)利。在收到解聘通知后的三個工作日內(nèi)，被解聘員工可以向企業(yè)提出申請，要求開展公正聽證。企業(yè)將組織聽證小組進(jìn)行聽證，并出具聽證報告。4.4解聘決策企業(yè)在收到聽證報告后，將依據(jù)聽證結(jié)果和員工情況作出最終的解聘決策。解聘決策應(yīng)在收到聽證報告后的五個工作日內(nèi)出具，并以書面形式通知被解聘員工。4.5工資和福利待遇被解聘員工在解聘決策后，企業(yè)將停止支出其工資和福利待遇。被解聘員工應(yīng)在離職前依照企業(yè)規(guī)定的流程交還企業(yè)財物，并接受企業(yè)的離職手續(xù)。4.6解聘期限被解聘員工應(yīng)在解聘決策通知到達(dá)后的三十個自然日內(nèi)離開企業(yè)。第五條：附則5.1優(yōu)先適用本規(guī)章制度與國家法律法規(guī)和勞動合同商定不全都時，以國家法律法規(guī)和勞動合同商定為準(zhǔn)。5.2離職與解聘記錄企業(yè)應(yīng)建立員工離職與解聘記錄檔案，妥當(dāng)保管員工離職與解聘相關(guān)文件和信息，以備日后參考和查詢。5.3解釋權(quán)本規(guī)章制度解釋權(quán)歸企業(yè)最高管理層。如有需要修改、增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)企業(yè)最高管理層同意并發(fā)布通知。第六條：生效時