2024農(nóng)民工勞動標準合同范本

2024農(nóng)民工勞動標準合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方為明確雙方權利義務，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務。二、工作時間2.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.2乙方加班時，甲方應按照相關法律法規(guī)支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方的工資為每月__________元，每月__________日支付工資。3.2乙方工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.3乙方加班費、獎金、津貼等另計。四、社會保險4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方依法享受社會保險待遇。五、勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)培訓。六、勞動權益6.1乙方享有國家規(guī)定的休息休假、勞動保護、勞動保險、工傷醫(yī)療、職業(yè)培訓等權益。6.2乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。七、解除和終止7.1雙方提前解除勞動合同的，應提前__________天通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。7.3乙方合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.社會保險參保證明

4.勞動合同書面文件

5.甲方規(guī)章制度書面文件

6.安全生產(chǎn)培訓記錄

7.勞動保護設施和勞動防護用品清單

8.加班記錄表

9.工資支付證明

10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。

3.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品，視為違約。

4.甲方未按照合同約定提供工作崗位，視為違約。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。

6.乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方，視為違約。

7.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。

3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼等。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設立的社會保障制度。

5.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。

6.勞動權益：勞動者依法享有的權益，包括休息休假、勞動保護、勞動保險、工傷醫(yī)療、職業(yè)培訓等。

7.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方有權要求甲方立即支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險費征收機構投訴。3.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品。

解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動保護設施和勞動防護用品，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方。

解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，否則應承擔違約責任。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。五、所有應用場景：1.農(nóng)民工在用人單位從事各類勞動時。

2.用人單位與農(nóng)民工明確雙方權