2024年公司職工無固定期限勞動(dòng)合同（二篇）

第4頁共4頁2024年公司職工無固定期限勞動(dòng)合同甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。(一)、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為____期限勞動(dòng)合同。(二)、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。(三)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費(fèi)。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：1甲乙雙方協(xié)商一致的;2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同。第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;(五)、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(六)、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金____元。2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。(七)、勞動(dòng)爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_________年____月____日____年____月____日2024年公司職工無固定期限勞動(dòng)合同（二）隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場的變化，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)也在不斷演變。傳統(tǒng)上，勞動(dòng)合同的主要形式是固定期限勞動(dòng)合同，即事先約定好勞動(dòng)合同的工作期限，一般為一年或三年。然而，隨著勞動(dòng)力市場需求和勞動(dòng)者權(quán)益的變化，越來越多的國家和地區(qū)開始推行無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指雇傭關(guān)系在沒有明確約定結(jié)束日期的情況下形成的勞動(dòng)合同。相比固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同給予了勞動(dòng)者更大的靈活性和穩(wěn)定性。對于雇主而言，無固定期限勞動(dòng)合同也有利于提高勞動(dòng)力的流動(dòng)性和適應(yīng)性。那么為什么2024年很多公司開始采用無固定期限勞動(dòng)合同呢？主要原因有以下幾點(diǎn)：首先，無固定期限勞動(dòng)合同有助于提高勞動(dòng)力市場的適應(yīng)性。在經(jīng)濟(jì)全球化和科技發(fā)展的環(huán)境下，勞動(dòng)力市場對于不同行業(yè)的人力資源需求變化較快，傳統(tǒng)的固定期限勞動(dòng)合同往往無法滿足企業(yè)的靈活用工需求。而無固定期限勞動(dòng)合同可以使企業(yè)更加靈活地調(diào)整和管理其勞動(dòng)力資源，適應(yīng)市場的快速變化。其次，無固定期限勞動(dòng)合同有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新和競爭力的提升。在新興產(chǎn)業(yè)和科技領(lǐng)域，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要因素。然而，固定期限勞動(dòng)合同可能會(huì)使勞動(dòng)者對于長期從事研發(fā)和創(chuàng)新工作存在顧慮，限制了企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力。無固定期限勞動(dòng)合同可以為企業(yè)提供更多的靈活性，吸引更多優(yōu)秀的高級(jí)人才并激發(fā)他們的創(chuàng)新潛力，從而增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。此外，無固定期限勞動(dòng)合同還有助于提高勞動(dòng)者的穩(wěn)定性和福利保障。雖然無固定期限勞動(dòng)合同在某種程度上減少了勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性，但在提供相應(yīng)的福利和保障機(jī)制的情況下，也可以為勞動(dòng)者提供更多的機(jī)會(huì)和福利保障。例如，企業(yè)可以向持續(xù)工作一定時(shí)間的無固定期限合同員工提供更多的福利待遇，例如社保、醫(yī)療保險(xiǎn)等，從而增強(qiáng)勞動(dòng)者對于企業(yè)的忠誠度和穩(wěn)定性。然而，無固定期限勞動(dòng)合同也面臨一些挑戰(zhàn)和問題。首先，勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)仍然是一個(gè)亟待解決的問題。由于無固定期限勞動(dòng)合同的特性，勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性會(huì)相對較低，容易受到雇主的任意解雇和流動(dòng)性要求的影響。因此，政府應(yīng)加強(qiáng)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。其次，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人力資源管理和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能和專業(yè)能力。與固定期限勞動(dòng)合同相比，無固定期限勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者的技能要求更高，勞動(dòng)者需要不斷提升自己的技能和專業(yè)知識(shí)，以適應(yīng)市場需求的變化。最后，企業(yè)和政府應(yīng)加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，建立有利于勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的政策環(huán)境。無固定期限勞動(dòng)合同的推行需要有明確的政策支持和監(jiān)管，以保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和有序。政府可以通過稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等措施激勵(lì)企業(yè)采用無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)和勞動(dòng)者的培訓(xùn)和監(jiān)督，確保各方的權(quán)益得到保護(hù)。綜上所述，2024年公司職工無固定期限勞動(dòng)合同的推行具有