2024事業(yè)單位聘用制勞動合同

2024事業(yè)單位聘用制勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

家庭住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是：（詳細(xì)工作內(nèi)容如需填寫，請?jiān)诖瞬糠衷敿?xì)描述）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日加班工資等福利待遇。3.3乙方工資待遇的調(diào)整，根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，遵守工作紀(jì)律。4.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等。5.3乙方因公負(fù)傷、患病的，甲方負(fù)責(zé)支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，無論是否書面形式，都應(yīng)當(dāng)保密。6.2乙方在解除或者終止勞動合同后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的保密信息。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，必須提前一個月通知對方，并說明理由。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反勞動合同的規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方可以依法向勞動保障行政部門投訴或者向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動規(guī)章制度

8.甲方薪酬福利制度

9.甲方保密制度

10.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式

11.勞動仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作設(shè)備、工作時間等。

2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。

3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。

4.甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)。

5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作進(jìn)度等。

6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度。

7.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他組織舉辦的，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的的單位。

3.法定代表人：指代表法人或者其他組織行使權(quán)利、履行義務(wù)的負(fù)責(zé)人。

4.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限。

5.試用期內(nèi)：指勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。

6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

7.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工作環(huán)境和設(shè)備不符合約定：與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境和提供必要的設(shè)備。

2.勞動報酬支付不到位：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通，要求補(bǔ)發(fā)勞動報酬。

3.未提供社會保險和福利待遇：與甲方溝通，要求按照國家規(guī)定提供相應(yīng)的社會保險和福利待遇。

4.甲方未履行保密義務(wù)：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通，要求采取措施保護(hù)商業(yè)秘密。

5.乙方工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：與乙方溝通，要求提高工作質(zhì)量，嚴(yán)重者可考慮解除勞動合同。

6.乙方違反規(guī)章制度：與乙方溝通，要求改正違反規(guī)章制度的行為，嚴(yán)重者可考慮解除勞動合同。

7.解除或終止勞動合同未經(jīng)同意：要求