2024年企業(yè)工資集體協(xié)議范本（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)工資集體協(xié)議范本甲方：_____乙方：_____企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：_____企業(yè)工會主席：_____企業(yè)方首席代表：_____職工方首席代表：_____第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準水平。第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。第十五條本合同有效期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）企業(yè)方首席代表：_____（蓋章）職工方首席代表：_____（蓋章）____年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)工資集體協(xié)議范本（二）【企業(yè)工資集體協(xié)議】第一章總則第一條目的與依據(jù)：為了維護企業(yè)與勞動者之間的合法權(quán)益，促進企業(yè)良好的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》及其他相關(guān)法規(guī)，制定本企業(yè)工資集體協(xié)議。第二條適用范圍：本企業(yè)工資集體協(xié)議適用于本企業(yè)所有勞動者以及與勞動者簽訂勞動合同的各級組織和管理者。第三條協(xié)議的解釋：協(xié)議的解釋權(quán)歸本企業(yè)勞動關(guān)系委員會所有。第四條期限：本協(xié)議有效期為三年，自簽署之日起生效。第二章基本工資第五條基本工資的確定：1.企業(yè)根據(jù)工作崗位的要求和勞動者的技能與工作經(jīng)驗，給予相應(yīng)的基本工資。2.基本工資按月計發(fā)。第六條基本工資的調(diào)整：1.企業(yè)每年對基本工資進行一次調(diào)整，具體調(diào)整幅度由企業(yè)和勞動者代表協(xié)商決定。2.調(diào)整后的基本工資應(yīng)符合國家相關(guān)法規(guī)的要求。第三章績效工資第七條績效工資的設(shè)立：為了激勵和獎勵在工作中表現(xiàn)突出的勞動者，企業(yè)設(shè)立績效工資。第八條績效工資的測評標(biāo)準：1.績效工資測評標(biāo)準由企業(yè)制定，并公平、公正地應(yīng)用于所有員工。2.績效工資測評標(biāo)準主要包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。第九條績效工資的發(fā)放：績效工資按照企業(yè)的績效考核機制和相關(guān)規(guī)定發(fā)放，發(fā)放時間通常為每年年底。第四章加班工資第十條加班工資的計算：1.勞動者在法定工作時間以外的加班，按照國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的加班工資標(biāo)準計算。2.加班工資應(yīng)當(dāng)在工資發(fā)放當(dāng)月結(jié)算。第五章獎金及福利第十一條獎金的設(shè)立：為了激勵和獎勵在工作中取得突出成績的員工，企業(yè)設(shè)立獎金制度。第十二條獎金的發(fā)放：1.獎金的發(fā)放根據(jù)企業(yè)的績效考核結(jié)果和相關(guān)規(guī)定進行。2.獎金發(fā)放時間通常為每季度末或年底。第十三條福利待遇：企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和企業(yè)的財力狀況，可提供一定的福利待遇，包括但不限于住房補貼、職工旅游、節(jié)日福利等。第六章工資支付與保障第十四條工資支付：1.企業(yè)工資支付以銀行轉(zhuǎn)賬為主，確保工資安全、準確、及時支付。2.企業(yè)應(yīng)向勞動者提供工資支付相關(guān)證明和記錄。第十五條工資保障：1.企業(yè)應(yīng)確保按時支付勞動者工資，并保證工資不低于法定最低工資標(biāo)準。2.若企業(yè)出現(xiàn)資金短缺或其他原因無法按時支付工資的情況，企業(yè)應(yīng)及時解決，并與勞動者進行協(xié)商。第七章協(xié)議的變更和解除第十六條協(xié)議的變更：1.雙方一致同意的，可對協(xié)議內(nèi)容進行變更。2.變更后的協(xié)議應(yīng)經(jīng)企業(yè)與勞動者代表簽字并補充附件形式生效。第十七條協(xié)議的解除：1.協(xié)議期滿后，如果雙方需繼續(xù)合作，可重新協(xié)商制定新的協(xié)議。2.如有一方提出解除協(xié)議的要求，另一方應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。第八章爭議解決第十八條爭議解決方式：勞動者與企業(yè)之間因工資發(fā)放及相關(guān)問題發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商未能解決，勞動者可以根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)提起勞動爭議仲裁或訴訟。第九章附則第十九條協(xié)議的備案：企業(yè)應(yīng)將本協(xié)議備案或報送相關(guān)部門審核。第二十條協(xié)議的生效：本協(xié)議自備案或?qū)徍送ㄟ^之日起生效。第二十一條