2024年新員工入職勞動(dòng)合同范本（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年新員工入職勞動(dòng)合同范本甲方(使用部門(mén))名稱(chēng)：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____身份證號(hào)：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬。乙方每月工資為_(kāi)___元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的;3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊(cè)第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_____簽名：_____簽名：_________年____月____日____年____月____日2024年新員工入職勞動(dòng)合同范本（二）勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱(chēng)）乙方：（員工名稱(chēng)）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：一、基本信息1.合同雙方：甲方為一家（公司類(lèi)型）公司，注冊(cè)地為（公司注冊(cè)地）；乙方為一名正式員工，身份證號(hào)碼為（身份證號(hào)碼），住址為（住址）。2.職位：乙方將擔(dān)任（職位名稱(chēng)）崗位。二、合同期限本勞動(dòng)合同自（年）月（日）起生效，期限為（合同期限），至（年）月（日）結(jié)束。三、工作崗位及職責(zé)1.工作崗位：乙方將擔(dān)任（職位名稱(chēng)）崗位，具體工作地點(diǎn)為（公司工作地點(diǎn)）。2.工作職責(zé)：乙方將根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定和要求，履行職位所需的各項(xiàng)工作職責(zé)，并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。四、工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)公司的安排和要求執(zhí)行。五、薪酬待遇1.基本工資：乙方的基本工資為（基本工資金額）元/月。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)公司的績(jī)效評(píng)定制度，有可能獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。具體績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。3.社會(huì)保險(xiǎn)及福利：乙方按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體費(fèi)用由公司承擔(dān)。乙方還享受公司提供的其他福利待遇，具體待遇由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。4.工資支付：公司每月支付工資的時(shí)間為每月月底，乙方需提供工資卡號(hào)以便公司支付工資。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全1.乙方有權(quán)享受由國(guó)家和公司提供的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全，但同時(shí)乙方也需要遵守公司的各項(xiàng)安全規(guī)定，保護(hù)自己和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。2.乙方在工作過(guò)程中如遇到危險(xiǎn)和突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，公司會(huì)提供必要的幫助和支持。七、勞動(dòng)合同終止1.合同期滿：本勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方和乙方雙方確認(rèn)合同已到期，以雙方自愿不再繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。2.解除合同：雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。如乙方出現(xiàn)一下情況，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；（2）沒(méi)有按照公司要求完成工作任務(wù)；（3）擅自泄露公司的商業(yè)機(jī)密；（4）其他違反勞動(dòng)法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為。3.互不影響：合同解除后，甲方應(yīng)結(jié)算乙方的工資、福利待遇及其他相關(guān)款項(xiàng)，并與乙方解除勞動(dòng)合同。八、違約責(zé)任1.乙方如違反本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容或未按照公司的規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償甲方因乙方違約所造成的損失等。2.甲方如不按照本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容或相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)支付乙方的工資、福利待遇及其他相關(guān)款項(xiàng)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付相應(yīng)賠償金等。九、爭(zhēng)議解決合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)人