公司文化建設與員工行為管理制度

公司文化建設與員工行為管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了落實公司的核心價值觀，促進良好的工作氛圍，規(guī)范員工的行為舉止，提高企業(yè)的整體效益和競爭力，特訂立本制度。本制度依據(jù)國家相關法律法規(guī)，以及公司的章程、管理條例等制度文件為基礎，結合本企業(yè)實際情況訂立，具有法律效力。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時工以及外包人員等。第三條基本原則公司的文化建設以共同的價值觀為基礎，鼓舞員工樂觀融入企業(yè)文化，增長團隊合作與協(xié)作精神。本制度的實施要堅持公正與公平原則，遵從激勵與懲戒相結合的原則，使員工明確行為準則，提高員工的工作紀律和行為素養(yǎng)。本制度的執(zhí)行要重視事先防備，加強日常管理，避開不良行為的發(fā)生，提升員工的創(chuàng)新本領和綜合素養(yǎng)。第二章公司文化建設第四條企業(yè)核心價值觀本企業(yè)確定的核心價值觀為：以客戶為中心、努力探求杰出、誠信守法、團隊協(xié)作、連續(xù)創(chuàng)新。第五條文化傳播媒介公司將通過每月舉辦文化培訓、組織員工文化溝通活動等方式，加強員工對企業(yè)文化的認同和理解。公司將樂觀建設文化傳播平臺，包含內(nèi)部通訊、企業(yè)網(wǎng)站、社交媒體等，供應員工宣傳公司文化的渠道。第六條員工行為守則員工應樹立良好的職業(yè)道德，敬重公司的規(guī)章制度和行為準則。員工應遵守國家法律法規(guī)，嚴禁涉及賭博、毒品、色情等違法違規(guī)行為。員工應樂觀參加公司的培訓和學習活動，提升個人本領與綜合素養(yǎng)。員工應保護公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權，并不得泄露公司的商業(yè)秘密。員工應與同事和順相處，遵守公共秩序，維護辦公室的良好環(huán)境。員工不得利用職務之便謀取私利，不得接受任何形式的賄賂、回扣等。第七條激勵與嘉獎機制公司將建立激勵與嘉獎機制，以激勵員工樂觀投入工作、提高工作質量和效率。公司將定期評比表揚優(yōu)秀員工，并予以相應的嘉獎和榮譽。公司將鼓舞員工提出合理化建議，對于被接受并實施的建議將予以嘉獎。第三章員工行為管理第八條工作紀律員工應依照公司規(guī)定的工作時間布置上下班，并遵守請假制度。員工不得遲到早退、曠工，不得在工作時間擅離職守。員工應依照公司規(guī)定的形象要求著裝整齊，不得穿著不雅、不合規(guī)定的服裝。第九條禁止違規(guī)行為員工不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得利用公司資源從事個人營利活動。員工不得進行惡意詆毀、辱罵、霸凌同事等損害他人利益的行為。員工不得利用公司的網(wǎng)絡設備進行非法活動，不得傳播違法信息或利用網(wǎng)絡進行侵權行為。第十條違紀懲罰對于違反行為準則的員工，視情節(jié)輕重，將采取相應的紀律處分。處分的方式包含口頭警告、書面警告、記過、降級、解聘等，可依據(jù)實際情況敏捷運用。第四章審批程序第十一條制度修訂對于本制度的修訂，應由公司領導小構成員共同商討并訂立，經(jīng)公司重要負責人批準后生效。第十二條解釋權本制度的解釋權歸公司重要負責人全部。第五章附則第十三條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。第十四條附件本制度的附件包含員工行為的認真規(guī)范、嘉獎與懲罰方法等具體文件，屬于本制度的緊要增補部分。第十五條其他事項本制度未盡事宜，由公司