2024人力資源勞務派遣合同范本大全

2024人力資源勞務派遣合同范本大全合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據業(yè)務需要，同意將丙方派遣至乙方工作，現(xiàn)甲、乙、丙三方本著平等自愿、誠實守信的原則，就丙方勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：一、派遣崗位和期限1.甲方將丙方派遣至乙方從事__________崗位的工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣人員的責任和義務1.丙方應遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。2.丙方應具備從事派遣崗位所需的專業(yè)技能和工作能力。3.丙方在派遣期間應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.丙方在派遣期間應按照雙方約定的工作內容和工作時間提供勞動。5.丙方在派遣期間產生的勞動爭議，應先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、甲方的責任和義務1.甲方應確保丙方具備從事派遣崗位所需的專業(yè)技能和工作能力。2.甲方應按時足額支付丙方的工資、加班費、社會保險等費用。3.甲方應協(xié)助乙方對丙方進行工作指導和監(jiān)督。4.甲方應在丙方派遣期間承擔相應的法律責任。四、乙方的責任和義務1.乙方應按時足額支付丙方的工資、加班費、社會保險等費用。2.乙方應為丙方提供與其工作崗位相適應的工作條件和工作環(huán)境。3.乙方應保障丙方的合法權益，不得歧視、虐待或非法解除勞動合同。4.乙方應在丙方派遣期間承擔相應的法律責任。五、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按時足額支付丙方工資、加班費、社會保險等費用的，應支付丙方相應的經濟補償。3.乙方未按時足額支付丙方工資、加班費、社會保險等費用的，應支付丙方相應的經濟補償。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證復印件2.丙方學歷證明復印件3.丙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.甲方授權委托書7.乙方授權委托書8.勞動派遣協(xié)議書9.勞動派遣合同附件10.甲方、乙方、丙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付丙方工資、加班費、社會保險等費用的，構成違約。2.甲方未按照約定提供工作條件和工作環(huán)境，構成違約。3.乙方未按時足額支付丙方工資、加班費、社會保險等費用的，構成違約。4.乙方未按照約定提供工作條件和工作環(huán)境，構成違約。5.丙方未按照約定提供勞動，或者未遵守乙方的規(guī)章制度，構成違約。6.任何一方違反本協(xié)議的其他約定，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動派遣：是指用人單位（甲方）與勞動者（丙方）簽訂勞動合同，將其派遣至接受單位（乙方）工作，由接受單位支付工資、加班費、社會保險等費用，并承擔相應的勞動法律責任的一種勞動關系。2.違約行為：是指合同當事人違反合同約定的義務，導致合同無法履行或者造成對方損失的行為。3.經濟補償：是指勞動合同解除或者終止時，用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。4.勞動爭議：是指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等方面發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按照約定提供勞動：乙方應及時與甲方溝通，由甲方采取相應的管理措施，如培訓、調崗等，確保丙方能夠滿足工作崗位要求。2.甲方、乙方未按時足額支付費用：雙方應及時溝通，協(xié)商解決支付問題。如協(xié)商不成，可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。3.丙方違反乙方的規(guī)章制度：乙方應按照規(guī)章制度對丙方進行處理，如警告、罰款、停職等。情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。4.勞動爭議的解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務需要，臨時增加或減少人員。2.企業(yè)內部崗位調整，需要將員工派遣至其他部門。3.企業(yè)招聘急需人才，采用勞動派遣方式先行錄用。4.企業(yè)因員工請假、離職等原因，導致崗位空缺，需