2024事業(yè)單位用工協(xié)議書

2024事業(yè)單位用工協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體崗位職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密。二、用工形式1.本協(xié)議采用__________形式。2.乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂協(xié)議之日起計算。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，每月__________日發(fā)放上月工資。2.乙方依法享受各項社會保險和福利，具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__________小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年假。2.乙方根據(jù)甲方的工作需要，必要時應(yīng)服從甲方的工作安排，加班工資按國家規(guī)定支付。五、勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施。2.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反本協(xié)議解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自協(xié)議生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方社會保險和福利相關(guān)規(guī)定

7.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，認(rèn)定違約。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。

3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，認(rèn)定違約。

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作，認(rèn)定違約。

5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同，認(rèn)定違約。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.試用期內(nèi)：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和適應(yīng)的期限。

4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的用以休息和慶祝的節(jié)日。

5.年假：勞動者根據(jù)工作年限享有的帶薪休假日。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付違約金。

2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。

3.問題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。

4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作，解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。

5.問題：乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同，解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與新錄用員工建立勞動關(guān)系。

2.事業(yè)單位與員工變更勞動關(guān)系。

3.事業(yè)單位與員工解除勞動關(guān)系。

4.員工在試用期內(nèi)不符合