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附錄勞動合同范本北京順豐合同編號:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方向甲方提供勞動力的相關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:一、勞動合同主體1.1甲方是一家依法設(shè)立的企業(yè),擁有合法的經(jīng)營資格。1.2乙方為完全民事行為能力人,具備提供勞動力的條件。二、合同期限2.1本勞動合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿前,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事__________崗位的工作。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,認真履行崗位職責,遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元(稅前),按照甲方規(guī)定的工資支付時間發(fā)放。4.2乙方依法享受節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求,為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險費,保障乙方的社會保險權(quán)益。六、違約責任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定,如一方違反合同規(guī)定,給對方造成損失的,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的,應(yīng)提前一個月書面通知甲方,并支付甲方一個月工資作為違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):北京順豐速運有限公司乙方(簽字):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同文本7.甲方規(guī)章制度8.乙方簽名確認的工資條二、違約行為及認定:1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件,乙方可以要求甲方承擔違約責任。2.甲方未按時足額支付乙方工資,乙方可以要求甲方支付違約金。3.乙方未按照合同約定提前一個月書面通知甲方解除勞動合同,應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。4.甲乙雙方未按照合同約定履行各自義務(wù),給對方造成損失的,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同法:《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.甲方:指北京順豐速運有限公司。3.乙方:指與甲方簽訂勞動合同的員工。4.勞動合同期限:勞動合同的有效時間,分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.勞動報酬:乙方在履行勞動合同期間,甲方應(yīng)支付給乙方的工資、獎金、津貼和補帖等。6.勞動保護:甲方應(yīng)采取措施,確保乙方在勞動過程中的安全和健康。7.社會保險:甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件,乙方可以要求甲方承擔違約責任。解決辦法:與甲方協(xié)商解決,協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.甲方未按時足額支付乙方工資,乙方可以要求甲方支付違約金。解決辦法:與甲方協(xié)商解決,協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.乙方未按照合同約定提前一個月書面通知甲方解除勞動合同,應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。解決辦法:與乙方協(xié)商解決,協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。4.甲乙雙方未按照合同約定履行各自義務(wù),給對方造成損失的,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。解決辦法:與對方協(xié)商解決,協(xié)商不成可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方與乙方簽訂勞動合同。2.甲方為乙方提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。3.甲方按時足額支付乙方工資。4.乙方在甲

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