勞動用工勞動合同范本

勞動用工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為____（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____日內(nèi)，協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____，主要工作內(nèi)容為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為____（每天工作小時數(shù)/每周工作天數(shù)），具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。3.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元整（大寫：____元整），試用期工資為人民幣____元整（大寫：____元整）。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和崗位績效，可進行適當調(diào)整。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定的節(jié)假日待遇和年休假待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第六條勞動紀律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。6.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便，索取或者接受他人給予的財物。6.3乙方不得遲到、早退、曠工，不得在工作時間和工作場所內(nèi)飲酒、賭博、打架斗毆或者進行其他違法活動。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前____日書面通知對方。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自動終止。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1對于因執(zhí)行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止證明5.加班記錄表6.工資條7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司組織架構(gòu)圖二、違約行為及認定：2.乙方遲到、早退、曠工，或未經(jīng)甲方同意，擅自離崗。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或利用職務(wù)之便，索取或接受他人給予的財物。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.全日制：勞動者每天工作小時數(shù)大于等于8小時，每周工作天數(shù)大于等于5天。3.非全日制：勞動者每天工作小時數(shù)小于8小時，每周工作天數(shù)小于5天。5.加班費：用人單位支付給勞動者的加班工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：按照《工傷保險條例》進行賠償。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反合同，提前解除合同。解決辦法：按照合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可向社保部門投訴，要求甲方補繳社會保險費。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位